“牙膏開口擴大1毫米”為十大經典職場小故事之一，這個職場故事想必大家都聽說過。某品牌的牙膏，包裝精美，品質優良，備受顧客喜愛，連續10年營業額保持10%-20%的增幅?？傻搅说?1年，銷售業績卻停滯不前。不久后公司總經理召開會議，商討對策，提出誰能有好銷售方法，就獎勵10萬元。員工們提出了無數的建議，當總經理看到一個年輕人的創意建議后，立刻給了他10萬元，并拍板第二年按年輕人的創意去實施，牙膏的銷售額果然翻了一番。年輕人的創意很簡單：就是將現有的牙膏開口擴大1毫米。該小故事告訴我們，面對生活中的變化，如果堅持既有的思維方法，很容易陷入瓶頸。主動打破常規，說不定能“柳暗花明又一村”。

扁鵲是中國古代著名的神醫。有一次，魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫術，到底哪一位最好呢？”扁鵲答：“長兄最好，中兄次之，我最差。”魏文王不解，問道：“為什么你的名聲最大？”扁鵲答：“長兄治病，是治病于病情發作之前，所以名聲不顯；中兄治病，是治病于病情初起時，所以名氣只及本鄉里；而我治病于病情嚴重之時，所以名氣才響遍全國?！边@個關于職場的經典故事告訴我們，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數的事業經營者均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”，結果于事無補。

作為上個世紀的廣為人知的汽車大王亨利·福特，一直以來話題不斷。他的個人經歷也是人們津津樂道的話題之一，想必很多人同maigoo小編一樣，都曾聽過福特面試的故事。福特剛大學畢業，到一家汽車公司應聘，其中有不少人的能力水平都在他之上。但最后卻只有他被錄取，問及原因，總裁笑著說道：“你的能力水平確實不是所有應聘者中最好的，但是，只有你在面試時通過了一項最關鍵的考驗，撿起了門口那張紙。”從此以后，福特開始了他的輝煌之路，直到把公司改名，讓福特汽車聞名全世界。這個職業勵志故事，告訴我們一件小事就可以看出一個人的品德，一個人如果能屈身做簡單的事情，那么日后就有可能做大事情。

曾經有個小國派遣使者到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝快樂壞了?？尚拐叱隽艘坏李}目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的?；实酆苁侵保詈?，還是一位退位的老大臣說他有辦法。他把三根稻草，分別從三個金人的耳朵插入，第一個小金人稻草從另一邊耳朵出來了，第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。這個職場小故事告訴我們，職場中最有價值的人，不一定是最能說的人。要善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

職場正能量小故事推薦：勤苦才是大智慧。有兩個年輕人同在一家修車行工作，關系很好，以兄弟相稱。哥哥平時很勤快，沒事的時候還會幫忙打掃衛生，幫別人干活，弟弟卻很懶。有天，車行里來了一位中年主顧，讓他們把汽車給修理一下。弟弟剛吃完飯，不想動，哥哥立刻上前，給汽車做了檢查，基本了解問題，就說道：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好?！避囎有藓煤?，哥哥還把汽車里里外外擦得一塵不染。第二天顧客來取車，看到煥然一新的汽車，連忙感謝哥哥，并邀請去他公司上班。哥哥的命運從此發生了改變，不久，就當上了部門經理，而弟弟依舊干著修車的活。該故事告訴我們，勤勞這種美德是永遠不過時的。

在荷蘭有位剛初中畢業的青年，在小鎮里做鎮政府的門衛工作。由于工作較為清閑，青年人養成了打磨鏡片的愛好。就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界：微生物世界。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。這個青年就是荷蘭科學家——“微生物學之父”安東尼·范·列文虎克。該勵志故事告訴我們，細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。

有兩個和尚分別住在相鄰的兩座山上的廟里。兩山之間有一條溪，兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水。五年后的一天，左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想，他應該是睡過頭了。便不以為然。哪知連續一個月都沒有碰到，右峰上的和尚怕對面生病，就去探望他。等爬上左邊山峰，發現他的老友正在廟前打太極拳時。他十分好奇地問：你不下山挑水，難道不口渴？左邊這座山的和尚指著一口井說：五年來，我利用抽空的時間挖這口井。如今，不必再下山挑水了。這個職場勵志小故事告訴我們自己常常會忘記把握下班后的時間，挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力。等到實力不濟時，已為時已晚。

有一次，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹不解，趕緊勸說道：“龍蝦，你怎么能把唯一保護自己身軀的硬殼放棄了呢？”龍蝦氣定神閑地回答：“謝謝你的關心，這跟習慣有關，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，對抗危險?！奔木有芳毿乃剂恳幌拢约赫熘徽铱梢员芫拥牡胤?，只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。這個職場簡短小故事講述了一個大道理，那就是每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，就要跳出安全區，勇于接受挑戰充實自我，這樣才能發展的更好。

適合職場分享的小故事有不少，例如義務勞動換來正式工作這個職場小故事，就告訴我們不要太過計較得失。羅晶大學結業后，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息去了家公司面試，公司只要8人，現場卻有幾百人。當羅晶正耐心排隊等候時，有位員工模樣的人過來對他們說：“老總還有1個小時才會到，能不能請大家幫忙卸一卸水泥。”一小半的人跟著去幫忙了。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“老總今天有事，來不來了，真的很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，感覺被耍了，走了一大半，只剩下羅晶幾個人一直堅持到把水泥全部卸完。當他們在水龍頭洗完臉，請他們卸水泥的人通知他們“明天來上班，這場特殊的考試你們幾個全部及格了?！?/p>

米琳大專結業后，前往南方某市求職，當時正好與另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期1個月，合格才會被聘用。在這個月即將結束時，公司按照他們三人的營業能力進行打分，米琳雖然很卓越，但仍然低于另兩位女孩一至二分。人事下達通知告知米琳，明天是她最后一天上班。米琳知道后，在最后一天上班時，仍舊站好了最后一班崗。第二天去財務結賬時，卻被告知不用走，直接去質量檢驗科上班。經理微笑說道：“昨天下午我暗中觀察了你好久，相信你也會干好公司的質檢員一職?！边@個職場簡短小故事告訴我們，無論工作如何跌宕起伏，堅持站好最后一班崗，人品才是穩定的保證，可以讓我們在職場的道路上走得更加順暢。

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車下山賣柴，可是到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。最后兒子像是突然想到了什么，望向四周，見四周無人，貼近牛耳朵喊道：“爹，轉彎啦！”牛果然應聲而動。這個有趣的職場小故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。想要成為一個成功的人，就得知曉用好的習慣來代替壞習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

A對B說：“我要離開這個公司?！盉建議道：“我很贊同，但你現在不是離開的好時候，應該把自我影響力提升，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失?！盇覺得B說的非常在理，于是努力工作。半年后，B對A說，現在是時候后，A淡然笑道說：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了?！逼鋵嵾@也正是B的初衷。該故事告訴我們一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到， 讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們通過抓鬮決定誰來分粥，于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥，然大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥四人監管，在互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想到，輪流分粥，但分粥的人只能拿剩下的最后一碗。就這樣，大家才喝上了又熱又飽的粥。這個經典的職場故事告訴我們，一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。而如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。