名人的成功從來都是不可復制的，不管是董明珠還是王健林，亦或是馬云這樣的人物，后起者都不可能成為第二個。董明珠雖然說過要把孟羽童當作接班人來培養的，但也可能只是一種“炒作”手段罷了。

近日，孟羽童從格力電器辭職的消息引熱議，相關話題這幾天也是輪番沖上微博熱搜。從孟羽童入職到離職期間，相關的議論一直沒有停止過，此前就有消息說孟羽童離開了格力，如今不過是消息成真了而已。

我們先來簡單梳理一下整個事件：董明珠和孟羽童是在2021年播出的一檔綜藝節目《初入職場的我們》里認識的，當時董明珠是去宣傳自家的格力品牌順帶招人，孟羽童是去求職的，因為孟羽童的出色表現，被董明珠看中并拋去了橄欖枝。

2021年的9月份，孟羽童正式入職了格力，當時大家還在紛紛感慨這個女孩很厲害，最引起人關注的是在2021年10月召開的中國制造業領袖峰會上，董明珠在活動現場表示要將孟羽童培養成第二個董明珠，這句話一說出來，說是平地炸雷的效果也不夸張。

2021年11月份的時候，入職僅兩個月的孟羽童在格力電器官方直播間就開始了帶貨，首秀的單場銷售額約62萬元，這個成績只能說一般般，因為放眼整個帶貨界，甚至都比不上那些沒有名人效應的主播，后面的直播帶貨成績更是反響平平，或許第一次能創下62萬這個銷售額，很大一部分原因是大家好奇孟羽童為什么能并選中，去直播間“探究”，順便下單支持一下。

到2022年7月份的時候，孟羽童就很少出現在鏡頭前了，這個時候的猜疑聲四起。

等到今年4月7日時，董明珠現身直播間，回應網友刷屏的問題，孟羽童做視頻去了，不做秘書了。

然后就是各種各樣的傳言，董和孟都沒有承認解雇/被解雇，到了5月10日，格力回應“孟羽童已離開，不在公司任職”，并表示人員流動很正常，感謝外界關心。孟羽童也親自發文稱離開了格力。

回顧整個事件，讓我感覺更像是一種“炒作”，因為現在和傳統的銷售模式不一樣，電商發展才是未來，而直播帶貨更是目前的大趨勢，董明珠本就是干銷售出身的，她不可能不知道目前的形式，其實拋開所謂的光環，董明珠跟孟羽童之間就是利用關系。

孟羽童年輕漂亮，在綜藝節目里她靠跳女團舞讓董明珠記住她。而董明珠掌管的格力，迫切需要一個年輕的面孔。打造年輕化IP，孟羽童的價值就在這，盯著“董明珠接班人”的頭銜，進行直播帶貨，吸引年輕的消費者購買格力的產品，利用自己的名氣來帶動，不比那些mcn機構帶來的效果更明顯嘛！不然為何孟羽童僅僅入職了兩個月就開始直播了，而且后面一段時間都在直播呢。

如果真的有意把她當成接班人來培養的，何必讓孟羽童在直播間“煎熬”這么久呢！后面之所以不直播帶貨了，我覺得是因為孟羽童在直播這一塊“濺不起什么水花”，最火的那個風頭都過去了，后面孟羽童繼續帶貨也不會有什么效果，董明珠的回應到孟羽童的離職，相隔也不過一個月的時間。

其中到底因為什么原因離職我們不得而知，也許是孟羽童選擇了另外一條自己認為更好的道路，但成為第二個董明珠，不管是孟羽童還是別人，都是不可能的。

首先是孟羽童的見識、閱歷和眼界等都和董明珠不一樣，其次就是現在的大社會環境，哪是你想讓誰成為接班人誰就可以成為的，格力也不是董明珠的私人企業，當初她能憑借自己的“一己之力”讓格力成為一個全國著名的品牌，能力確實了得，而孟羽童才20來歲，不可否認她的學歷很高，但成為“大佬”光靠學歷就夠了嗎？達咩！

孟羽童的實力和董明珠相比（其實也沒有可比性），差距簡直不要太大。就算董明珠是真心想培養她當接班人，可再過兩年任期到期后董明珠就未必是格力電器的董事長了！到那個時候，新官上任，換作是你，你會繼續培養這個所謂的“前接班人”嗎？不處處受打壓就算好的了，孟羽童想成為接班人，還得在格力做十年八年甚至更長時間，才有競選的條件和機會，還不是絕對就能競選上的，打鐵還得靠自己的條件硬。

所以孟羽童也很清楚自己的處境，離開格力自行發展未必就是一件壞事，畢竟有“董明珠秘書”這個噱頭就很吃香了，孰是孰非，不做評判。給到咱們的職場思考要Mark：

1、流量為王的時代，有機會當然還是要抓緊

每個人都有機會成為一段時間的網紅。如果在某個維度和契機，獲得這種幸運，以平常心對待，去利用好優勢，且能獲得或尋找到一位有豐富經驗閱歷的職場前輩作為教練，操盤好自己職場人生發展，可以給你帶來很多便利條件。

2、對領導表揚的話，聽聽就好

“我要把她培養成下一個董明珠！”這種話，聽一聽就好了。領導越是這么說你，你的可能性越是接近零。因為你是零，領導才會公開說，但凡你有競爭性，領導都不敢說，俗稱的“畫大餅”。

3、初入職場的新人切記用力過猛

要想掌管格力這種巨無霸企業，沒有幾十年的歷練，根本鎮不住腳。很少有聽說哪家大企業敢把自己的貼身秘書當作接班人來培養的。

初入職場的新人，不攀比，堅持自己的節奏。努力不是為了證明給誰看，而是為了自己更好的生活?。?/p>

從孟羽童進出格力整個事件來看，不存在誰輸誰贏，就是一門互惠互利的好生意。只是現在利益的天平失衡，合作難以繼續，正如格力說 “人員流動正?！?，講的很實際。大家熱議無非是在討論得失的多與少、值不值得的問題。而這是一個開放式話題，每個人的立場不同、評價標準不同，結論自然不同，所以沒有定論，都是自圓其說而已~