想做好管理者，一定要知道這11句話,下面一起來看看本站小編張麗俊說管理給大家精心整理的答案，希望對您有幫助

01.以身作則勝千言

我一直有一個觀點：這個時代最高的領導力就是以身作則和視人為人。

很多管理者總是去要求下屬，但自己卻做不到。如果自己做不到，不能夠以身作則，自然不會有人信服，也不能聚人心，更不可能塑造出高戰斗力的團隊。

所以真正的管理工作都是從管理自己開始的，當你做了正確的事，你才能影響到他人。

02.通過團隊拿結果，通過結果培養人

管理者一定要知道，管理者的首要責任，就是通過別人拿結果，通過結果培養人。

個人的成功不算成功，只有你的團隊成功了才是真的成功。所以，要做一名優秀的高管，你心中必須要有大愛，要愿意培養員工，要樂于分享你的成功經驗，主動為團隊的發展提供機會、指導和幫助。

愿意成就他人，當看到別人變得優秀，會從內心感到高興，而不是和員工比誰更厲害。

03.選拔比培養重要

選拔重要？還是培養重要？選拔比培養重要100倍。如果選拔的人不對，培養是沒有用的，會浪費大量的時間和精力。

曾經我覺得什么樣的人我都能培養出來，沒有培養不出來的員工，只有不會培養人的老板。

但等我創業時，才發現有一些員工特別難帶，銅墻鐵壁什么都不吃，激勵、考核、培養都沒有，本質上是沒有招到對的人，根本就培養不出來。

只有當你選拔的人對了，做起事來的時候特別順，磨合的時間也會縮短。

04.大膽使用是最好的培養

有時候會覺得這個人好像還不夠成熟，能力不是特別強，不能去用他。

但很多民營企業發展速度是非?？斓?，根本不可能等到這個人完全成熟后再去用，所以很多人才都是使用中培養出來的，要開著飛機換引擎。

對那些高潛的人才要大膽使用，否則他永遠沒有嶄露頭角的機會。但前提是要做風控，你決定用這個人，你有把握他不會把事情搞砸。

05.苛求過程，釋懷結果

結果很重要，但過程也非常重要。

馬云以前說過「沒有過程的結果是垃圾，沒有結果的過程是放屁」，雖然話有些粗糙，但卻提煉出了管理的精髓。

沒有過程的結果肯定不行，因為不能復制，這次成功了，不能代表下次也能成功；沒有結果的過程一定是不好的，只要去剝洋蔥，一定會發現這個人的過程是在做無用功。

一個有經驗的管理者永遠追的是過程，一個沒有經驗的管理者，總是在不斷追求結果。當你苛求過程，結果大概率會得到。

要是你追過程追到位了，結果沒來（小概率事件），你也要釋懷。很多時候有些事在我們的控制能力之外，這時候要學會接納。

06.流動的人心，不變的人性

做管理的第一件事要知道人性的弱點和人性的閃光點，所有的管理都要激勵人善的那一面，所有的制度都要抑制人的惡的那一面，這就叫不變的人性。

人心都會變，當你發現所有人的心變了，你不要失望，一個好的管理者早就把得失之心忘掉了。我培養任何一個人，在內心深處是沒有期望的，我不期望他回饋我，我付出就可以了，抱著這樣的心態就會舒適許多。

如果我培養一個人，內心有很大的希望，希望他能回饋我，萬一對方沒有回報你，會變得很失望，對人性有了很深的拷問。

一個人由簡單到復雜很容易，但從復雜到純粹特別難，去觀察那些在大企業內能做到高管的人，你會發現他們身上有一個特質：他們特別至真至純，非常純潔，純潔不是傻，而是他們心如明鏡，但光彩照人。

心里一切都明白，洞察了人性的惡，但還是在散發正能量，把自己變成一個小太陽。

07.大善乃大惡，大惡乃大善

管理者每天都在做決策，決策的時候你就應該有決策的優先級，什么標準是對和錯，你排第一的是什么。

比如你開掉員工會特別痛苦，因為你開掉了他，他失去了一份工作，他有家人要養。你開掉了這個人，在當時是一個壞的事情，但開除這個人，對你的公司，你的團隊有好處，對他的未來也有好處。

