經典創業語錄實現每個人的創業夢想

1.很多有經驗的創業者有很多很好的創業想法，但是因為時間有限，沒有把看到的機會落實到具體的項目中。年輕人缺的是經驗，但我們有足夠的精力和一些創業者沒有的東西。另一方面，如果創業者以他們的商業經驗和判斷敏感度，給我們一些非常有針對性和現實性的指導，就能產生非常好的創業成果。

2.你可以看到日本是一個大家族企業，終身雇傭制。它有自己的優勢，但在新經濟面前，這種優勢逐漸變成了障礙，而美國則充滿了企業家精神和創新精神。他們的創業浪潮帶來了強大的經濟活力。人們都說美國繁榮的秘訣在于倡導創業教育。

3.基本上所有的大學里，可能連一門教人際交往的課程都沒有。沒有這樣的軟實力課程。從某種意義上說，中國大學畢業生整體社會應對能力較低，創業素質有偏差，導致了這種情況。

4.一個人的成功只有15% & mdash；20%是因為他真正的天賦，比如技能?？赡苡泻芏嗉寄鼙饶銖姡悄悴荒軟]有。又一個80 & mdash85%取決于人的溝通能力和應對能力。這就是軟實力，是靠故事成功的優勢做成的。這對我們很有啟發。

5.錢呢？這是應得的。這個掙的怎么寫？一個殼代表錢，另一半是兼職，就是大家一起來的。一個人做不到，所以賺字確實蘊含著一種智慧。錢是人與人之間的關系產生的。

6.有一個統計，今天美國所有財富的90%以上都是由80后的美國年輕創業者創造的。正是這種企業家精神充分發揮了人民和整個社會的創造力，產生了巨大的價值。

7.根據統計和研究的結論，整個人口中應該只有不到20%的人有成為企業家的潛力。所以要注意，全民創業要改成全民創業。

8.所以，無論男生女生都呼喚你施展才華，在新世紀的舞臺上創業，傳播我們的青春。結果贏得了自己事業的發展，也為國家的發展做出了自己應有的貢獻。我覺得這是值得提倡的。

9.創業最重要的不是資金，而是智慧。有了智慧，空到處都是人民幣的味道。

10.你工作一年十年所面臨的問題和困難，不一定有你創業一年所獲得的經驗多。年輕人最重要的是盡快提高自己的綜合素質和處理問題的能力，所以創業是最好的熔爐。

[創新]

1.創新或滅亡& mdash& mdash福特公司創始人亨利·福特

2.持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的創新能力& mdash& mdash著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

3.創新是成為大公司的必由之路& mdash& mdash管理大師杰弗里

4.客戶是創新的重要來源& mdash& mdash管理學家湯姆·彼得斯

5.創新是唯一的出路。淘汰自己，否則競爭會淘汰我們& mdash& mdash英特爾總裁安迪·格羅夫

6.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造& mdash& mdash哈佛大學教授西奧多·萊維特

7.創新就是創造一種資源& mdash& mdash管理大師彼得·德魯克

[優質文章]

1.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證& mdash& mdash通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀& mdash& mdash約瑟夫·朱蘭博士，美國質量管理科學家

3.對于產品質量，要么100分，要么0分& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助

4.世界上沒有質量差價格低的產品能長久生存& mdash& mdash華碩總經理徐世明

5.質量等于利潤& mdash& mdash管理思想家湯姆·彼得斯

6.如果良品率設為85%，意味著允許15%的誤差& mdash& mdash菲利普·克勞斯，質量管理碩士

7.產品質量是生產出來的，不是測試出來的& mdash& mdash威廉·戴明博士，美國質量管理大師

[決策]

1.管理就是決策& mdash& mdash美國著名管理學家希爾伯特·西蒙

2.全球每100家大型破產企業中，有85%是由企業管理者的粗心決策造成的& mdash世界知名咨詢公司& mdash& mdash美國蘭德公司

3.正確的決定來自所有人的智慧。& mdash美國社會學家t·戴

4.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺& mdash& mdash美國企業家S.M .沃爾森

5.優柔寡斷雖然可以避免做錯事的可能性，但也失去了成功的機會& mdash& mdash美籍華人企業家王安博士

6.在有不同意見之前不要做任何決定& mdash& mdash阿爾弗雷德·朗，美國通用汽車公司總裁

7.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里& mdash& mdash托賓，美國經濟學家

8.一次好的撤退應該像一次偉大的勝利一樣得到回報& mdash& mdash瑞士軍事理論家菲爾米尼

9.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵& mdash& mdash邁斯泰因大學教授艾森哈特說

[人力資源章節]

1.企業最大的資產是人& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助

2.用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處& mdash& mdash著名管理學家彼得·拉克

3.有效的管理者善于用人& mdash& mdash管理科學家彼得·德魯克

4.創造先于創造& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助

5.員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資& mdash& mdash商業管理教授沃倫·貝恩斯

6.無論如何，雇一個隨叫隨到的廉價江湖騙子總比雇一個專家醫生好& mdash& mdash管理學者詹姆斯·科林斯

7.一個公司的快速發展有賴于雇傭好的人才，尤其是聰明的人才& mdash& mdash比爾蓋茨

8.挖走我們的前20名人才，那我告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司& mdash& mdash比爾蓋茨

9.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車& mdash& mdash管理學者詹姆斯·科林斯

10.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家& mdash& mdash聯想總裁柳傳志

11.三流的想法加一流的執行力永遠比一流的想法加三流的執行力強& mdash& mdash日本軟銀公司董事長孫正義

12.如果有項目，首先要考慮有沒有人做。如果沒人會做，那就被拋棄了。這是一個必要條件& mdash& mdash聯想總裁柳傳志

13.愛你的員工，他們會百倍地愛你的企業& mdash& mdash法國商界名言

14.管理是一種嚴肅的愛& mdash& mdash美國國際農業機械商業公司董事長Silos Cock

15.以愛為凝聚力的公司比有恐懼的公司要穩定得多& mdash& mdash中國西南航空空公司總裁赫伯·凱萊赫

16.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資& mdash& mdash麥當勞日本董事長藤田

17.雖然制定正確的戰略很重要，但更重要的是實施它& mdash& mdash聯想集團總裁兼首席執行官楊

[團隊文章]

1.企業的成功取決于團隊，而不是個人& mdash& mdash管理大師羅伯特·凱利

2.合作是所有團隊繁榮的基礎& mdash& mdash美國自由黨領袖大衛·斯蒂爾

3.最好的CEO是建立他們的團隊來實現他們的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友一起打比賽& mdash& mdash通用電話電子公司董事長李宗南

4.大成功靠團隊，小成功靠個人& mdash& mdash比爾·蓋茨，世界上最富有的人

[通信]

1.管理就是溝通、溝通、溝通& mdash& mdash通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

2.溝通是管理的濃縮& mdash& mdash沃爾瑪總裁薩姆·沃爾頓

3.管理者最基本的能力:有效溝通& mdash& mdash英國管理學家l·懷爾德

4.不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽& mdash& mdash美國企業家玫琳凱

5.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通& mdash& mdash日本管理之神松下幸之助