諷刺人推卸責(zé)任，難逃唾棄！

推卸責(zé)任，是一個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，一個(gè)處理問題的能力及成熟度的體現(xiàn)。但是，面對(duì)錯(cuò)誤、面對(duì)失敗、面對(duì)挫折、面對(duì)困難，總有那么一些人先圖不著邊際地拋開自己的責(zé)任，而去找各種借口來(lái)推卸問題。這些人，早晚會(huì)被眾人所唾棄。

第一種人：老板級(jí)別的推卸者

老板級(jí)別的推卸者，那個(gè)“我是領(lǐng)導(dǎo)，不要問我為什么”的人，他統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，卻將自己置身事外。團(tuán)隊(duì)失敗，錯(cuò)誤就沒有了自己的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候他會(huì)拿各種怪異的理由來(lái)洗白自己。比如“開頭就沒看上那個(gè)方案”，“時(shí)間緊迫任務(wù)繁重”，“沒人在給您郵箱回信啊”等等。真的，這樣的人只會(huì)讓他的員工無(wú)比反感，他們沒法相信這樣的領(lǐng)導(dǎo)，更不會(huì)有為他們拼盡全力的虔誠(chéng)。

第二種人：運(yùn)營(yíng)級(jí)別的推卸者

運(yùn)營(yíng)級(jí)別的推卸者，許多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)在各種博客和自媒體中。他們會(huì)利用各種技巧來(lái)打造一篇精美文章，讓大家點(diǎn)贊，分享。但是，如果文章出現(xiàn)任何問題，運(yùn)營(yíng)級(jí)別的推卸者就會(huì)振振有詞地告訴大家：“我不懂技術(shù)，我只是負(fù)責(zé)寫文章的，我也沒法改好文章的格式，我也不知道你的瀏覽器為什么兼容問題。”讓我們大聲地問：你不是運(yùn)營(yíng)嗎？你心中難道沒有最基本的素養(yǎng)嗎？

第三種人：技術(shù)層面的推卸者

技術(shù)層面的推卸者，可能是一個(gè)開發(fā)人員，也可能是一個(gè)菜鳥程序員。但是，他們都有一個(gè)共性：如果系統(tǒng)出了問題，他們會(huì)毫不猶豫地指向其他部門。比如：“這個(gè)錯(cuò)誤是數(shù)據(jù)庫(kù)層面的問題”，或者“這個(gè)錯(cuò)誤是在運(yùn)維環(huán)境的配置出了問題”。但是，這些技術(shù)層面的推卸者有時(shí)候忘記了一篇特別重要的文章：《程序員是最好的》。也就是說(shuō)，你是否接受過(guò)訓(xùn)練，如果你的代碼報(bào)錯(cuò)，你是否可以迅速找到癥結(jié)所在。如果你遇到問題，是否可以利用6W原則找到最終的原因。所以，技術(shù)層面的推卸者，需要反思，你的責(zé)任是否真的屬于其他人。

第四種人：普通員工的推卸者

最后，我們要提到普通員工的推卸者。他們通常是公司中的小人物，如果出了問題，他們會(huì)毫不猶豫地指向上級(jí)部門或者自己的團(tuán)隊(duì)成員。比如：“這個(gè)錯(cuò)誤是我團(tuán)隊(duì)的小張留下的問題”，或者“這個(gè)缺陷是我KPI壓力太大，沒法處理”。但是，如果你換位思考一下，作為一個(gè)普通員工，你的事情沒做好，你的方案有問題，這是你的責(zé)任。而不是把錯(cuò)誤綁在別人身上，這樣子你裝得漂亮，但你會(huì)得到別人的不屑和輕蔑。

總之，推卸責(zé)任是種名為陰暗的行為，只要你肯揭開面紗，你就發(fā)現(xiàn)了其實(shí)推卸責(zé)任的人，要么是品質(zhì)低下，要么是自我暴露。所以，我們要堅(jiān)持做事情的誠(chéng)實(shí)公允，無(wú)論做的是大事還是小事，我們都要為自己的成果付出代價(jià)，認(rèn)真地對(duì)待自己的失敗和錯(cuò)誤。因?yàn)椋晒Σ皇俏覀円蝗酥Γ抢塾?jì)成長(zhǎng)的結(jié)果。