趁“挖呀挖呀挖”美女幼師走紅,聊聊幼師的困境,真實且殘酷
“在什么樣的花園里面,挖呀挖呀挖,種什么樣的種子,開什么樣的花。”最近,武漢一位年輕的美女幼教老師可太火了,因為一條教孩子唱兒歌的視頻走紅網絡。
甜美可愛的長相,一雙會笑的眼睛,溫柔可人,筆者也就重復看了好幾遍吧。此外,黃老師新穎又富有耐心的教學方式,也值得大家學習。這樣的幼教老師,試問哪個孩子能不喜歡呢?
所以,黃老師的爆紅出圈,看似偶然,實則必然,在互聯(lián)網時代,金子是藏不住的。
為黃老師點贊!她值得我們所有人的喜愛。
但同時,黃老師只是千千萬萬幼教群體的一分子,在我們關注黃老師的同時,是不是也應該看到黃老師背后所代表的的幼教群體了。
這個群體,沒有啥存在感,但她們很重要,也真的很不容易。
說到幼教行業(yè),有兩個問題一直為人所詬病。
首先是,幼教行業(yè)的薪資待遇真的很低。曾經有網友爆料,說是幼教的月工資只有兩千多。兩千多的工資,年輕人根本就不夠花,更別提養(yǎng)家糊口了,養(yǎng)自己都難。
其次,因為工資待遇低,而且正式在編的幼教更是少之又少,所以這也就產生了第二個嚴重的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計,全國有82.7%的幼兒教師處于非在編狀態(tài)。幼教行業(yè),吸引不了人才。吸引不了人才,但是需求擺在這,那怎么辦?那就只有降低入行門檻。所以很多幼教的學歷普遍偏低,甚至也會有一些素質很差的幼教,引發(fā)一些事故。
結果可想而知,“高流動”以及“高流失”導致的不穩(wěn)定性,成為了幼師教育行業(yè)人才良莠不齊的重要原因之一。
大家仔細想一下,幼教這樣直接面對小孩子的重要崗位,存在這樣的問題,不可怕嗎?真的很可怕!
所以,筆者真的很想借“挖呀挖呀挖”美女幼師走紅這個契機,來和大家聊聊幼教行業(yè)的現(xiàn)實和困境,也希望能夠蹭點流量,引起大家的關注。沒錯,我就是蹭流量。但是,不蹭流量,又怎么被更多人看到呢?
沒有這樣的機會,除了圈內人,誰會去關注幼教這個群體呢?可是不關注,又怎么解決問題呢?
所以,筆者真的希望,從上到下,我們全社會都能更加重視學前教育和幼師境況,從思想上重視,也要從待遇上重視,待遇提高了,優(yōu)秀人才自然愿意從事幼教行業(yè),那么門檻就會被抬高,幼師隊伍的素質也會提高。最終受益的,不還是我們的孩子嗎?不還是我們的下一代嗎?
希望未來,有更多的“黃老師們”被看到!