工作經(jīng)驗的分享范文 工作經(jīng)驗的分享范文，在工作時我們經(jīng)常要開始匯報工作，有時候要寫工作經(jīng)驗的分享，但是很多人都不知道應(yīng)該怎么寫，下面就整理了兩篇有關(guān)工作經(jīng)驗的分享范文，大家一起來學(xué)習(xí)一下，在自己要寫的時候有個參考吧。 1、工作效率 在開發(fā)新產(chǎn)品的時候，通常都由產(chǎn)品人員、開發(fā)人員，每天對產(chǎn)品人員都規(guī)定好反饋時間，即使是溝通也沒有必要從早到晚，畢竟你在上班。所以制定反饋時間，可以節(jié)制溝通。 2、郵件 在收到郵件時，要細想一下是否回復(fù)這封郵件，自己做一個明智的選擇，千萬不要浪費時間。 在寫好郵件后，應(yīng)該再看一次，看一下是否有錯別字，是否要發(fā)送此郵件。請三思而行。 3、信任同伴 在事情解決不了時，可以找同伴幫忙。一個人解決不了的事，說不定多一人就可以解決了，古話說得好“三個臭皮匠頂一個諸葛亮?！? 4、溝通方式 不論是什么事情，花最多時間的就是溝通，溝通的好事情就好辦，要是溝通不好那可就不好說了。 不論是發(fā)生什么事，解決問題的基礎(chǔ)就是溝通。花大量的時間去溝通也就是想解決問題，可在這個時候你可以站在對方的角度去想，為什么對方會找你，要求這樣做，想清楚后該回絕的還是得回絕，不必浪費過多時間去溝通。 5、復(fù)雜的會議 在每個會議開始之前都需要提前準備好，比如：資料、通知會議人員等等事項都需要占用一個人的時間去辦理，不過比占用所有人的時間要好。 會議內(nèi)容盡可能簡單，過于復(fù)雜則偏離主題，如一時半刻決定不了的事，那就盡快讓會議結(jié)束。 在會議之前，可以詢問下會議人員，是否準備妥當。 6、核心基礎(chǔ)為20%，投入時間為80% 假設(shè)你是一個一個新項目的負責(zé)人，那就要懂得適量放手。給伙伴一些發(fā)展的空間，自己把握核心架構(gòu)的就好，并關(guān)注進度，避免上頭問到時一無所知。 7、學(xué)會總結(jié) 不管是周報、月報、日報等等，就算沒有，那你也應(yīng)當總結(jié)一下當時遇到過的問題，過一段時間再回想，記憶可能已經(jīng)相當模糊了，而且思路也不一定對。如果當時記錄了，則可以作為日后參考對象，而且還可以提升自己。 8、主動接受 在上司說有新任務(wù)時，被迫接受和主去接受，結(jié)果都是接受，那為何不主動接受？被迫接受的心情肯定很不好，做起來也會沒干勁，而主動接受的則相反。那你認識是主動好還是被迫好？ 9、懂得做人 有好的品德，事情自然好辦。在出問題時，不要去針對某個人，應(yīng)該先做原因分析，知道事情的來龍去脈后再下結(jié)論也不遲。知道結(jié)果后要記得做總結(jié)，預(yù)防再次發(fā)生這種現(xiàn)象。 10、心態(tài) 為自己做事和為別人做事完全是兩種心態(tài)。其實為別人做事就是在為自己以后做事鋪路。 三個月轉(zhuǎn)瞬即逝，終于到了轉(zhuǎn)正的時候，社里對我的表現(xiàn)相當滿意。然而，初涉職場的酸甜苦辣，只有當事人自己才能體味，而我也從這些細節(jié)中感悟到，高學(xué)歷或許代表一個人可資挖掘的潛力，卻并不能夠在就職之初提供直接的幫助，真正的適應(yīng)力，來自于在過去的歲月里一點一滴積累起來的各種經(jīng)驗，它們才是真正的財富，在不經(jīng)意的時刻提醒你如何去面對和解決難題。 從北京一所知名學(xué)府的新聞學(xué)院畢業(yè)后，我直接進入了一家專業(yè)媒體做記者編輯。在別人看起來我已經(jīng)彌足幸運：專業(yè)對口，職業(yè)熱門，更重要的是？有位欣賞我的上司——直接招我進社的社長對我充滿了信心． 