考察領導談話自己該說什么

領導的談話，是對員工工作表現的一種考察和評價。在面對這種情況時，作為員工的我們該如何應對呢？以下是一些建議：

1. 準備思考好自己的工作表現

在與領導談話前，我們需要認真總結自己的工作表現，這是因為談話的主導者將從我們的工作表現中挖掘出問題，并提出建議和改進建議。

在這種情況下，應該對自己的工作表現有一個明確的了解，及時發現問題，并且能夠清晰地表達出來。

2. 對領導的問題進行積極回答

在與領導談話過程中，領導會根據問題來詢問我們各項工作的情況。對于領導的問題，我們需要給出積極和有力的回答。

如果有問題我們無法回答，我們應該勇敢承認，不要虛假陳述。同時，我們可以向領導提出自己的想法，希望得到領導的指導和幫助。

3. 留意自己的表現

在領導的談話中，我們需要保持清醒的頭腦，認真傾聽領導的問詢，同時注意自己的手勢、語言和態度。

要向領導顯現自己的誠意和積極性，大方地表達態度，不要有過多的語言和行為動作。

4. 記錄下領導的建議

在與領導談話后，我們需要將領導提出的建議記下來，并嘗試立即執行。這是在工作上一個養成好習慣。

同時，我們需要謹慎地分析領導提出的建議，通過這個過程來尋找自身問題的存在，并形成改進計劃。

5. 自我反思和進步

最后，需要在工作中保持自我反思，堅持不斷進步。通過這個過程，我們將對自己的工作表現有更加清晰的認識，能夠更好地適應領導的意愿，更好地為公司的發展做出應有的貢獻。

因此，考察領導談話，對于我們來說是一個難得的機會，是對自己工作表現的一種檢驗和進步的動力。我們應該充分利用這個機會，將其轉化為提升自己和實現人生和職業發展的契機。