職場人士在找工作的時候，總會面臨著各種各樣的要求，比如年齡不超過35歲、本科以上學歷等都是比較常見的，但是一家公司在招聘員工的時候，卻提出了一個特別的要求。

深圳市幾素科技有限公司發(fā)布了一則招聘崗位，招聘社媒體運營專員，工作經(jīng)驗三到五年，薪資3.5萬到4萬元。職位要求為負責官方新媒體及社交網(wǎng)絡的運營工作，包括編寫粉絲向文案、傳播物料等；負責粉絲線上線下相關活動以及粉絲輿情預警。其中有一條要求專門指出，李一桐粉絲優(yōu)先。

關于該職位的其他工作要求還能理解，但是為什么一定要要求是李一桐粉絲呢？有的網(wǎng)友表示，該公司的代言人為李一桐，同時工作的內容涉及到粉絲相關的運營工作，那么如果員工是李一桐的粉絲，不僅有利于樹立公司品牌代言人相關的形象，而且對與之相關的粉絲領域會更加的熟悉，也更能發(fā)揮其中的優(yōu)勢，從而將社媒運營這個職位做得更好！

但是同時，有的網(wǎng)友表示，明確指出優(yōu)先李一桐粉絲這一要求，是否會對其他的應聘者不公平呢？雖然作為李一桐粉絲，可能比其他人更有優(yōu)勢，但是作為社媒運營工作來說，不能僅僅因為這一個屬性，就將其他更優(yōu)秀的人限制在該職業(yè)之外！這樣不僅會讓公司錯失很多人才，而且對于應聘者來說也是有失公允！

從公司的角度上來看，設置一定的準入門檻可能傾向于對專業(yè)的考慮，認為在同等條件下作為李一桐的粉絲，更能將該工作做好，并非對部分人群的歧視，只是單純地站在企業(yè)職位的角度進行考慮，因此也是可以理解的。

但是如果堂而皇之地將這些苛刻的要求寫入到招聘需求中，那么可能會勸退許多優(yōu)秀的人。有些人本身比較適合這個職位，當他們看到這一條要求的時候，兩相對比之下選擇了放棄，就會讓人覺得遺憾。因此，企業(yè)在編寫職位要求的時候，盡量不要太過突出或者放大某一個不是特別重要的點，可以將其作為一個挑選出具備同等能力人才的參考標準，這樣既不會錯過優(yōu)秀的人才，同時，公司還可以招到更多能人異士。

對于求職者而言，在看到這些特殊要求的時候，如果感覺自己符合該職位，仍舊可以跟招聘人員進行溝通，不能因為招聘中標注的優(yōu)先使用，而被勸退，從而錯失了比較好的工作機會。

總之，找工作是公司和求職者雙向選擇，求職者不要輕易放棄任何一個工作機會，同時，公司也盡量不要錯過任何一個優(yōu)秀的人才！