采訪中霸道的問題，你一定要回答！

在進行各種采訪時，不可避免地會遇到一些狠戾的問題。這些問題往往非常直接且霸道，很容易讓人感到緊張和不安。然而，作為受訪者，我們必須要有能力應對這些問題，否則我們的回答可能會被客戶或觀眾看作是回避、不誠實或者無能。因此，本文將介紹一些應對霸道采訪問題的技巧，希望能夠幫助讀者在采訪中表現出色。

不要回避

當被問到敏感的話題時，很多人的第一反應是回避問題或者掩飾真相，以避免給自己或者公司帶來麻煩。然而，這種回避的做法可能會生成更多的問題，或者被看作是不誠實。相反，我們應該盡可能地回答問題，盡管這可能會讓我們感到尷尬或者不舒服。這種誠實和直接的回答會讓人們對我們更有信任，看到我們的專業素養和好的應對能力。

保持冷靜

有時候，采訪員會向我們提出某些非常挑戰性的問題，甚至會帶有攻擊性，這時候我們一定要保持冷靜。我們不要被采訪員的情緒所影響，用理智和冷靜的態度去回答問題。如果回答時感到情緒失控，我們很容易讓采訪員看出我們的弱點，或者在后來采訪中變得更加苛刻和挑剔。

充分準備

為了應對采訪中的霸道問題，我們需要做充分的準備。我們需要事先了解采訪的主題和話題，匯集所有可能遇到的問題，并思考如何應對這些問題。在采訪前，我們應該進行一些自我反思，對于可能弱點或者不便回答的問題，我們需要提前想好應對策略。在回答問題時，我們可以充分利用提前準備的時間，將答案說的更加簡明扼要、準確有力。

采用傳統藝巧

在采訪中，我們可以采用一些傳統的藝巧來回答某些挑戰性的問題。例如，我們可以嘗試提問者拆解問題，以獲得更多信息和空間來進行回答；可以試著轉移話題，從而不回答問題或者將話題引導到比較有利的方面；或者可以采用道歉策略來平息對方的情緒。這些技巧并不是逃避問題，而是有效地應對霸道問題的方法，能幫助我們傳達我們的觀點、保護我們的利益和形象。

在總體策略上，面對霸道的采訪問題，我們的態度應該是積極、勇敢和坦率。我們需要通過誠實、明智的回答，來表現我們的專業素養和沉穩應對能力，獲得他人的認同和尊重。