做事看人品做人看格局

做事看人品，做人看格局，這句話常掛在我們嘴邊，但其中隱藏的道理卻值得我們好好體會與領悟。在一個人日常的生活和工作中，無論是對自己的品質要求還是對他人的要求，都離不開這兩個方面。今天，我將從做事看人品、做人看格局兩個方面，分析它們給我們帶來的啟示和警示。

做事看人品

做事是有技術含量的，而做事的技術含量又不僅僅表現在操作層面，更表現在認真、負責、誠實、有信仰等方面。很多復雜的事情都需要一定的專業(yè)知識和經驗，但從一個人做事的過程中，我們更能看出他的品格和人品。

優(yōu)秀的人不僅有強大的專業(yè)能力，更重要的是他們對待工作的態(tài)度和負責精神。他們從不拖延，從不偷懶，從不推脫責任，對待每個細節(jié)都有高度的敏感性。強調質量，講求效率，勇于擔當，以四兩撥千斤的精神，憑借著對工作的熱愛和追求，為自己和公司創(chuàng)造出更大的價值。

而相反，一個做事不負責任的人，就算他的手頭任務再小，他都會將它處理得不夠嚴謹，最終影響到項目的完成質量和進度。他會因為幾分鐘的懶惰和拖延，耽誤幾天的工作時間。他沒有熱情，沒有責任感，沒有貢獻，卻拿著和優(yōu)秀同事同等的薪水。

做人看格局

做人看格局，就是看一個人對生活、職場、社會以及人生價值的認識和把握。一個人的格局大小決定了他為人處事的能力和境界，決定了他在職場和社會中的發(fā)展方向和前途。

具有高格局的人，擁有寬廣的視野和冷靜的頭腦，在面對生活和困難時，能夠從更深層次的角度去思考和處理問題，并能夠更好地解決問題。他們注重自身的修養(yǎng)和素養(yǎng)，尊重他人，理解差異，憑借著自身的影響力與號召力，可以帶領團隊走向成功。

而相反，一個具有低格局的人，往往表現出自我中心、功利主義和狹隘的思維，沒有共同價值觀的認可和關注，不僅不善于把握時機和機遇，也容易在處理人際關系時遭遇困難。他們可能會因為小利益而失去大機遇，可能因為個人爭執(zhí)而損失合作伙伴，也可能因為自尊心作祟而耽誤了自己的成長。

最后的總結

做事看人品做人看格局，這是一句表面上看起來簡單的話，卻蘊含著深刻的哲理。在生活和職業(yè)發(fā)展中，我們要不斷提升自身的人品，提高自己的格局。只有這樣，才能在今天的競爭激烈的職場中占據更好，更高的位置。