你還是要開除他。這叫大惡乃大善。對個人惡的東西，對組織是善的，因為每個管理者決策的第一位是對公司有好處，然后才會考慮到個人。

08.心要仁慈刀要快

“心要仁慈刀要快”。管理者到了一定境界之后，內心會越來越像一個“菩薩”。沒有什么糾結，一心向善，至真至純。你的心很仁慈，但是你的刀要快。

我見過很多干部開人，整個過程太讓人痛苦了，總是模棱兩可。想開人，心里不落忍，又表揚一下。殺了好多次，都沒有殺死。

等這個人出去之后，他甚至搞不清楚自己是被表揚了，還是被批評了。三四次后，你還是發現他不行，要開掉他。

他不理解，老板你不是還表揚我過好幾次嗎？想清楚了動，要動手就要快，刀越快對員工越負責任。

09.疑人要用，用人要疑

在用人的時候，我們常說「疑人不用，用人不疑」。這樣的段位太低了，應該「疑人要用，用人要疑」。

什么叫疑人，就是有瑕疵的人。所有的人都有瑕疵，尤其是特別能干的人，在性格上有瑕疵，有瑕疵也要用他。但在這之前，你要考慮用這個人會不會翻船，這是老板的管理藝術，如果用了這個人，連船都翻了，那么這個人你不要用。

什么叫“用人要疑”呢？我們經常覺得一個人特別能干，他到這個公司來，都證明了他以前的成功。無論是空降兵，還是剛剛晉升到新的崗位的老人，目前做的事以前他沒干過，不是要懷疑他，而是要一直陪伴他，保證他不摔死。

一個新人到一個公司來，或者老的管理者晉升新的崗位，他的工作能力、周邊的同事，江湖上的水深水淺都是不一樣的，包括業務方向，歷史問題都不知道。

這時候你作為他的老板，半年之內都是不可以放手的，你要給他空間，但是你要給他正確的方向指引，這是用人時必須要認識到的。

10.管理者的胸懷是委屈撐大的

我們每一個人做到管理者的位置，都是有委屈的。因為你上面有老板，下面有員工。

有時候老板會質疑你，覺得你的工作不夠出色，而你的下屬也不在你的位置上，他們或許不能理解你做出的決定。但這是修煉自己的機會，當你受的委屈越來越多，你的能力會越來越強。

有委屈是很正常的，你能承受別人不能承受的委屈，你的級別會越來越高。你能扛多大的責任，承受多大的委屈，你就可以做多高的位置。

等你真正成長了，委屈就不算委屈了。胸懷是怎么來的？就是委屈撐大的。

11.激勵要對得起好的人，對不起不好的人

做管理，我們可以做到對得起每一個人嗎？

在企業經營中，我們一定要明確一點，我們絕對不可能對得起每一個人。

如果你想對得起每一個人，那么只有吃大鍋飯，大鍋飯看似每一個人拿的錢都一樣，是非常公平的。但實際上是最大的不公平，因為干得好的人吃虧，而干得差的人占了便宜。

所以我們就理解了，作為管理者，我們不要想著對得起每一個人，我們不應該保護弱者，而是應該保護強者。

要大力獎賞做得好的人，對不起不好的人。正是因為懲罰和獎勵，可以激勵所有的人，帶來整體績效的增長。

要知道，分餅的規則決定了餅最終可以做多大，盡管那些分得少的人不滿意，從效率的角度考慮，這就是最合理最公正的安排。

#職場治愈時刻#

1、用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執著追求事業，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福，用感恩對待生活!

2、既然改變不了 環境,就試著改變自己。所有的埋怨都是為自己的不努力找借口，都是終日不得志的原因。改變自己，改變心態。努力，從現在開始，明天就是你成功與輝煌的起航。

3、 畢業了，工作了，關心的話兒該說了。要謙虛,戒浮躁，踏實努力最為妙。尊領導，敬同志,少說多做那個學習。懂禮貌，勤鉆研，與時俱進謀發展。祝你適應工作環境快，年底發個金牌牌。

4、自信是墻,支撐知識之梯;伸開時間之手，抓住機會之尾;邁開智慧之腿，用誠懇的腳，踏上事業之梯，祝應聘成功,機會難得。

5、機會到，學技巧;應聘來,多微笑;樂觀應,自信要;衣得體，懂禮貌;懂知識，運用好:好心態,

要做到;早通關，精神好，愿你應聘有成效，找到工作樂滔滔!

