因為工資跟領導吵架，該如何處理？

在職場中，工資一直都是一個敏感話題。無論是升職加薪還是工資福利待遇，都是職場人士所非常關注的，而領導和下屬之間因為工資問題發(fā)生沖突的情況也時有所發(fā)生。如果因為工資跟領導吵架，應該如何處理呢？

先看看自己有沒有錯

發(fā)生沖突的時候，我們首先要想到的是自己哪里做錯了。問問自己，是不是在跟領導交流的時候態(tài)度不夠好？是不是沒有把自己的需求表達清楚？是不是沒有尊重領導的決定？如果自己確實有錯，就要主動認錯道歉，表明自己的態(tài)度和決心，才能獲得領導的諒解。

冷靜溝通解決問題

如果發(fā)現(xiàn)自己沒有錯，但是因為工資問題跟領導吵起來了，也要注意冷靜。不要在情緒沖動下做出一些讓自己后悔的事情。在冷靜的狀態(tài)下，重新跟領導進行一次溝通是很有必要的。尊重領導的意見，客觀闡述自己的想法，梳理出問題的癥結所在并共同尋找解決方案，是溝通的基本原則。

尋求上級幫助

如果在與領導溝通之后，還是無法解決工資問題，可以考慮向上級領導尋求幫助。不過，在這個環(huán)節(jié)中，也需要掌握一些技巧。首先，應該對自己的權利和要求有充分的了解，并掌握清晰、簡單、具有說服力的表達方式。其次，應該選擇一個比較合適的時機進行申訴，盡量避免上級領導忙碌、工作壓力大的情況。

考慮職業(yè)發(fā)展與合理期望

最后，還要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和合理的期望。如果因為一時的利益而跟領導產(chǎn)生沖突，不但解決不了問題，還可能會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。與之相反，如果能夠在合理的范圍內(nèi)表達自己的期望及調(diào)整方式，增強自己的職業(yè)發(fā)展能力，對個人和公司都是有益的。

綜上所述，發(fā)生工資問題與領導沖突時，首先要反思自己的哪些做法出了問題，然后冷靜溝通，尋求解決途徑，最終考慮職業(yè)發(fā)展和合理期望，合理地解決問題才是正確的姿勢。