近日，網(wǎng)友爆料“董明珠的接班人”孟羽童被格力“開除”，原因是孟羽童在職期間經(jīng)常曠工接私單，違反了公司制度。

格力隨即回應(yīng)“感謝廣大網(wǎng)友的關(guān)心，祝愿孟羽童和廣大網(wǎng)友一切都好”。

此前，孟羽童在個人社交賬戶發(fā)文稱“我的人生信條，靠別人永遠(yuǎn)不如靠自己。”

這樣戲劇性離職能夠蟬聯(lián)熱搜多日，著實(shí)令人始料未及。不過，“鐵打的營盤，流水的兵”，世界500強(qiáng)企業(yè)正常的人員流動本就稀松平常，況且格力和孟羽童因此都獲得了巨大的關(guān)注，看起來是“雙贏”的結(jié)局。

隨后，孟羽童將自己的標(biāo)簽修改為“前500強(qiáng)董事長秘書”，并專注運(yùn)營自己的自媒體賬戶，高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，申請名校研究生資格；格力也悄然刪除了一切關(guān)于孟羽童的宣傳視頻。

這場“和平分手”可以看出格力的“捧殺與造星”，最終以失敗告終。

高處不勝寒，處在風(fēng)口浪尖，被領(lǐng)導(dǎo)給予厚望的同時，也伴隨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

如何抵御風(fēng)險(xiǎn)，如何辨別個人價值，是職場人的技術(shù)，也是職場的“藝術(shù)”。

如果不是《初入職場的我們》這檔節(jié)目，孟羽童本該在2021年浙江大學(xué)本科畢業(yè)之后就去讀研了。而那一年，幸運(yùn)的她在節(jié)目中被董明珠一眼看中，登頂熱搜，一夜成名。

參加職場綜藝與董明珠結(jié)識是孟羽童幸運(yùn)職場路的開端。節(jié)目中的董明珠是主考官，孟羽童在做自我介紹的時候，用一段“女團(tuán)舞蹈”為自己增加自信。正是這次舞蹈，得到了董明珠的巨大認(rèn)可，恰逢格力轉(zhuǎn)型線上直播階段，董明珠覺得敢于在面試場合跳舞的人非常個性“我就要這樣的人，這才是最有價值的。”

董明珠更是毫不吝嗇當(dāng)面贊美孟羽童：最大的競爭力就是比別人能吃苦，性格非常活躍，學(xué)習(xí)和反應(yīng)能力強(qiáng)。

而孟羽童高情商的回應(yīng)董明珠說，“做您的實(shí)習(xí)生，是我一生的榮耀”。

2021年7月，孟羽童順利拿到格力的offer，成為董明珠的秘書。

隨后，孟羽童與董明珠幾乎形影不離，二人經(jīng)常合體出席各種活動。僅僅過去一個月，董明珠就說出了那句改變孟羽童命運(yùn)的話“我要把她培養(yǎng)成第二個董明珠！”如今看來，這句話無疑是對孟羽童最高級的“捧殺”。

孟羽童一夜之間爆火全網(wǎng)，無人不識！孟羽童的商業(yè)價值持續(xù)走高，短時間內(nèi)就斬獲幾百萬粉絲，好不熱鬧。

與此同時，隔壁新東方的董宇輝還處于職業(yè)生涯迷茫期，茫然無措。

大家都知道2021年注定是教培機(jī)構(gòu)的寒冬，市面上大部分機(jī)構(gòu)都遭遇整頓，裁員、降薪、轉(zhuǎn)型……身邊的同事一個個離開新東方，令董宇輝心痛不舍。

而新東方對線上直播的嘗試就發(fā)生在孟羽童成為董總接班人后不久。轉(zhuǎn)型初期，董宇輝也想跳槽，因?yàn)樗麗鄣氖冀K是三尺講臺，“帶貨領(lǐng)域，我沒有優(yōu)勢”。

幸運(yùn)的是，在董宇輝辦理離職手續(xù)時，HR恰巧下班了。第二天，CEO孫旭找到董宇輝，給他打氣“走著走著，興許就有方向了”。

面對孫旭的栽培和重視，董宇輝不再遲疑，選擇留下來，堅(jiān)持直播。

就這樣，兩個被“選中”的普通人，開始被輿論關(guān)、被網(wǎng)友審視，短時間內(nèi)成為兩個強(qiáng)大的IP，被推向網(wǎng)絡(luò)這個名利場。

一個迷茫、失意、痛苦；

一個熱鬧、閃耀，奪目。

高處不勝寒，當(dāng)你被擱在重要職位，享受了公司大量資源傾斜，或者被領(lǐng)導(dǎo)過分關(guān)注和贊賞，你在得到成長的同時，你的一舉一動也被推向風(fēng)口浪尖被同事和客戶審視。

“從小事業(yè)心很重”是孟羽童對自己的評價。本專業(yè)西班牙語的她，又修了商科傳媒專業(yè)，還在阿里、網(wǎng)易、聯(lián)合利華等大廠實(shí)習(xí)過，在《初入職場的我們》中，就足以看出孟羽童的與眾不同。

成為董明珠的秘書后，孟羽童獲得了董明珠的傾力扶持，出席各類活動都會要求孟羽童隨侍不說，更揚(yáng)言要將她培養(yǎng)成格力的接班人。

而此時的孟羽童顯然被聚光燈迷蒙了雙眼，完全沒有注意到來自同事們羨慕和嫉妒目光。隨著孟羽童的商業(yè)價值不斷激增，她的心態(tài)也逐漸轉(zhuǎn)變，引來了很多同事不滿。

大家都知道，孟羽童最終被調(diào)崗到市場部，并從該部門徹底離職。而最終將她推上風(fēng)口浪尖的正是市場部同事的曝光：孟羽童是被格力辭退 ，足以見得，孟羽童在市場部的人際關(guān)系一般。

在被公司“重點(diǎn)扶持”之后，不少職場人變得敏感多疑，還很容易狂妄自大，這些都會招致同事的反感和厭惡。久而久之，當(dāng)你失去“造星”的光環(huán)，就會陷入“墻倒眾人推”的結(jié)局。

一個人能夠用平和的心態(tài)與自己和解本就是一件極為困難的事情。所以，身處職場的我們更應(yīng)該獨(dú)具慧眼，判斷領(lǐng)導(dǎo)到底是在“造星”利用你，還是真的在培養(yǎng)你？

在職場，我們不僅要對公司和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，也要分出精力去面對領(lǐng)導(dǎo)器重帶來的高風(fēng)險(xiǎn)，包括項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、辦公社交等。如果處理不當(dāng)，就有可能切割裂自己與同事的聯(lián)系，甚至被推向公司的對立面。