1、過于謙虛或者褒獎的話，在這個時候，都是不合適的。

2、在巨大的挑戰(zhàn)面前，領導需要什么？需要自己下屬的堅定支持，需要自己下屬的勇敢擔當。相反，他們討厭在挑戰(zhàn)或者困難的面前，惹是生非或者臨陣脫逃。

3、C.如果你是高層領導

4、一旦別人接不上話，場面就變得很尷尬。

5、只是因為我愛她

6、A.如果你是一名普通員工

7、當然，不同企業(yè)的文化不一樣，不同行業(yè)的特點也不一樣，回答不一而足。但是，正如我開始所說的那樣，如果基于情商的表達，首先要的是態(tài)度，其次是自己的立場和情境適應性。只要把握好這些關鍵，回答一般都不會有問題。

8、但也有些人就是特別反感贊美，其實他反感的不是贊美，反感的是虛偽的贊美。

9、一個人的成長，就是對這個世界越來越溫柔。這句話就可以高情商幽默的表達了一個人的成長。在這個物欲橫流的世界，每個人都明白，在這個世界上生存都是非常困難的。

10、一名普通員工，去論在何時，都把工作記在心里，這是領導最期望的。

11、最簡單的就是聊一些家常，我們中國人常?？吞卓吞?，比如說你吃飯了嗎？因為每個人都要吃飯，吃飯就很容易聊起來。

12、人的一生就應該不斷努力，不斷成長，不斷前行，不斷學習，豐富自己的腦海，才能獲得自己人生當中足夠的成長，要相信自己的努力，終究一天上天不會辜負有心人！

13、表面上說的是大家，實際上更能突出你的職級和涵養(yǎng)。

14、如果你只是普通員工，在匯報完工作之后，領導說句“辛苦了”，實際上是對你工作態(tài)度的一種肯定。至于到底做的怎么樣，這句話還沒辦法透漏出來。

15、我們會面臨許多的挫折，當我們面臨這些挫折的時候，我們會想要發(fā)泄，就會自己的脾氣變得非常暴躁，但是一些比較成熟的人，他們就不會發(fā)脾氣，他們只會溫柔的勇往直前。

16、說這句話的時候，并沒有特別的情況。領導只是隨意說出來的，是一種禮貌的表達。

17、我愣怔了一會兒

18、每個人都有自己的成長，但是每一份的成長都是自己努力而得到的回報，要讓自己做一個高情商的人，才能讓自己努力的獲得人生當中最大的成長！

19、務實踏實的回答，讓領導比較放心，覺得比較舒服。

20、沒有什么話題可聊的時候，就聊吃穿住行，

21、高層員工可以回復：“別客氣，都是一家人”，或者：“這是我應該擔當?shù)摹薄?/p>

22、不同的職級決定了領導的不同期待；不同期待，決定了不同的回復內(nèi)容。

23、家里不能沒人

24、其他好友看學校倒都是天南海北哪都有

25、都希望自己還埋在舒服的被子里

26、很多人，面對他人，比如領導的話語，其實是知道怎樣回復或者表達的。但是因為某種原因，心里“不爽”，所以態(tài)度冷淡或者隨隨便便。即使自己有所回復，但是其態(tài)度也會給領導留下不好的印象。

27、努力的工作一定會證明自己的成績，我也知道你一定是最棒的，你也是我眼底下手把手拉起來的員工呀。

28、這種情況下，領導的語言表達是由特定指向的。所以，回答的時候也要以匯報的工作或者任務的完成情況為背景依據(jù)。

29、情境一：日常工作中，領導隨意的說出來

30、要出去走走了，畢竟這么好的一張臉總是藏在家里，是社會的一大損失。

31、低情商：節(jié)日快樂。高情商：【轉(zhuǎn)賬】節(jié)日快樂。

32、三、做一個特別簡單的人，好相處就處，不好相處就不處。跟誰一起舒服，就跟誰在一起，沒有必要對每個人都好，他們又不給你打錢。

33、所以說只要有付出

34、我不知道他能否找到一個真心伴侶

35、C.如果你是一名高層

36、這樣的回答，更多的體現(xiàn)出自己作為下屬對于上級的支持與配合，同時變向肯定領導的功勞。

37、該留的不用留

38、低情商：你頭發(fā)是不是沒梳？高情商：你這個發(fā)型顯得你頭發(fā)很多。

39、誰都喜歡贊美，大家也都知道贊美可以讓自己的人緣更好，

40、二、你哪是什么樸實，節(jié)儉，會過日子的人。你只是單純的窮而已。

41、即使領導和你閑聊，或者不經(jīng)意間的一句話，都會包含以上雙重屬性。這種屬性是自然產(chǎn)生的，不一定是其故意為之。但即使不經(jīng)意間的內(nèi)在期待，如果你的話語不恰當，也會給領導留下不好的印象。

