近日，陜西銅川市民蘇先生稱，他妻子開了一家燒烤店，2022年暑假期間，親戚家孩子還帶了個同學在他店里幫忙，卻被銅川市勞動監察保障支隊以雇傭童工為由處罰2.5萬元。

蘇先生稱，“勞動監察支隊的工作人員‘誘騙’我們與孩子簽署了勞動合同”“我覺得他們是在釣魚執法”。

銅川市勞動監察保障支隊審理科科長嚴先生表示：“沒有‘誘騙’，也不存在釣魚執法，我們關于童工的認定是多方面的，《暑期工勞務合同》只是一個佐證，我們還有當時調查的筆錄、孩子工作的既定事實視頻、店家承認孩子在此工作的筆錄等多方證據進行相互印證。讓孩子補簽《暑期工勞務合同》只是一部分證據的補充佐證。”

銅川市勞動監察保障支隊的調查筆錄、執法記錄儀相關視頻中，工作人員和孩子的對話有：“在這給你們發多少工資？啥時候發？”“說的是1500元，每個月10號，但是還沒有發?！?/p>

嚴先生表示，“依法嚴格來說，孩子父母也有責任，對孩子監管不到位，但出于人情考慮，沒有對孩子的父母作出處罰?！币虻攴綄μ幜P未予執行，今年6月，銅川市人社局申請了法院強制執行。銅川市耀州區法院認為，此事符合法律規定，依法準許強制執行。

無獨有偶，今年4月，黑龍江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城勸業場店因違法雇傭未滿16周歲童工1名，被牡丹江市人力資源和社會保障局予以行政處罰，罰款5000元。

暑假期間，有些同學為了積累工作經驗會在假期找兼職，不少企業和商家也要招錄暑期工。溫馨提醒：用人單位招錄暑期用工，一定要確認對方的年齡是否滿16周歲，一旦雇傭了童工，要承擔相應法律責任。