婚假是國家賦予勞動者的福利，國家規(guī)定了每對新?結(jié)婚都有享受婚假的權(quán)利，打工人已經(jīng)很辛苦了，一定也不想自己失去享受新婚蜜月期的權(quán)利。那么，2022年婚假究竟是3天還是15天呢？2022年婚假有什么新規(guī)定呢？下面請大家跟隨小編一起來了解一下吧！
2022年婚假是3天還是15天？
根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，取消晚婚假獎勵，因此也是只有3天婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2022年婚假新規(guī)定
一、國家規(guī)定婚假多少天？
據(jù)了解，?前國家法定規(guī)定的婚假是根據(jù)《民法典》以及《計劃?育條例》規(guī)定，職?結(jié)婚的時候可以享受到以下待遇：
1.按照法定結(jié)婚年齡?性20周歲，男性22周歲結(jié)婚的可以享受國家法定規(guī)定的3天婚假，也就是說?性結(jié)婚年齡沒滿20周歲，男性結(jié)婚年齡沒滿22周歲結(jié)婚的，是沒有婚假的。
2.符合晚婚年齡的?性23周歲，男性25周歲的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果達到晚婚年齡，這個婚假還是?較長的，可以做充?的準備。
3.如果結(jié)婚雙?不在同?個地作的，可以看路程的遠近，給予?定的路程假。
需要注意的是婚假期間包括公休假，再婚的可以享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。以上是國家現(xiàn)?的婚假規(guī)定，如果有發(fā)布婚假假期改定，請以最新政策為準。
二、婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
三、全國各地婚假天數(shù)一覽表版
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重慶：婚假5天 晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肅：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
廣西：婚假3天(已取消晚婚假)
湖北：婚假3天(已取消晚婚假)
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天 晚婚假10天=13天
河北：婚假3天 晚婚假15天=18天
黑龍江：婚假3天 晚婚假15天=18天
由于目前我國已經(jīng)取消了晚婚假，因而職工即使達到了晚婚的年齡，其實也不能再享受晚婚待遇了，所以在結(jié)婚需要請假的時候，就只能請婚假。
按照相關(guān)法律中的規(guī)定，婚假最多是3天，當然職工若需要多請一些假也是允許的，但這個時候往往多請的假并不會按照婚假進行計算。
2022年婚假怎么休最劃算？
婚假如何休是每對結(jié)婚新郎和新娘要考慮的問題，因為婚假長?點可以做充?的準備，辦完婚禮之后?也是?較累的，需要稍微調(diào)整才能進作狀態(tài)，那么婚假怎么休劃算呢，為?家介紹?下。
1、領(lǐng)證后多久可以休婚假？
領(lǐng)到結(jié)婚證后，新?就可以向單位申請休假時間，具體什么時候休?般以個?意愿為準，但是最好不要在領(lǐng)證后很?時間才休。
2、婚假有?期限限制
對于婚假的有效期，國家沒有強制性的統(tǒng)?規(guī)定。但是各單位會有?定的要求，?般是三個?內(nèi)最?時間?概在?年內(nèi)就要將婚假休完，否則可能視為?動放棄此項福利。
3、婚假是否包括周末和節(jié)假?
婚假包括周六周?兩天，但不包括法定節(jié)假?。若婚假遇法定節(jié)假?，則順延相應(yīng)天數(shù)。
因為法定節(jié)假?本就是帶薪的法定休假，與婚假性質(zhì)重合。但如果是周末雙休的新?，休婚假時最好避開周末兩天哦。否則婚假就浪費啦！
可以在周?、?、三休或者周三、四、五休，這樣連著周末，可以連續(xù)休5天喲~
?對于休假10天的新?，建議從周?開始休，這樣只包括了?個周六周?，也就重合了兩天。千萬不要從周五休到下周?，不然實際只休了6天婚假，因為和周末重合了4天。
2022年婚假期間工資如何計算？
根據(jù)法律規(guī)定，但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果單位的“?政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的?效的，對職?并沒有約束作?。如果單位硬要按“?政策”辦事，由此侵犯了職?的合法權(quán)益，職?可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職?的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職?請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職?本?結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位?政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予三天的婚喪假。
假期在三個?作?以內(nèi)的，?資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職?的?資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職理。
但并未明確規(guī)定?資計發(fā)的標準。因此在婚假的?資發(fā)放標準上，?前還沒有適?于全國的統(tǒng)?規(guī)定。
但是上海市從去年7?1?開始實施的《上海市企業(yè)?資?付辦法》對這個問題有?定的規(guī)定。
?如26歲的王?姐是上海市職?，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職?可享受的婚假為三天，如男職?年滿五周歲、?職?年滿三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當增加婚假?周。
所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，?共是?天，婚假期間的?資、獎?照發(fā)。
根據(jù)《上海市企業(yè)?資?付辦法》的規(guī)定，婚假期間的?資應(yīng)當按這樣的原則確定：
“(?)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本?所在崗位(職位)相對應(yīng)的?資標準確定。集體合同(?資集體協(xié)議)確定的標準?于勞動合同約定標準的，按集體合同(?資集體協(xié)議)標準確定。
(?)勞動合同、集體合同均未約定的，可由單位與職?代表通過?資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂?資集體協(xié)議。
(三)單位與勞動者?任何約定的，假期?資的計算基數(shù)統(tǒng)?按勞動者本?所在崗位(職位)正常出勤的資的70%確定。
按以上原則計算的假期?資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低?資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
因此，王?姐的婚假?資應(yīng)該這樣算：合同中約定?資標準的，就按照合同約定的?資標準;?如她的?資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計發(fā)標準。
如果既有勞動合同?有集體合同，兩個合同標準不?致的，按?的標準也就是對她有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過?資集體協(xié)商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職?正常出勤?總收?的70%來確定。
以上就是2022年婚假的全部內(nèi)容，感謝您的閱讀，希望可以給您帶來一點幫助！