一、天下不患無財，患無人以分之。

二、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

三、管理者的最基本能力：有效溝通。

四、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

五、不需要看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

六、多想一遍，少錯一句話，多看一遍，少錯一件事。

七、有效管理者的自我發展，是組織發展的關鍵所在。

八、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。

九、授權并信任才是有效的授權之道。

十、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問題。

十一、在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。

十二、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

十三、卓有成效的管理者善于用人之長。

十四、卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。

十五、昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

十六、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

十七、伐矜好專，舉事之禍也。

十八、管理者，就必須卓有成效。

十九、你不能衡量，就無法管理。

二十、預防是解決危機的最好方法。

二十一、事將為，其賞罰之數必先明之。

二十二、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。

二十三、企業的執行力靠的就是紀律。

二十四、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

二十五、信任固然好，監控更重要。

二十六、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。

二十七、創新就是創造一種資源。

二十八、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

二十九、合作是一切團隊繁榮的根本。

三十、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。