一直以來，爹味教育都引人厭煩，尤其是那股濃濃的大家長說教作風(fēng)，更是讓人無言以對，明明都懂的道理，不想做就是不想做，為什么還要被教育呢？

左耳朵聽，右耳朵冒，也成了當(dāng)下許多年輕人的常態(tài)，畢竟當(dāng)下的年輕人更識時務(wù)，不會動輒就跟三觀不一致的人講道理，不過有些時候在一些事情面前不講道理，好像還不行。

畢業(yè)生找工作的時候，有沒有被HR或者是不知名的老板教育過？遇到這種情況，應(yīng)該一定會很不耐煩吧，當(dāng)然，用這種態(tài)度也是在情理之中，但是對方的話，真的讓你沒有任何觸動嗎？筆者覺得不可能。

“拒絕錄用有文身的員工”，老板教育應(yīng)聘者引起爭議：多此一舉？

一畢業(yè)生應(yīng)聘的視頻火了，有兩個小伙應(yīng)聘電子廠工作，但是老板在看到以后卻表示拒絕錄用，因為他們身上有文身，這一說法引起了軒然大波，許多人都紛紛討論起了此事。

老板表示，這個廠區(qū)不收身上有文身的員工，哪怕是有一點都不可以，這個女老板覺得文身在無形之中已經(jīng)斷送了，這倆小伙的前程。

如果是一種貼紙貼在身上能洗掉或者是能撕下來的話，絕對沒什么問題，但是文在身上給人的第一印象就不好，有可能是經(jīng)常混的，或者是不聽話的，所以老板也不敢要。

當(dāng)然，最重要的是老板教育這兩個小伙的話火了，并且引起了許多的爭議，你也不給人家工作，還教育人家，這不是多此一舉嗎？

事后老板也回應(yīng)稱，這有可能影響整個廠的風(fēng)氣和形象，洗了以后是絕對歡迎的，不過什么時候進場的門檻都這么高了，難道身上有什么圖案能代表什么嗎？

但其實過來人都知道老板是什么意思？強行替這兩位畢業(yè)生說話也沒有用，如果真的沒什么問題，老板又怎么會在缺人的情況下拒絕畢業(yè)生呢？

即便是教育這兩個小伙，也是出自善意提醒，如果這兩個男生當(dāng)回事的話，反倒有些不知好歹了。

過來人話糙理不糙，雖然很扎心，但也是現(xiàn)實

可能有些人覺得這個老板不近人情，明明在對方已經(jīng)找不到工作，或者是很難找到工作的情況下，還說這樣的話，很扎心，但站在過來人的角度來看，說這種話教育對方也不純粹，是為了過嘴癮。

雖然對方的文身已經(jīng)難以消除，但讓他們知道自己沒有被聘用的原因在哪里也很好，總比不明不白的拒絕，讓他陷入自我懷疑強的多。

既然選擇了文身，就要承擔(dān)于此帶來的后果，不能當(dāng)時作為愛好選擇了文，就要接受其所帶來的所有可能，相信這件事也給所有的學(xué)生敲響了一個警鐘，如果真的想文的話，可能也就代表著以后要自立門戶或是從事自由職業(yè)了。

一般大一點的公司都注重企業(yè)形象，多數(shù)人的偏見無法更改，就只能從源頭下手，這也是身為老板沒有辦法的事情，被教育可能不爽，但等遇到真正的問題，沒有人指點才是最可怕的。

撥開云霧見月明，堅持一心向善，偏見也會消失

當(dāng)然，如果就這樣輕易定義了他們的未來，未免也太草率了，他們有自己的選擇，也有權(quán)利決定自己做什么，所以筆者建議，這樣的畢業(yè)生還是不要放棄找工作，因為凡事都有例外。

碰的機會多了，總有可能找到合適的，找不到工作，不丟人，在家啃老才丟人，對于任何階段的畢業(yè)生來說都是如此。

如果你因為自己的學(xué)歷或是其他條件感到自卑，那么說明你也長大了，懂得提升自己，便什么時候都不算晚，可以通過，其他方式變相達到自己的目的。

寫在最后：對于所有的畢業(yè)生來說，找不到工作的原因有很多，但不管是因為外在還是內(nèi)在因素，都不能影響一個人發(fā)展，懂得隨機應(yīng)變，靈活的去應(yīng)對可能遇到的挑戰(zhàn)，對一個人來說更有意義，希望學(xué)生們都能做乘風(fēng)破浪的孤勇者，不要輕易被打敗。