員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇

【員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇】其實(shí)，他有難處，誰也不想這樣，到那時這應(yīng)該先去把病治好啊，每天在廁所呆這么久自己受得了嗎？算手術(shù)后遺癥，無法工作，但是還是希望早日把疾病治療好，不然受苦的是自己！！

2006年4月，王某進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。

2015年10月，王某提起仲裁，仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，要求繼續(xù)履行勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

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