廣東東莞一電子公司老板，發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)議。5月18日，該老板回應(yīng)極目新聞?dòng)浾叻Q，有文身者可能影響整個(gè)廠的風(fēng)氣，洗了文身后依然歡迎入職。女老板拒絕錄用有文身的小伙 ，在一個(gè)廠區(qū)內(nèi)，女老板在詢問得知面前兩個(gè)小伙是新來的后，對(duì)他們說：“我們不收有文身的，一個(gè)都不可以，先聲明一下。你的文身有可能斷送了你的前程。”女老板還表示，“現(xiàn)在有一種時(shí)尚貼紙，玩的時(shí)候貼在手上，完了再撕下來，這個(gè)沒問題。但是文身是不可以的，它給人的第一印象就不好，要么是社會(huì)上混的，要么是不聽話的。”視頻中，其中一名小伙的右臂有明顯的大片文身。這段視頻在網(wǎng)友中引發(fā)爭(zhēng)議，有人認(rèn)為文身很常見，女老板的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”記者了解到，此事發(fā)生在東莞某電子公司，視頻中的女子為該公司董事長趙女士。5月18日，趙女士告訴記者，前幾天她在巡廠時(shí)遇到了這兩名準(zhǔn)備入職的勞務(wù)派遣員工，年齡在18歲到20歲。發(fā)現(xiàn)他們身上有文身后，她當(dāng)場(chǎng)就指出來了。兩個(gè)小伙子都只有初中文化程度，在學(xué)校時(shí)并沒有文身，畢業(yè)后才文的。趙女士還說：“聽了我的那些話后，他們表示后悔，說當(dāng)時(shí)不懂事才去文身。”趙女士表示，她的公司主要做電子產(chǎn)品，文身本身并不影響工作。但是，如果一個(gè)人有文身，可能影響其他人，甚至影響整個(gè)廠的風(fēng)氣。“我們作為一家企業(yè)，要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)年輕人要教育和引導(dǎo)。”趙女士對(duì)記者說。部分網(wǎng)友認(rèn)為此舉涉嫌就業(yè)歧視，對(duì)此趙女士予以否認(rèn)，“我已經(jīng)告訴了那兩個(gè)小伙子，把文身洗了我們依然歡迎，他們也答應(yīng)了。”記者撥打了東莞市12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線，工作人員表示，勞動(dòng)法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。不過，公司有權(quán)按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動(dòng)者。若真心愛護(hù)，就不要以貌取人拒絕錄用紋身工人是就業(yè)歧視嗎？這個(gè)并不一定。當(dāng)?shù)?2333就表示，公司有權(quán)按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動(dòng)者。但女老板的話，可能也有她的道理，開工廠這么多年，是不是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在里面，是自己總結(jié)出來的規(guī)律呢？不得不強(qiáng)調(diào)，一些人紋身就是覺得很酷，很多人在十幾歲時(shí)不懂事就紋身了。現(xiàn)在國家禁止未成年人紋身，就是希望他們?cè)诔扇撕螅瑑r(jià)值觀定型了，對(duì)紋身有了正確認(rèn)識(shí)之后再作決定，以免悔之晚矣。另外，紋身肯定會(huì)影響職業(yè)選擇，像一些特殊崗位的公務(wù)員，在紋身方面是有限制的。不過，電子公司也不錄用紋身人員，這的確讓人有些意想不到，有網(wǎng)友懷疑是應(yīng)聘的人員多了，老板開始挑剔了。不得不說，一個(gè)人表現(xiàn)出求職欲望，本身就是正向的，是自食其力的表現(xiàn)，不能因?yàn)橛屑y身就斷定他是“社會(huì)上混的”，至于“聽不聽話”，還真未必與紋身相關(guān)。畢竟，身上有紋身不能錄用，洗了又能錄用，但這個(gè)人的本質(zhì)也沒什么變化啊！紋身只是表象，并不能說明什么，作為一家電子公司，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，有人前來應(yīng)聘，還是應(yīng)該看他是否適合這些崗位。如果適合，通過廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度管理員工就好了，沒必要將紋身人員一刀切攔在廠門外。如果每家工廠都有這樣的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)紋身人員找不到工作，還真有可能去“混社會(huì)”。老板還稱，“我們作為一家企業(yè)，要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，要對(duì)年輕人要教育和引導(dǎo)。”這里就表現(xiàn)出了對(duì)年輕人的愛護(hù)之意，這一點(diǎn)值得肯定。另外，作為成年人，紋身的確是個(gè)人自由，或許社會(huì)上對(duì)此有偏見，但不得不說，紋身并不代表個(gè)人本身有什么問題。因此，我們還是希望社會(huì)上的用人單位，沒必要刻意拿紋身說事，如果真正愛護(hù)，敞開大門就好，給這些孩子一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)。至于洗不洗紋身，也要看他們的個(gè)人意愿，不要強(qiáng)迫。