筆者同樣也在上海排名前五的國企工作,今年也有傳聞不發(fā)獎金,將近半年了確實也沒發(fā)過一次獎金,畢竟我們的房子工資構(gòu)成都是靠獎金的,基礎(chǔ)工資偏低。然而更可怕的是據(jù)說接下來還會降薪,集團下發(fā)20%的年度降本目標(biāo),然而高層第一個想到的就是優(yōu)化人員成本。哎,這么多年了工資基本沒漲過,企業(yè)前些年好的時候也沒見把利潤分給員工,但企業(yè)日子難過了但還是盈利的情況下就要動員工的利益,天理何在。
讀完這篇文章后,您心情如何?
筆者同樣也在上海排名前五的國企工作,今年也有傳聞不發(fā)獎金,將近半年了確實也沒發(fā)過一次獎金,畢竟我們的房子工資構(gòu)成都是靠獎金的,基礎(chǔ)工資偏低。然而更可怕的是據(jù)說接下來還會降薪,集團下發(fā)20%的年度降本目標(biāo),然而高層第一個想到的就是優(yōu)化人員成本。哎,這么多年了工資基本沒漲過,企業(yè)前些年好的時候也沒見把利潤分給員工,但企業(yè)日子難過了但還是盈利的情況下就要動員工的利益,天理何在。