到報社的第一天，部門主任和同事都很熱情，但也很坦誠地告訴我，在這個單位里是沒有培訓(xùn)的，需要我從第二天開始就承擔起每月六個版面的任務(wù)，并且要保證質(zhì)量。一頭霧水的我在同事的'小聲討論中忽然明白了一切：在大家眼里，高學(xué)歷意味著超人的適應(yīng)能力，意味著在最短時間內(nèi)自行成長為一個熟練工。 希望已經(jīng)成為壓力，而我忽然發(fā)現(xiàn)自己別無選擇，只能認認真真地從頭做起。 記者的第一步就是編輯。我負責(zé)的"專家觀點”欄目是需要向一些知名專家約稿的，但當我撥通從網(wǎng)上搜羅來的專家電話時，話筒里傳出一個冰冷的聲音：怎么又是你們？不是說過了我最近很忙，對不起我還有事！話筒里傳出機械的嘟嘟聲，一盆冷水迎頭潑下。我捧著話筒呆了半晌，然后又在網(wǎng)上一陣狂掃。這一次，我不僅查出了這位專家的生辰八字等個人細節(jié)，還將他從前的作品全部搜集并逐一閱讀了一遍。 兩天后我撥通了同樣的號碼，在對方失去耐心的聲音里，我有禮貌地說："您在百忙之中還抽空為其他媒體撰稿，真的非常難得，其實，這類稿件也非常適合我們的欄目，比如您發(fā)于某報的這篇，在我們周刊有著更加適合的欄目，您的觀點如果刊發(fā)在我們的專題上，必然又是一個關(guān)注的焦點”對方的語氣有些緩和了，并客氣地反問，那請具體談?wù)劊銈兠襟w的優(yōu)點又是什么呢﹖開端不錯，我拼命告訴自己要保持冷靜。事實上，我并沒有將事先準備好的贊譽之辭傾盤倒出，而是有針對性地對他近期發(fā)表的幾篇稿件提出一些意見，具體刊登在我們的哪個版面，目標讀者群是誰，周刊發(fā)行量多大，都有準確的答案。對方沉吟片刻，說以后有了稿件我優(yōu)先給你們。掛上電話，我有種說不出來的輕松。 誰又知道，若不是我當年做網(wǎng)絡(luò)編輯時已經(jīng)仔細鉆研過如何用熱情融化作者的冷淡，又如何能夠在片刻之內(nèi)轉(zhuǎn)過這個彎來？但是我并沒在和社長的閑聊中渲染自己的困難，而是盡量表現(xiàn)得樂觀自信。兼職時的職場經(jīng)驗告訴我，新員工應(yīng)該盡量避免在上司面前表現(xiàn)出任何無奈，否則只會讓他懷疑你的能力。 是的，雖然剛剛走出校門，但是豐富的實習(xí)和兼職經(jīng)歷讓我不至于留下太多冒失的遺憾。 幾天之后，網(wǎng)上的一些消息讓我靈感突發(fā)，有了一個做專題的建議，興沖沖地找到部門主任，對方卻一臉漠然，扔下一句"先做好本職工作吧”就轉(zhuǎn)身而去。弄得我不知所措。后來，在一次編輯會上，這個主題被另外一個部門的記者提了出來，我才終于明白：部門之間的界限是劃分得很清楚的，每個部門主任都希望員工能夠盡力做好本部門的工作，尤其是作為一名新員工，更應(yīng)該立足于本職，而不是對別人的工作指手畫腳。雖然有些沮喪，但這個教訓(xùn)也成為我職場生涯的一課。 在我已經(jīng)習(xí)慣了并擅長于向?qū)＜壹s稿的時候，另一個問題出現(xiàn)了。在一家媒體，僅擔任編輯是遠遠不夠的，而我所負責(zé)的海外欄目要直接采訪是很困難的，和外國朋友打交道的經(jīng)驗再一次幫了我，當我回到校園，請求昔日的外國同學(xué)、同事甚至是學(xué)生來為我提供一些聯(lián)系方式的時候，他們的熱情讓我又回到了學(xué)生時代，我清楚這些幫助對我來說有多重要。第一個海外企業(yè)同意通過國際長途接受采訪并支付全部費用的時候，我忽然熱淚盈眶，我知道，那眼淚里一半是成功的喜悅，另一半是奮斗的艱辛。 【工作經(jīng)驗的分享范文】相關(guān)文章： 成熟的語句分享12-26 傷感語錄分享12-27 職場攻略分享12-22 傷心難過的空間說說分享12-28 瘦手臂的最快方法分享12-28 沒有工作經(jīng)驗的美容師怎么找工作12-28 親子教育經(jīng)驗分享12-27 去皺妙招分享12-27 早安分享正能量勵志的短句12-23 早安分享正能量勵志的句子12-23