42、所以，這個時候，普通員工應該回答：“請領導多批評”，或者：“謝謝領導”。

43、而對于高層來說，他們不但擔負戰(zhàn)略落地的任務，而且對于老板的決策形成重要影響。領導對其期待是整體規(guī)劃的進展情況和全局利益的實現(xiàn)情況。

44、情商高的人說話是非常有分寸有禮貌的，什么時候該說什么，什么時候懂得謙讓對方，都需要把握一定的火候。

45、男：不是啊，是因為你在我心里的分量重了。

46、低情商：辣眼睛。高情商：這種藝術形式對這個時代來說還是出現(xiàn)的太早了。

47、二、從“我在班上”到“我在上班”這個過程，期間的心酸只有我們自己知道。

48、第一，聊吃的日常話題不冷場。

49、當你的領導對你說：“辛苦了”，實則是希望你能夠多替他分擔壓力，希望你能夠帶領團隊攻堅克難。這個時候，可以回復：“我們一定會成功的！”，或者：“領導放心，我這里絕不掉鏈子”。

50、A.如果你是普通員工

51、在特定任務作為前提的情景下，回答的針對性更強。這里還是強調(diào)不同職級的員工，有不同的回答。一旦所說的話與自己的職級不匹配，可能就會弄巧成拙。

52、語言幽默

53、溝通，除了語言表達以外，還有一個態(tài)度的問題。

54、B.如果你是一名中層

55、如果你是中層員工

56、作為高層員工，在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)或者困難的時候，態(tài)度是第一位的。老板格外關注高層員工的心理動向。所以，這個時候聽到的“辛苦了”，是一種信任，也是一種試探。

57、如果你是普通員工

58、B.如果你是公司中層

59、如果你是高層領導，更高層上級的“辛苦了”其實更多的是一種安慰和鼓勵，面對上級的理解與鼓勵，高層領導要表現(xiàn)出更大的擔當與全局觀。

60、是誰那一句：誰娶了

61、如果你是公司中層，領導對你說“辛苦了”。那是對你們團隊工作付出的一種肯定。但是，作為執(zhí)行的負責人和團隊的領導者，又不能像普通員工一樣回復。

62、女：老公，我有什么值得你佩服的嗎，

63、企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)或者困難的時候，往往人心惶惶，這個時候，機會所有的領導都特別關注員工的心態(tài)和動向。所以，態(tài)度堅決，敢于擔當就成為重中之重。

64、女：我現(xiàn)在是不是越來越胖了，變得難看了?

65、見到我之后你就會發(fā)現(xiàn)：原來帥也可以這么具體啊！

66、這個時候，需要表達自己的堅定立場和工作態(tài)度?？梢曰貜驼f：“感謝領導，我一定做好本職工作！”。這就是對領導最大的寬慰。

67、情境二：在檢查或者匯報之后，說句“辛苦了”

68、好想你再抱我一次再親我一下

69、明明別人很胖，還說他最近越來越瘦，那聽起來到底是贊美還是諷刺呢？

70、作為你的領導，我真的感到特別開心，我也期待著你能夠好好努力的工作喲，我一直都非常的看好你。

71、對話技巧：

72、溝通都是有目的性的

73、如果你是一名高層，對你說“辛苦了”的領導很可能就是老板了。面對老板的“辛苦了”，高層管理者，就要有“無我”的精神。

74、所以，當領導說“辛苦了”，普通員工可以說“應該的”，或者說“這是我的本職工作”。

75、這樣的日常話題不會冷場，你要聊王者榮耀可能有人不玩，聊吃雞游戲也不是所有人都懂，

76、男：有啊，你有一個好眼光，會找對象啊。

77、可以直接幽默的回復說我不是什么老板和領導，我只是一名普通的員工，請你以正確的心態(tài)對待我在工作中的體現(xiàn)，當別人說出這句話的時候，是因為別人誤以為你是領導，這個時候我們就要主動的和這位工作當中的朋友進行交代清楚，讓他在工作當中不要胡思亂想，要認真的對待工作，不要三心二意

