在經(jīng)費(fèi)方面，延安市規(guī)定，編外聘用人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)控制在月薪2800元以內(nèi)，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用以上年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%為基數(shù)進(jìn)行核定。編外聘用人員所需費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算。
澎湃新聞引述《中國機(jī)構(gòu)編制》雜志報(bào)道，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，陜西省延安市出臺《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》，規(guī)定機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）崗位、重要涉密崗位、行政執(zhí)法崗位和人事財(cái)務(wù)等重點(diǎn)崗位，不得使用編外聘用人員。
陜西安康市近期出臺的相關(guān)文件提到，安康市建立了由紀(jì)委監(jiān)委、組織、編制、審計(jì)等部門為成員單位的市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員管理聯(lián)席會議制度。
湖南省長沙市雨花區(qū)也規(guī)定，按照“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的原則，推進(jìn)巡防、協(xié)管、后勤服務(wù)保障等崗位的編外人員清理工作，通過擇優(yōu)轉(zhuǎn)錄、政府購買服務(wù)等方式逐步實(shí)現(xiàn)編外人員的消化與精簡。
肥西縣遵循“總量控制、核準(zhǔn)使用、公開擇優(yōu)、合同約定、動態(tài)調(diào)整”的原則，由機(jī)構(gòu)編制部門對所有編外用人申請進(jìn)行飽和度測評，確保編外人員總量“只減不增”。此項(xiàng)任務(wù)已納入該縣節(jié)點(diǎn)平臺，今年以來，編外人員零增長。
據(jù)報(bào)道，在縣級層面，有地方已明確編外人員總量“只減不增”。安徽省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室網(wǎng)站公布，合肥市肥西縣近期從人員入口到考核監(jiān)督，推出一系列新舉措，提升編外人員管理效能。
中國陜西省延安市、江蘇省徐州市等地相繼出臺文件，嚴(yán)控機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員規(guī)模，并明確編外聘用人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)控制在月薪2800元（人民幣，約535新元）以內(nèi)，還有地方政府明確編外人員總量“只減不增”。
安康市明確，除政策性引進(jìn)的高層次人才以外，機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員）崗位，不得使用編外臨時(shí)聘用人員；重要涉密崗位、行政執(zhí)法崗位和人事財(cái)務(wù)等重點(diǎn)崗位，不得使用編外臨時(shí)聘用人員。
據(jù)此前報(bào)道，云南楚雄、廣東惠州、湖北十堰等地正進(jìn)一步規(guī)范編外聘用人員管理，一批管理辦法接連落地。
江蘇徐州近期發(fā)布《徐州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》，要求市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)化自身履職能力，現(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展，不得使用編外用工?，F(xiàn)有編制難以滿足單位工作需要時(shí)，須按規(guī)定程序核定限額，在限額內(nèi)經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)后使用編外用工。
延安市還就機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理明確了“控制總量”的要求，市級編外聘用人員總量由用人單位提出聘用計(jì)劃申請，經(jīng)主管部門初審，市委編辦審核匯總報(bào)市委編委會審定后執(zhí)行。編外聘用人員總量實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行審核調(diào)整。
徐州市規(guī)定，市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外用工，應(yīng)核定限額，動態(tài)調(diào)整，編外用工限額原則上控制在單位核定編制的15%以內(nèi)。現(xiàn)有編外人員比例過高的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可根據(jù)現(xiàn)有編外人員數(shù)量，按比例核減。經(jīng)費(fèi)困難、編制凍結(jié)、人員超編及原無編外用工的市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位，原則上不予核定限額。職能弱化、管理不規(guī)范的用工單位，動態(tài)核減編外用工限額。
有經(jīng)營性收入的事業(yè)單位，一般不核定財(cái)政負(fù)擔(dān)的編外聘用人員。有空缺編制和編內(nèi)人員能夠保障工作的，不予核定編外聘用人員。安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔等后勤服務(wù)推行社會化、市場化，實(shí)行勞務(wù)外包，不予核定編外聘用人員。