【公司因員工長時(shí)間在廁所耽誤工作而解雇，法院維持原判】

一名員工因每天長時(shí)間停留在廁所被公司解雇。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。經(jīng)法院審理，該員工在工作時(shí)間內(nèi)每天停留3至6個(gè)小時(shí)，共22次，超出了正常范圍。公司按照《員工手冊》的規(guī)定進(jìn)行了民主程序，并征得工會書面同意，于2015年9月23日解除了與該員工的勞動關(guān)系。該員工提起仲裁，要求恢復(fù)勞動合同約定崗位，但仲裁委員會認(rèn)定公司解雇有違法行為，裁決公司繼續(xù)履行合同。公司不服，向法院提起訴訟，一審、二審均維持了公司的解雇行為合法有效。最終，高院駁回該員工的再審申請，維持原判。這提醒我們，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，否則即便簽署了無固定期限勞動合同，也可能被解雇。

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