78、可以回復領導說：“老板更辛苦”，或者說：“只要一切順利，再辛苦也值”。

79、第二，善于贊美，說到別人心坎上。

80、低情商：給我點贊。高情商：有趣的靈魂不會閑的沒事就給人點贊，只有特別有趣的才會。

81、你是我最佩服的人，我可以跟你做朋友嗎。

82、如果你是一名中層，和普通員工一樣，僅僅執(zhí)著于自己手頭的工作，是不夠的。要想到團隊，注意團隊的執(zhí)行效果。

83、所以，在領導說“辛苦了”，作為中層人員，可以回答說：“我們大家繼續(xù)努力”，或者說：“還得感謝大家對我的支持”。

84、一、胖就少吃，困就早睡；窮就多賺，分就遠離；你不拯救自己，上帝也很為難。

85、所以，可以對自己的領導說：“只要目標能夠達成，再辛苦都值！”，或者說：“但愿我們的辛苦不白費呀！”

86、所以，情商高的人都懂得如何真誠贊美，

87、如果你是普通員工，當領導對你說“辛苦了”。其實是對你堅定立場和敬業(yè)精神的一種肯定或者期待。

88、日常領導的一句平常的話，在回復時不要附加太多的信息，否則就是畫蛇添足，小題大做了。

89、低情商：你占有欲太強了什么都說是你的。高情商：你多少有點韓國血統(tǒng)。

90、情境三：當企業(yè)面對巨大挑戰(zhàn)和困難的時候，領導說“辛苦了”

91、每個員工都是如此的努力，我也看到了眼里，我也希望你們能夠努力的創(chuàng)造自己的價值，作為領導，相信你們。

92、如果你是高層員工

93、只是偷偷的寫在這里

94、想干些巧活、輕松活的人

95、而是應該更具有擔當，回復說：“謝謝，工作上我隨時配合”，或者：“多向領導學習”。

96、對于普通員工來說，其工作是具體的執(zhí)行和操作。只要個人努力表現(xiàn)就好。所以，領導對其期待就是敬業(yè)表現(xiàn)。

97、初次見面的第一印象決定了未來兩人交往發(fā)展的方向

98、單身久了，連煮餃子看見兩個粘在一起，我都要用鏟子把它分開。

99、你吃飯了嗎？沒吃的話我?guī)愕轿逍羌壘频辍?..對面吃麻辣燙吧？

100、三、人生在世，總要承擔點責任或者找點寄托。所以有人在養(yǎng)父母妻兒，有人養(yǎng)貓養(yǎng)狗養(yǎng)鳥養(yǎng)魚，有人養(yǎng)花草。我比較高級，閉上眼睛就開始養(yǎng)神。

101、情商高的人會用幽默提升自己的魅力，他們會讓別人跟他們在一起相處非常舒服，懂得在適當?shù)臅r候贊美別人，這樣的人，無論在什么場合都是會受到歡迎的。

102、掌握分寸

103、天若有情天亦老，我這樣的男人不好找。

104、一、你以為有了錢就會像你想象中那樣快樂嗎？不，你錯了。有錢人的快樂，你根本想象不到。

105、在公司內(nèi)部，任何職場上的溝通，包括領導與下屬之間的溝通，都是有目的性的。這種目的性表現(xiàn)在兩方面，其一是希望對方能夠明白或者理解自己語言表達的內(nèi)涵，其二是對于自己語言陳述的內(nèi)在期待。這種現(xiàn)象，領導也不例外。

106、二、活著就是勝利，掙錢只是游戲，健身才是目的，零件不好配，貴！有錢不一定有貨！有貨不一定適用，適用不一定成活！

107、如果你只是一名普通員工，就不要說一些高大上的話了。否則，領導會覺得與你的身份不相符。

108、作為領導，其溝通的期待值是與對方的具體職級有關系的。

109、對于中層人員來說，他們是執(zhí)行落地的關鍵，是團隊的負責人。領導對其期待是能夠帶領團隊堅決完美的完成任務。

110、如果你和一個人不是特別熟悉，沒有很多共同的話題，那么聊什么呢？

111、認清領導、角色與溝通之間的關系

112、基于以上幾點分析，面對領導說的“辛苦了”，在回復的時候除了注意當時的具體情境以外，表達還要切合自己的身份，并且注意控制自己的情緒。這才是真正的高情商的表現(xiàn)。

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