標題：揭露惡劣同事的十種行為，別讓他們毀了你的職場生涯

作為一名職場人士，我們總是面臨各種各樣的同事，有好的，也有不太好的。今天，我們要聚焦于那些惡劣同事，揭露他們的十種行為，幫助你避免他們對你的職場生涯產生不良影響。

一、拖延癥普遍

惡劣同事最常見的行為之一就是拖延癥，他們總是無法按時完成任務，拖著大家的后腿。不僅如此，他們還會耍手段，讓別人為他們的低效率買單。你可以采取一些積極措施，比如讓他們有明確的任務時間表和責任。

但是，如果他們遲遲不改，你必須好好想想你需要做些什么來實現(xiàn)你的職業(yè)生涯計劃。如果你和他們共事太久，它會讓你失去機會，錯過寶貴的業(yè)務發(fā)展。

二、盡職調查不足

惡劣同事不會在項目開始之前充分了解情況。這意味著他們缺乏必要的知識或信息，在項目過程中隨意行事會給項目帶來風險。你可以要求他們對項目中的關鍵問題進行反思，以減少幾率。

如果你發(fā)現(xiàn)他們依然不愿意做出改變，就要明白，讓他們這么做不僅僅是為了為項目做出貢獻，還能保護他們的名譽。

三、八卦成癮

你無法避免惡劣同事常常想奉獻出來最新的閑話，令心情有些壓抑。那些把負面報道當作“新聞報導”的心態(tài)需要被消除。因此，在惡性八卦之前，建議大家使用人際交往技巧盡量避開或短暫打斷惡劣同事的話題（比如話題調轉至家庭生活）。

如果確實有必要面對、糾正與消除同事對自己的惡意攻擊和謠言，我們可以采取直接溝通或管理層介入來解決問題的方法。

四、缺少團隊合作精神

惡劣同事很少愿意把事情做好，也忽略了合作、分工、促進大家完成任務的理念。你可以找到他們的興趣愛好，或者與他們建立起團隊和諧氛圍，這將增加他們與團隊的親和力。

我們要知道，群體的力量總是比個人的力量更強，惡劣同事抱團可以摧毀團隊的完整性，對項目發(fā)展產生不良影響。

五、挑逗他人激怒情緒

這些惡劣同事總是在別人的視線中嘗試打破別人的默契，或者趁機引起別人的情緒，這種行為很明顯是有問題的。在這種情況下，你應該堅定地拒絕這些人，并加強自身的自我管理能力。

平衡情緒，讓惡劣同事失去驅動力。

六、搶功

惡劣同事經常會把責任全推到別人身上，自己則占據(jù)所有的榮譽。如果你必須與這些人一起工作，那么你需要采取一種能夠證明你的價值的方法。一個好的辦法是，盡可能地減少與這些人的合作機會，讓客戶對你好評有加。

如果你必須和他們共事，就要記住：時刻提醒自己不要被他們牽連上，不將功勞讓于他們，并且要不斷地告知上級和同事你的工作進展情況。

七、忽略禮貌和溝通

惡劣同事可能不會高論提供禮貌和高效的溝通，這使得小組工作變得復雜，進展緩慢。幫助他們提高溝通技巧的辦法之一是，通過實際做個表率，把溝通視作一種能力、一種成功的工具。并且，用更多的視覺輔助手段來加強溝通效果。

如果仍然無法解決問題，你應該考慮直接給十字架上從此”的下放指標。

八、持久?

惡劣同事不關心他們的行為是否違反公司政策和立法法規(guī)，也沒有按照制定的底線去行事，長期無法改進。在這種情況下，我們建議通過與成功管理團隊學習分角色合作的準則，來提高職業(yè)素質，提醒他們要重點考慮職場禮儀以及被他人平等對待的權益。

此外，如果你有證據(jù)證明他們違反了公司政策和立法法規(guī)，你可以向上級領導報告這種行為。

九、心態(tài)不平衡

惡劣同事會因一些無關的因素導致他們對工作感到壓力和憤怒。這種態(tài)度對于團隊來說是極其致命的。你可以與他們交流，了解他們的想法和困難，尋找他們的心碎，當他們需要支持時給予幫助。

如果他們的問題太多，可能需要進行專業(yè)心理治療，以改善他們的心態(tài)和行為。

十、工作不盡職責

惡劣同事經常會偷懶和耍小聰明，沒有全面完成自己的工作職責，對于團隊和公司績效和效益的長期實現(xiàn)形成了不良透支的影響。這時，你應該向領導和其他同事提出抱怨，讓他們關注問題并盡快解決。

同時，也可以建議領導對員工的工作情況進行評估和監(jiān)督，以確保每個人都有做好自己工作的充分時間并保持高效工作狀態(tài)。

在職場，惡劣同事是無法避免的，但是我們可以通過巧妙的方法和技巧，獲取贊揚并獲得成功。我們希望這篇文章為你工作的同事提供了一些有用的指導。記?。涸诼殘鲋?，謙虛和堅韌是最重要的財富。