胡錫進(jìn)談浦發(fā)銀行傳聞稱降薪不道德，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注！

企業(yè)不景氣，生存困難，降薪、變相降薪都是必然選項(xiàng)之一，普遍得不能再普遍了，道德不道德也這么做了。

很多企業(yè)過去市場(chǎng)好的時(shí)候，都往“三高”體型發(fā)展，盲目擴(kuò)張做大做營(yíng)收業(yè)績(jī)比比皆是，負(fù)債不斷攀升，市場(chǎng)變化了，盈利能力下降也是自然規(guī)律。

胡錫進(jìn)這次沒和稀泥，勸說企業(yè)盡量不要降薪，說那樣會(huì)影響士氣！

浦發(fā)銀行“降薪”的傳聞，讓老胡聯(lián)想到，這段時(shí)間他與人交往中，有并非很個(gè)別的朋友抱怨，他們所在的單位集體降薪了。

于是他就想提醒各個(gè)行業(yè)和企業(yè)：降薪對(duì)員工的打擊是最深刻的，輕易用不得。

一個(gè)單位降薪可能會(huì)有很多種原因，最大的原因來自市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境的變化和經(jīng)營(yíng)壓力，還有可能是行業(yè)規(guī)則、一些社會(huì)因素的變化使其利潤(rùn)空間降低，從而導(dǎo)致員工工資下調(diào)。

相對(duì)來說，大部分降薪是理性分析研判的結(jié)果，而不是道德倫理的問題。