6、整裝一下，來個“精干外表”，匯總一下，來個"充分匯報”，交流-下，來個“和藹可親”，表達一下,來個“禮貌溝通”，求職應聘，把握好原則，成功就在腳下!祝你一路順風!

7、求職必看有新招:工作簡歷莫要間隙，面試回答從容鎮定，筆試應考仔細認真，言語交流坦誠實，不卑不亢保持作風，心中有數定然成功!祝君順利應聘，向輝煌!

8、雙手交叉于胸前一這樣做會讓考 官覺得你態度傲慢，還會傳達出拒絕或否絕的心情，對你的面試極為不利。注意細節，祝你面試成功!

9、不?？幢碓谂c人交談中，不?？幢聿粌H不禮貌，還會讓人產生壓迫感。職場面試,注意細節。祝你面試成功!

10、初進職場， 不要認為自己什么都不會而喪失信心。只要努力學習，沒有人會嘲笑- -個為工作而拼盡全力的人。哪怕每天只有一步前進就是好的!

11、不必過千萬水，侑寧靜致遠的神韻;不必看盡世間百態，才有豁然開朗的胸懷。匆匆歲月，如白駒過隙,萬事等不起，努力打拼,職場雄起。

12、 人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒苦,飽暖就是福。思勞累苦,清閑就是福。福祿用心苦,心正得大福。

13、 希望獲得成功是對的，但我們不可以盲目，特別是在困難面前。"重水復疑無路，柳暗花明又一村"，如果我們總是在找找捷徑,也許始終都是在原地轉圈。

14、 踏踏實實做事,堂堂正正做人。工作切勿做表面，腳踏實地是關鍵;勤奮永遠是王道，好高騖遠沒必要。認真工作有驚喜,升職加薪等著你!

15、 在人生的舞臺上，你就是故事里的主角。因為你就是你，獨一無_的你，無需去攀比，只要扮演好自己的色，無需計較誰的戲份多。

16、 不管風雨再大,總會有雨過天晴的時候，雖然雨后不-定有彩虹，但至少會萬里晴空。不要被眼前的- -兩次打擊而氣餒,堅持，只要比賽沒有結束，自己選擇的路,就算是跪著，也要把它走完!

17、 成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才有成功喜悅!

18、 新入職場需鍛煉,多聽少說埋頭干:遇到不平別抱怨，自己把好價值觀;同事難事熱心幫， 上級指示抓緊辦;多吃苦，抓業務,腳踏實地穩發展,不怕沒有好明天。

19、 剛入職場,切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平和，不驕不躁，立足本崗位,從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順!

20、進入職場, 心態要淡定，胸懷要寬大;工作要積極,處事要謙和;為人要低調,做事要認真;眼睛要活絡,行為要守規:辦事要細心，精神要集中;凡事要樂觀，事事要用心。祝你職場宏圖大展, - - -帆風順!

21、畢業踏入職場，支招指明方向:虛心得到認可，誠心受到褒揚，愛心得到尊敬，.上進心受到欣賞，全心才能更成長。祝你早日適應環境,成為職場良將。

22、畢業開始工作， 支招送上囑托。要有好的心態，面對工作失敗。萬事開頭最難，要有毅力排艱。團結領導同志，齊心才能聚力。戒除心高氣傲，虛心自有]道。愿你開開心心工作，早日收取碩果。

23、初入 職場,向動物學習:勤儉如牛，忠誠如狗，奔騰如嗎，勤懇如雞，隱忍如豬,智慧如狐，聰明如鷹，伶俐如猴，溫順如羊。祝職場順暢如意!

24、老板需要的員工: 早上起床三點半中午可以不吃飯晚干到看不見天天都能連軸轉工人要的工作:早上上班八點半中午回家去吃飯晚上要把電視看周末休閑公園轉

25、職場貼: 土送你，愿你時刻牢記:明確目標為奮斗,堅持不懈往前跑，凡事冷靜要沉著，多做事情少說話，出現問題不推卸，牢記自己是最棒。以幾點要記牢,祝你馬到成功!

