月薪過萬的“媽媽崗”行得通嗎？“媽媽崗”有可實際操作的空間嗎？如果真的能推行“媽媽崗”，能有哪些積極的意義？

有網友分享了一段自己的經歷，我們一起看看。

我2020年開始全職當媽媽，起初，打算等孩子上學后再考慮工作。然而機緣巧合下，有幸加入一公司，并簽訂勞動合同，按月繳納社保。

幸運的是，這家公司并不要求我坐班，只要在公司有需要時外勤工作，其他時間工作安排可由我自己協調完成。

這份工作非常自由，使我能實現工作和生活的平衡，也讓我不擔心照顧孩子的問題。

然而，坦率地說，“媽媽崗”雖表面自由，但實際需要更多自律。在扮演“工作者”和“母親”兩個角色間，反而感到更加疲累。

自從開始工作以來，午休幾乎成奢侈，熬夜也成常態。

因為我不想錯過和孩子在一起的時光，同時也不想因工作失誤而被公司看輕。

在兩者間的平衡中，我曾懷疑自己的選擇。然而，最終堅持了下來，看到回報了。

孩子變得聰明可愛，我們的親子關系也很好。收入也穩定，不再為花銷而擔憂……

不少評論質疑該崗位是否真的能實現顧家工作兩不誤，并擔憂"媽媽崗"的推廣存在政策操作難度大、企業運營成本增加等問題，并可能在無形間加劇就業性別歧視。

上面這位網友認為，媽媽崗是可行的，只是需要更多自律和努力。如能堅持下去，將會看到積極結果。當然，每個人情況不同，需根據自身情況選擇。