夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司(具體情況)
夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司？近日，上海警方披露了一起職業(yè)騙薪案件：上海一對夫妻職業(yè)騙薪2年，入職中小型金融公司超300家，收獲月工資超60萬，甚至開始發(fā)展下線。下面小編給大家?guī)砹朔蚱蘼殬I(yè)騙薪2年入職300家公司，供大家參考。
夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司
近日，上海。犯罪嫌疑人洪凱將自己包裝成“完美應(yīng)聘者”以3萬元底薪20%提成被高薪錄用，帶著另外8個銷售一起加入公司。2個多月過去，工資發(fā)了20多萬，但他們承諾的業(yè)績卻沒有兌現(xiàn)。隨后，一張離職證明牽出涉及數(shù)百人的“職業(yè)騙薪”團(tuán)伙。其中一對夫婦2年入職300多家公司，兩人僅月工資收入就超過60萬元。截至目前，警方已核查的涉案金額超5000萬元。
騙薪是犯法嗎
律師解答
員工騙公司錢屬于違法行為，未構(gòu)成犯罪的可以責(zé)令退還，造成用人單位損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任;未構(gòu)成犯罪但嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同;構(gòu)成犯罪的，單位可以直接報警，在勞動者被依法追究刑事責(zé)任時開除勞動者。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
騙薪構(gòu)成經(jīng)濟(jì)詐騙罪嗎
法律分析：
騙取工資，如果超過3000元以上就觸犯了刑法，構(gòu)成詐騙罪。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
偽造履歷騙高薪違法嗎
不是詐騙罪，詐騙罪是指違法行為人以非法占有為目的，適用欺騙方法，騙取他人數(shù)額較大財物的行為。行為結(jié)構(gòu)是:行為人有欺騙行為，對方產(chǎn)生或者維持認(rèn)識錯誤，對方基于認(rèn)識錯誤處分財物，行為人取得財物，對方遭受財產(chǎn)損失。
詐騙罪的構(gòu)成要件有四個，包括客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件，詐騙罪的客體是公民的公私財物所有權(quán)，詐騙罪侵犯的是國家、集體或個人的財物，而不是其他非法利益，詐騙人需要在客觀上有利用欺詐方法騙取他人數(shù)額較大的財產(chǎn)的行為，只要達(dá)到刑事責(zé)任的年齡，具有刑事責(zé)任能力的人非法占有他人財物的就可以構(gòu)成詐騙罪。
詐騙罪屬于行為犯。行為犯是指以危害行為的完成作為犯罪客觀要件齊備標(biāo)準(zhǔn)的犯罪。只要行為人完成了《刑法》規(guī)定的犯罪行為，犯罪的客觀方面即為完備，犯罪即成為既遂形態(tài)。這類犯罪的既遂并不要求造成物質(zhì)性的和有形的犯罪結(jié)果，它以行為是否實施完成為標(biāo)志。但這些行為又不是一著手即告完成，這種行為要有一個實施過程，要達(dá)到一定的程度，才能視為行為的完成。
騙薪是什么意思
“騙薪”是指以不實或不道德的手段獲取報酬或工資的行為。這種行為可能包括虛報工作時間、偽造工作記錄、隱瞞個人情況或能力等等。
騙薪是一種不道德、不合法的行為，它不僅會破壞職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)，還會損害雇主的利益，影響工作效率和整體生產(chǎn)力。出現(xiàn)騙薪現(xiàn)象，不僅會破壞雇主和員工之間的信任關(guān)系，還會影響同事之間的相互信任和團(tuán)隊合作的效果。
騙薪行為可能會面臨法律責(zé)任，包括罰款、處罰甚至刑事制裁。因此，雇員必須遵守職業(yè)操守和法律規(guī)定，以正當(dāng)和誠實的方式賺取薪水和報酬。