90條房間評估意見摘錄

實習意見1:你院xxx學生于XXX時間來我單位XXX部門實習。實習期間，該同志總體表現良好，遵守學校的規章制度，服從分配和安排。謙虛、認真、好學、勤于經營。尊重老師和實習生。經過(多長時間)的學習、實踐、鍛煉，我能善于思考，舉一反三?？偟膩碚f，經過實習期間的工作學習，學生基本完成了單位布置的任務，綜合素質有了很大的提高，從而達到了實習的目的。

實習意見二:xxx同學謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論與實踐的結合，將大學學到的課堂知識有效運用到實際工作中，認真聽取老同志的指導，虛心聽取他人提出的‘工作建議’。表現出強烈的求知欲，并能仔細觀察、親身體驗、獨立思考和綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

實習單位意見三:xxx勤奮好學，踏實肯干，虛心開朗。善于思考，能夠舉一反三。能夠將在學校學到的知識靈活運用到具體工作中，保質保量完成任務。同時，該生嚴格遵守我們公司的規章制度。實習期間從未出現過曠工、遲到、早退現象，與公司同事相處融洽。所有和他一起工作的員工都肯定了這個學生的表現。

實習單位意見4:XXX實習期間一直在倉庫綜合服務組工作，為期一年，主要從事物料收發工作。XX同學在工作期間一直很活躍，通過認真學習業務知識，在很短的時間內掌握了重點和技巧。他們在工作中合理的運用了，能夠主動向老員工學習，彌補自己的不足。他們在所負責的IQC物資配送業務中嚴格、認真、高效，贏得了部門的好評。順利完成實習任務。

實習單位意見5:實習期間，該生工作努力，勤奮好學，任勞任怨。工作中遇到不懂的事情，能虛心向有經驗的前輩請教，善于思考，舉一反三?？梢蕴撔穆犎e人的工作建議。能夠將在學校學到的知識靈活運用到具體工作中，保質保量完成任務。同時，該生嚴格遵守我們公司的規章制度。實習期間從未出現過曠工、遲到、早退現象，與公司同事相處融洽。所有和他一起工作的員工都肯定了這個學生的表現。

實習單位意見6:XXX同學積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求去各個部門學習，嘗試從多方面拓寬視野。她先后去了財務管理部、招標辦、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理部、法律事務辦公室等各大業務部門。她通過學習文字材料，與各部室工作人員交流，全面了解了我們單位各部門的主要職能和重點工作，也幫助完成了一些職權范圍內的行政事務。這種積極主動的工作態度贏得了大家的一致好評。

實習單位意見7:實習期間態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論與實踐的結合，將大學所學的課堂知識有效運用到實際工作中，在我部重慶熱線實習期間創造性、建設性、獨立性地開展工作；本人吃苦耐勞，責任心強，注重團隊合作，取長補短，虛心好學，有一定的開拓創新精神，接受新事物快，涉及領域廣，在計算機通信領域不斷探索，有自己的想法和設想。

實習單位意見8:XXX同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論與實踐的結合，將大學所學的課堂知識有效運用到實際工作中，在我部重慶熱線實習期間，創造性、建設性、獨立性地開展工作；本人吃苦耐勞，責任心強，注重團隊合作，取長補短，虛心好學，有一定的開拓創新精神，接受新事物快，涉及領域廣，在某一領域不斷探索，有自己的想法和設想。

1.良好的個人形象和修養，過硬的專業技能或業務水平，為公司利益不計個人得失，忠于職守，開拓進取，為公司員工樹立了良好的形象并起到了表率作用；為公司創造更好的企業或社會效益。

2.良好的個人形象和修養，優秀的專業技能或業務水平，為公司業務創造更多的機會和效益，受到公司客戶和合作企業的好評，為公司創造更好的企業或社會效益；有責任心，積極主動，服從整體安排，敬業，樂于助人，與同事相處融洽，有扎實的業務知識和過硬的業務水平，能帶動東區員工積極為同事工作，能勝任東區區域經理的工作；出色的工作，熟悉的業務，為我們樹立了榜樣。

3.工作認真負責，積極主動，服從統籌安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平過硬，與北區經理相處融洽，以身作則，能勝任北區經理工作；品行端正，工作踏實，行為規范，對所負責的區域有有效的引導，并有建設性的建議；高度敬業和杰出。

4.工作努力，服務態度非常好，讓經理在XXXXX沒有后顧之憂；積極主動，熱情周到，具有一定的領導能力，專業技能和業務水平過硬，業務水平不斷提高。關愛每一個何新人，是我們大家學習的榜樣；勝任本職工作，熱愛本職工作，樂于助人，與同事相處融洽，服從統籌安排，愛崗敬業，開拓進取，以身作則，為我們樹立了良好的形象。

