什么樣的上司能夠讓公司陷入混亂？

上司是公司翻盤的關(guān)鍵，而一位無能的上司，卻能夠讓一個本來風(fēng)光無限、發(fā)展?jié)摿o窮的公司陷入混亂。為什么會這樣呢？

沒能力的上司會帶來混亂

公司里的每個人都有自己的職責(zé)，如果上司不能夠清晰地指導(dǎo)下屬完成任務(wù)，那么下屬就會變得無所適從。當(dāng)一群沒頭腦的人被領(lǐng)導(dǎo)，就會相互推卸責(zé)任，抱怨缺乏配合。這時候，就算公司中有非常有才華的人才，也會淹沒在愁云密布的雨季中。

領(lǐng)導(dǎo)者的失誤會影響公司的整體形象

作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，無能的上司不僅可能不能帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)，還有可能犯下嚴(yán)重的錯誤。例如，有的上司長時間無所作為，不去分析公司當(dāng)前的情況、不把握市場機遇、不規(guī)劃未來，公司就很難順利發(fā)展，甚至?xí)黄渌緭屓ナ袌龇蓊~。

上司的態(tài)度會傳遞給下屬

上司的行為和態(tài)度會影響下屬的行為和態(tài)度。一位制定錯誤的領(lǐng)導(dǎo)者會傳遞出不應(yīng)該出現(xiàn)的信號，并會讓下屬失去對團隊的信心和動力。這些肅殺氣息會在公司內(nèi)部蔓延，導(dǎo)致員工流失率高、績效下降、工作質(zhì)量低。

最后的總結(jié)

最后，在一家公司里，選擇一位有能力的領(lǐng)導(dǎo)很重要。一位有能力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠清楚地制定公司目標(biāo)和未來方向，激勵、培養(yǎng)、發(fā)掘員工的潛力，從而推動公司不斷地前進。反之，若上司一無所知，沒有管理和分配資源的能力，公司也會陷入混亂之中。