嘲笑這個社會，不要打擾我的（原標題：如何在社交媒體上提升）

第一段：嘲笑環節

編輯和社交媒體管理員一般不搭配。但是我們經常需要兩個人共事，于是嘴巴上態度親熱，背地里卻對方挺不屑。社交媒體管理員認為編輯無法理解社交媒體上的趨勢，而編輯認為社交媒體管理員的知識過于表面而缺乏深度。

不過，要想讓你們的工作能夠互相配合，我們必須了解如何在社交媒體上提升的技巧。

第二段：嘲笑

編輯往往喜歡夸大的能力。他們聲稱可以讓一個公司聚集人群，這樣公司就可以非常容易地實現目標。但是，社交媒體管理員卻知道，他們的職責是生產內容和創造社交媒體中的互動。只是其中一個部分，他不可能是全部解決方案。

因此，使用來提升社交媒體上的排名，并不是唯一的途徑，有時也不是最有效的途徑。

第三段：嘲笑社交媒體管理員

社交媒體管理員在互聯網上的目的是生成內容和吸引人們。他們聲稱，內容是他們的王牌。但是，他們通常無法保證其內容能夠符合搜索引擎的需求。他們可能會生成很多好看的內容，但這不一定是為了吸引人們而生產的。編輯則會考慮將搜索引擎的預期需求與內容重疊，以提升搜素引擎搜索的結果。

在這種情況下, 和社交媒體管理員應該共同合作, 以實現的最佳效果。

第四段：管理員可以考慮社交媒體上的相關主題和總體趨勢

管理員可以通過社交媒體來獲得有關社交媒體上主題、關鍵詞以及總體趨勢的更多信息。在了解了這些信息后，管理員就可以將適應到社交媒體上，使更加符合搜素引擎的預期需求。

在編寫任何形式的內容之前，請確保提前考慮到和社交媒體的問題。這是成功的關鍵。

第五段：社交媒體管理員應該考慮預期需求

社交媒體管理員必須招募管理員，以幫助他們將其內容與搜索引擎的預期需求相結合。當社交媒體管理員將 作為其營銷策略的整體一部分時，它會為他們提供另一種方法來提高其社交媒體上的頁面排名。通過將每個部分整合在一起，您可以創建一個更加全面的和社交媒體計劃。

和社交媒體管理員可以共同工作，以生成來自多種渠道的流量。通過這種方法，兩者都可以從策略上受益，并且會產生更高的轉化率。

第六段：結論

與社交媒體之間的工作應該合作而不是聯系對立。管理員可以幫助社交媒體管理員更好地將其內容發布到互聯網中，并確保他們的內容更加符合搜索引擎的預期需求。而社交媒體管理員則負責優化管理員的策略，以吸引更多的人來訪問網站。只有當兩個部門一起努力，他們才能實現最佳的效果。