原標(biāo)題：月薪過萬的“媽媽?shí)彙毙械猛▎? 網(wǎng)友看法不一

廣東省人社廳近日發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，引發(fā)熱議。該“媽媽?shí)彙本褪菫?2周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女提供管理模式相對(duì)靈活、較強(qiáng)彈性的工作職位，促進(jìn)兼顧家庭和工作之間的平衡。

按照征求意見稿的規(guī)定，“媽媽?shí)彙睉?yīng)該在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要而可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容，并且勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

月薪過萬的“媽媽?shí)彙毙械猛▎?

“媽媽?shí)彙笔艿搅烁鹘绲年P(guān)注和爭議。一方面，有人認(rèn)為這是一項(xiàng)好政策，可以幫助有孩子的女性更好地平衡工作和家庭。此外，這也能夠提高女性的就業(yè)率和職業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)，妊娠期和哺乳期女性可以優(yōu)先擁有媽媽?shí)彛瑥亩玫乇Ｕ纤齻兊臋?quán)益。

另一方面，也有人擔(dān)心“媽媽?shí)彙睂?shí)施效果未必如此理想。首先，在彈性工作的前提下，企業(yè)可能會(huì)對(duì)員工更為苛刻，強(qiáng)制要求完成任務(wù)，但彈性工作其本質(zhì)就是避免員工缺席，容易造成工作壓力增加，使得婦女難以平衡家庭和工作。其次，由于“媽媽?shí)彙钡恼{(diào)配是由相關(guān)政府組織進(jìn)行的，事實(shí)上，崗位的數(shù)量和機(jī)構(gòu)的運(yùn)作都極為復(fù)雜。這可能導(dǎo)致崗位供給不足，以及企業(yè)管理成本增加等問題。還有人認(rèn)為該模式可能會(huì)增加就業(yè)性別歧視，因?yàn)槿绻会槍?duì)婦女提供該種崗位，將會(huì)限制男性的職業(yè)機(jī)會(huì)并降低婦女的職業(yè)競爭力。需要注意的是，不應(yīng)該在教育、專業(yè)素質(zhì)和工作能力等方面就已經(jīng)存在性別差異，從而對(duì)職業(yè)設(shè)置存在性別歧視比較嚴(yán)重。

總之，推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式還需要進(jìn)一步讓所有參與者共同探討和共同努力。要確保“媽媽?shí)彙蹦軌蛘嬲鸬綄?shí)際作用，需要從以下四個(gè)方面努力：第一，政府應(yīng)融合機(jī)構(gòu)、企業(yè)和員工，共同確定政策的實(shí)施細(xì)節(jié)。第二，應(yīng)注意照顧孩子的責(zé)任最大限制的時(shí)間以及和工作的樣式，防止因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)而造成其壞處。第三，需要領(lǐng)導(dǎo)人和相關(guān)機(jī)構(gòu)組織專門培訓(xùn)、授課以及后期考核以幫助這些女性不斷提高自身的貢獻(xiàn)和就業(yè)機(jī)會(huì)。第四，培養(yǎng)和完善國家法律和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管以及公共利益的管理和聽取社會(huì)反饋。通過這些努力，我們相信，“媽媽?shí)彙蹦Ｊ綄⒛軌蝽樌瞥?，并且為促進(jìn)就業(yè)均等，加快現(xiàn)代化趨勢發(fā)展，提供更多良好的工作環(huán)境以及使所有社區(qū)都健康穩(wěn)定的發(fā)展。