做事看人品做人看格局

在職場中，我們經常會聽到“做事看人品”這句話，其實它意味著在面對人際交往和工作合作時，我們應該關注對方品德和信譽，進而評估對方是否值得信任。而做人看格局，則是關注對方的遠見和決策能力，以及如何不斷地提高自己的格局，來達成更高的目標。

做事看人品

做事看人品是指我們應該關注對方在工作和生活中的道德品質、行為表現、溝通態度等，從而判斷對方是否可靠。一個有良好品德和信譽的人，不僅能夠遵守承諾，認真負責地完成工作，而且會在團隊中始終保持積極的態度，有效協同工作。在各種復雜的工作場景中，這種品質同樣能夠幫助我們做出正確的判斷和決策。

因此，在選擇合作伙伴和員工時，我們要考慮雙方的道德觀念是否一致，是否能夠承擔責任，是否能夠專注于工作，這些都是非常重要的考慮因素。在處理人際關系時，我們也需要關注對方的品德和信譽，保持良好的人際關系，建立互信互敬的合作關系。

做人看格局

做人看格局，則是關注對方的遠見和決策能力，以及自身如何不斷提高自己的格局，來達成更高的目標。格局是一個人或組織對未來發展的宏觀輪廓和長遠目標，也是一個人的思維和認知方式，以及行為表現向上的方向和動力。

具有高格局的人，往往能夠在日常生活和工作中做出清晰的判斷和決策，并且能夠以自己的遠見和決策能力，帶領團隊走向成功。這種格局建立在經驗和知識的積累、對未來趨勢的判斷和預見以及對生活和事業的理解和把握之上。在職場中，這些都是非常重要的素質。

格局建立和提高

格局，是一個人經過日積月累學習和思考的最后的總結，可以通過不斷學習和思考來不斷提高。我們需要保持開放的心態和高度的好奇心，接受新事物，了解人性和世界運作的規律。而后，我們需要學習各種手段和方法，以完善自己的決策和分析能力。

我們還需要保持積極的心態，樂觀主義并且有擔當，并能夠在遇到挫折和困難時始終保持耐心和堅韌。我們需要在工作、學習、思考和經歷中不斷提升自己的認知和思維方式，擴展格局。通過不斷地嘗試，優化和反思，我們可以不斷提升自己的格局和能力，讓自己度受益于行業和社社會發展中的變化和機遇。

最后的總結

在職業道路上，我們應該做事看人品，關注對方的持久性和道德品質，以構建互信和合作；我們也應該做人看格局，注重自己對未來趨勢的預見能力，發展思維方式，使得自己更好地適應和應對變化。多關注這兩方面，可以幫助我們更好地適應競爭和社會發展中的巨大挑戰。