敬業精神總結（1）：

敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，敬業不僅僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。敬業應是一種普遍的奉獻精神。

敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都能夠做到的，并且應當具備的；敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業，就沒有偉大的奉獻。首先，提倡敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干一行，愛一行，也不排斥人的全面發展。它要求我們工作者經過本職活動，在必須程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。合理的人才流動，雙向選擇能夠增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使我們更加自覺地忠于職守，敬業。

實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使公司有用人的自主權，能夠擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，這與我們所強調的敬業的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有敬業的精神，是我們公司挑選人才的一項十分重要的標準。我們公司往往錄用那些具有敬業精神的人。因為僅有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自我的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。做一個敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧，這樣我們公司的發展就會有完美的明天！

敬業精神總結（2）：

敬業精神，顧名思義就是尊敬并重視自我所從事的職業。把工作當成自我的事業去努力經營，本著認真負責、一絲不茍的工作態度，努力克服各種困難去完成自我的本職工作，做到善始善終的一種精神。

宋朝朱熹說："敬業"就是"專心致志以事其業"，即用一種恭敬嚴肅的態度對待自我的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業精神是個體以明確的目標選擇一種樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度，在從事自我的主導活動和工作時所表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來有"敬業樂群"、"忠于職守"的傳統美德。

我們每一個人都有屬于自我的那一份工作，都有屬于自我的那一份職責，在尊重知識、尊重人才、提倡創新、構建和諧的當今社會，要想在本職工作中有所作為、有所建樹，是萬萬離不開敬業精神的，也許有人會有這樣一種感觸，總覺得在一個崗位上工作久了，就有一種壓力感和厭倦感，潛意識里就允許自我偷偷的懶惰一下，躲避一下。其實，這種心態很正常，當"拖延癥"出現時，不妨看一看外面的世界，去看看求職會上人山人海的景象；去看看貧困地區為求學而嘗盡辛酸的孩子；去看看為了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來，用一種尊敬、虔誠的心態對待工作，對待職業？

我們要提倡敬業精神，就要懂得敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。所以，敬業就是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，都應當為自我為企業盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自我工作的認真思考和奉獻。你明確自我的工作目標了嗎？你為這個目標付出了嗎？你為自我的本職工作做出應有的努力了嗎？"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，所以，我們要腳踏實地，從此刻做起，從身邊做起，為自我和企業盡一份力。

敬業精神總結（3）：

任何人都有追求榮譽的天性，都期望最大限度地實現自我的人生價值，而把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是自我在平凡崗位上的愛崗敬業。

有這樣一個問題：偉大的工作自然能夠激發一個人的敬業精神，可是，如果讓我們幾十年如一日從事一些比較普通的工作，怎樣可能一向敬業呢？海爾總裁張瑞敏先生說過：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作干好就是不平凡！”默默工作，為自我打下基礎，這不是平庸的表現，而是一種財富的積累。僅有從小事做起，才能夠積累經驗，步向成功。

日常生活中，你經常面臨這樣的選擇：當你接到上級領導交代的工作任務時，是討價還價應付拖拉？還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成？當你在工作中遇到困難與挫折時，是等待觀望半途而廢？還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝？

有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業當做人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份職責；少一些懶惰，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足，努力的態度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。

其實，在平凡的崗位，追求敬業的境界，對任何人都不苛刻。試想，假如你不能長成參天大樹做棟梁之才，為什么不能做一棵小草為春天獻上一絲新綠？假如你不能像大海那樣海納百川，又怎樣不能夠像小溪為土地孕育捧上甘露？我們要在平凡的崗位上，干出不平凡的業績，綻放人生的光彩。