7月22日，華為招聘官方微信發布了最新的“天才少年”招聘計劃，這也是繼4月份后，華為今年第二次發布“天才少年”招聘計劃。華為的“天才少年”計劃起始于2019年，截至目前，華為共招聘了約2.6萬應屆畢業生，其中有超過300人成為了華為的“天才少年”。在這些“天才少年”中，最高一檔的年薪可達201萬元。如何才能成為華為的“天才少年”公開資料顯示，華為的“天才少年”計劃由華為創始人任正非于2019年發起，其目的是用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才。從以往的招聘范圍來看，華為的“天才少年”主要集中在材料、芯片、智能制造等領域。而想要成為華為的“天才少年”，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗。雖然入選難度不小，但一旦加入該計劃，回報也相當豐厚。據了解，“天才少年”計劃的年薪分為三個檔次：第三檔為89.6萬元~100.8萬元，第二檔為140.5萬元~156.5萬元，最高檔則為182萬元~201萬元。據華為方面披露的數據，在2020年到2021年間，華為共招聘了應屆畢業生2.6萬人，其中有超過300人成為了華為定義的“天才少年”。而在今年，華為計劃再招聘1萬多名應屆畢業生。今年華為的第一次“天才少年”招聘是在4月25日，根據當時華為發布的招聘條件顯示，“天才少年”不限學歷、不限學校，只要可以在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域有相關知識和技術能力就有機會加入。華為可以給“天才少年”提供世界最頂級的資源和平臺，擁有世界最頂級的導師通力合作，入職就能拿到至少5倍的保底薪酬，最高年收入可達到201萬元?！疤觳派倌辍眰冊诟墒裁催@次華為不僅發布了今年第二次“天才少年”招聘，還讓已經進入華為的“天才少年”們現身說法。在7月22日發布的招聘短片中，2019年加入華為的“天才少年”李屹就講述了“天才少年”背后的故事。李屹是北京大學博士畢業生，目前他在華為負責的是軟件與操作系統形式化驗證，日常工作就是把形式化的安全帶到操作系統，以及各種軟件之中。他在視頻時說：“代碼是我朝夕相處的盟友，不囿于一隅，不執于一端，創造從銳意探索開始”。而據李屹入職后的導師陳海波介紹，“李屹和他的小伙伴們，通過一系列理論和技術的突破，將形式化方法可驗證代碼的規模提升了一個數量級，并且基本上做到了自動化，在形式化方法和操作系統的結合中，邁出了極其重要的一步?！比涨埃?020年進入華為的“天才少年”張霽也登上了華為內部節目，展現了他的日常工作。資料顯示，張霽于1993年出生，本科畢業于武昌理工學院，碩士畢業于武漢郵電科學研究院，是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統結構2016級博士研究生。2020年，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。在進入華為之前，騰訊、IBM、阿里、深信服以及兩個初創公司的錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元。進入華為后，張霽在華為的主要工作是造一個全知全能的存儲系統智慧“大腦”，實現存儲系統的智能化。張霽表示，他目前正在攻堅的是華為存儲面向全球發布的“太平洋會戰”中的難題七《每比特極致效率復雜場景下全生命周期數據自動駕駛》?！疤觳派倌辍辈荒苡肋h當少年雖然在外界看來，華為的“天才少年”相當于拿到一只“金飯碗”，但事實上這些“天才少年”肩上并非沒有壓力。任正非就相當看重這些“天才少年”的破題能力。今年6月10日，華為心聲社區披露了任正非對“天才少年”的選拔標準：“目前的教育體制可能還停留在工業革命時代，理論建設不夠，不適合信息時代，希望在教育上能夠真正重視，允許一些‘怪異’的學生成長。我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質。”7月4日，華為再公開任正非內部講話紀要。任正非表示，進入華為公司，就沒有“天才少年”這個名詞了，也沒有博士、學士之分，也沒有年輕專家、老專家之分。而這些“天才少年”在進入華為后，也不會一直頭頂“天才少年”的光環?！啊觳派倌辍埠茫┦俊埠?，這些都是進華為之前的標簽，是一些招聘用的語言?！苯?，在華為新員工座談會上，華為常務監事陳黎芳表示，這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華為后也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻，“組織的重要責任，就是要發現每個人的長處，然后把它用在擅長的地方，這個企業才能生生不息、活力無限。”