5.工作熱情高；人品好，德行好，修養高，對客戶誠信；工作嚴謹，處處為公司著想，能夠虛心接受同事的建議并改正；學習速度快，深受大多數客戶歡迎。

6.工作態度好，業績突出。

7.優秀的專業技能和業務水平，為公司創造了良好的企業效益。

8.認真負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從統籌安排，形象良好；愛崗敬業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事和睦相處，善于合作，率先垂范。

9.業務水平過硬，為公司創造了較好的企業效益，與同事相處融洽。

10.有責任心，積極主動，完全勝任工作，敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

11.愛崗敬業，銳意進取，率先垂范。

12.勤奮務實，善于學習，敬業愛崗，注重個人成長；工作業績有較大進步，業績發展較快，或自身工作方法得到有效改進，從而在工作中取得較好成績；理解力強，能快速適應新崗位，并能在新的業務領域立即開展工作；能夠根據工作需要隨時調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，關注個人成長；能夠在業余時間專攻業務知識，提高工作能力；悟性高，努力，肯干，進步快，在新人中起到了表率作用。

13.這位同事今年工作進步很大，工作努力，業務知識扎實，業績發展很快，工作態度端正，遵守公司的規章制度，能夠積極完成公司的任務。

14.工作方法得到改進，工作正在取得進展。該員工做事踏實，對做人負責，能虛心接受市場投資經理的建議，對不足認真學習；在所負責的區域大力發展空白品種，在各個環節積極與管理者溝通；XX年，x個月進步極快；工作上兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。

15.努力工作，積極勤奮，進步很快。短時間內掌握工作要點，對內勤起到了示范作用。

16.勤奮工作，努力工作，認真負責，通過學習不斷提高自己的業務水平。關心同事是值得學習的。一個新社會做出這樣的努力是值得稱道的。

17.工作表現進步很大，悟性強，能很快適應新崗位，能根據工作需要隨時調整工作方法和端正態度，不斷反思自己，重視個人成長，能有效改進自己的工作方法，從而在工作中取得好成績。

為了提高各部門的工作績效，不斷提高員工的工作能力，在工作中取得實效，通過對員工在實際工作中的績效管理，使每個員工都清楚自己的職責和工作目標，以及完成部門賦予的工作目標等。，從而最終實現酒店的運營要求，使酒店達到最佳運營狀態。根據酒店現狀，行政人事部制定月度績效考核計劃，具體操作方法如下:

一、評估目的

通過績效管理，可以提高部門的工作績效和員工的工作能力，讓員工更好地履行職責，從而達到最佳的工作狀態，同時酒店也可以達到最佳的經營狀態。

第二，實施時間

從年、月、日開始實施。

三。評估對象:酒店全體員工。

四。評估方法

1.為了簡單有效地實施績效管理，酒店分三個層次進行績效考核，即基礎員工、基礎管理(領班、主管)和管理層(部門經理)，考核比例為工資總額的30%。

2.員工的工作評價和工作績效評價分別為得分系數。

3.行政人事部門根據不同級別的績效結果設定統一的評價分值。在一個評估周期中，每個員工的績效評估結果將作為工作評估的結果，以獲得自己的分數。分值系數由兩部分組成，即固定分值100分和浮動分值20分。當員工當月表現非常好時，最高分為120分。

4.員工的獎懲與分數的變化直接對應；

5.每個月員工都會對自己這個月的工作表現進行評估，然后上一級領導會做出評估。基礎員工和基礎管理的評估結果將由部門經理簽字確認，然后提交人力資源部審核。

6.由于各部門的工作任務和特點不同，在工作技能、工作能力和工作效果的評價中，允許各部門增加具有部門特色的工作內容指標，但必須報行政人事部，經總經理批準，不得更改。

7.部門經理的考核由責任目標考核和管理目標考核兩部分組成(詳見部門經理績效考核表)。

動詞 （verb的縮寫）評估的時間和形式

績效評估應由酒店各級管理人員在每月20日前以書面形式進行。

不及物動詞結果的應用

1.考核結果作為評選當月優秀員工的依據；

2.評估標準是:

20分優秀，給予員工1: 1.2的績效工資獎勵(不超過部門總人數的10%)；19-100分為優秀；對員工進行1: 1.1的績效工資獎勵(不超過部門總人數的12%)；

90-90分不錯，員工會拿到100%的績效工資；

80分——80分為及格；員工將獲得80%的績效工資(不超過部門總人數的10%)；80分以下為不及格，員工獲得70%的績效工資(不超過