一位CEO的3分鐘晨會小故事

早上醒來，長長的一天還在前方等著你，肩上的壓力讓你甚至沒有心情去享受美好的一天。但是，隨著時間的推移，你發現能夠在每天的開始時，有一種積極向上、富有啟發的3分鐘晨會，可以讓你的一天無比精彩，也讓你更加有斗志來面對一天的種種挑戰。今天，我們來說說一位CEO的3分鐘晨會小故事。

故事概述

這是一個名叫托馬斯的CEO，在開始每一天的工作前，用短短三分鐘時間來組織晨會。托馬斯認為晨會作為一個開啟一天的開始的重要組成部分，它不僅可以讓大家相互了解，還能帶來凝聚力。托馬斯告訴他的團隊，晨會不僅是速成，還包含了以下三個方面：

分享

分享是托馬斯晨會的第一個環節，他建議每個人都分享最近的一件好事，可以是跟同事的一次愉快交往，也可以是某個項目的一個里程碑的突破。這樣做可以讓大家忘記一些負面的事情，提高團隊士氣。

溝通

溝通是下一個環節，托馬斯希望每個人都能夠付出30秒的時間來談一下有什么可以借助團隊完成的任務。這樣做可以讓大家明確自己需要什么以及如何幫助團隊。

鼓勵

最后一個環節是鼓勵，每個人都可以鼓勵一位同事。這樣不僅可以讓團隊成員感受到團隊中的支持和溫暖，也促進了團隊的凝聚力。

故事啟示

托馬斯的晨會小故事告訴我們，3分鐘的時間足以改變你的一天，讓你變得更加積極向上。晨會可以是每天的開始，也可以是每周的開始，甚至可以是每個階段性的開始。和托馬斯一樣，我們可以從分享、溝通、鼓勵三個方面入手，讓晨會成為我們工作中一道必不可少的亮麗風景。

同時，晨會不僅讓每個員工成為更好的自己，也是一個促進團隊凝聚力的有效途徑。通過分享自己的喜悅、溝通個人的需要，以及鼓勵團隊成員，團隊中的每個人都能夠真正感受到團隊支持和溫暖。

最后，我們要知道的是，一個優秀的領導者需要通過晨會、通過工作反思、通過沉淀自己的思想等方式來不斷地錘煉自己的領導力，來更好地推動組織、推動團隊的發展、成長。同時，我們每個人也要成為優秀的團隊成員，在工作中扮演好自己的角色，為團隊、為組織的發展不斷貢獻。