26、職場金言:想要工作好,要把紀律當生命,把老板當父母,職場真言:工作要是好，我把紀我當大爺，把老板當仙佛。

27、非洲人不知道什么是食物， 歐洲不知道什么是短缺，亞洲不知道什么是自己的看法,拉丁美洲不知道什么是邀請,國不知道什么是其他國家。

28、"我當警察的第一 天,在街上遇見朋友乙.乙: "喲，當上警察了!恭喜!"甲: "小時候我立志，要追隨父親的足跡，現在總算完成了心愿.""乙: ""嗷，您父親也是警察!""甲: "不，他是個小偷."""

29、天蒼蒼， 野茫茫,天天都為工作忙，日慌慌，夜悵悵,除了公司就是床，人茫茫，心涼涼,老是想著年終獎，風揚揚，月朗朗，哥們肯定比我強。

30、- 妙齡女子走夜路,迎面走來-猛的男人，張開雙臂，作擁抱狀。好上前一高跟腳，頓時玻璃碎片-地，猛的男人遍體鱗傷,大哭"搬塊玻璃回家招你惹你了?”路人驚呼"女中豪杰”!

01.大機會時代切忌機會主義。

02.戰略上要聚焦，要集中力量。

03.以客戶為中心。

04.活下去永遠是硬道理。

05.小改進大獎勵，大建議只鼓勵。

06.讓聽得見炮聲的人來決策。

07.三分天下華為有其一。

08.堅持以結果為導向考核員工，考核結果，評價貢獻。

09.工者有其股，財散人聚，共同富裕。

10.宰相必起于州郡，猛將必發于卒武。

11.注重個人成就感的人不能當領導。

12.沒有干勁的人不能進入高層。

13.鐵軍是打出來的，兵是愛出來的。

14.讓最有責任心的人擔任最重要的職務。

15.管理者要培養超越自己的接班人。

16.居安思危，思則備，備則無患。

17.天下雖安，忘戰必危。

18.勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。

19.創新有風險，不創新必然被淘汰。

20.燒不死的鳥是鳳凰，從泥坑中爬出來的是圣人。

21.假積極一輩子就是真積極。

22.追求完美，無私奉獻。

23.實踐是選拔干部最高標準。

24.優先從成功團隊中選拔干部。

25.優先從一線戰場選拔干部。

26.干部選拔第一選的是干勁，第二選的是方法論。

27.領先一步是先驅，領先三步是先烈。不要做先烈，要做先驅。

28講集體奮斗，也講個人業績。拿業績說話，不講逐級提拔，不講媳婦熬成婆。

29.打造利益共同體，有錢大家一起賺。

30.現在企業競爭已不是單個企業之間的競爭，而是供應鏈的競爭。

31.技術人員不要對技術宗教般地崇拜，而要做工程商人。

32.有規則無動力，企業就會是死水一潭，而有動力無規則，企業內部又會形成布朗運動。

33.知識資本化以突出知識技術的價值。

34.讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任感的人成為管理者。

35.通過5%的落后分子促進全體員工努力前進。

36.華為決策原則：民主決策，權威管理，從賢不從眾。

37.多一點打工意識，少一點主人翁心態。

38.眼睛盯著客戶，屁股對著老板。

39.農村包圍城市，東方不亮西方亮，黑了南方有北生產要上去，干部要下去，產量要上來。

41.沒有什么只有你會做，別人不能做的，關鍵是客戶給不給你做。

42.客戶是我們的衣食父母。

43.未來形勢撲朔迷離，我們要用規則的確定來對付結果的不確定。

44.沒有完美的個人，只有完美的團隊。

45.做事要充滿霸氣，做人一定要謙卑。

46.多從勝利的隊伍中選拔干部，出成績的地方，也要出人才。

47.這世界最不值錢的就是金子，最值錢的是未來和機會。

48.品牌的根本是誠信。

49.我們不僅要重視產品的技術能力，更要重視用戶體驗與服務。

50.一杯咖啡吸收宇宙的能量。

51.自我批判是拯救公司最重要的行為。

52.磨好豆腐給最親的人吃。

53.做企業無需太多方法論，認真磨好豆腐就有人買。

54.我對客戶的誠信，要有宗教般的虔誠。

55.一個領導人重要的素質是方向、節奏。

56.我們要清醒地認識到，面對未來的風險，我們只能用規則的確定來對付結果的不確定。

57.給火車頭加滿油。

58.堅持聚焦主航道。

59.變革的成功離不開公司高層領導的決心。

60.只有清楚歷史才能指引未來。