做事看人品

人品是指一個(gè)人品德上的高低水平，也是衡量一個(gè)人行為表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，無(wú)論是招聘還是合作，看重一個(gè)人的人品是非常重要的。在行業(yè)里面，個(gè)人的聲譽(yù)和信譽(yù)可以決定著職業(yè)生涯的上升或者下滑，因此，做事要看人品。

比如，領(lǐng)導(dǎo)在考慮人選時(shí)，要了解一個(gè)人的人品是否可以信任，是否為人正直。與此一個(gè)人的人品還可以決定著他的行為舉止。如果他的人品好，那么他的行為一定是合規(guī)的、遵紀(jì)守法的，反之亦然。因此，無(wú)論是職場(chǎng)上還是生活中，我們都應(yīng)該重視一個(gè)人的人品。

做人看格局

一個(gè)人的格局決定著他的思維方式和行為模式，也可以反映出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)及修養(yǎng)。格局小的人往往只顧小利益，沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)和大氣，容易被利欲熏心和個(gè)人情感影響。而具有宏觀格局的人，往往看重發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)和群體利益，更多地考慮規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)未來(lái)的發(fā)展。

比如說(shuō)，在團(tuán)隊(duì)合作中，格局大的人會(huì)更加注重整體的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的小利益而抱怨或者阻礙整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展。大格局的人在思維方式上也更開(kāi)闊，能夠從更多的角度去考慮問(wèn)題。在生活中，大格局的人通常也更具有進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，會(huì)追求更高層次的人生價(jià)值。因此，一個(gè)人的格局可以決定著他是否適合長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)的合作關(guān)系。

重視行為舉止

行為舉止可以反映出一個(gè)人的修養(yǎng)和素質(zhì)水平，在職場(chǎng)和人際關(guān)系中起到重要的作用。不良的行為舉止會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的合作和個(gè)人的形象，甚至?xí)?duì)職業(yè)生涯造成不利影響。因此，我們要重視自己的行為舉止，積極培養(yǎng)好的儀態(tài)習(xí)慣和良好的溝通能力。

與此我們也應(yīng)該重視他人的行為舉止。在合作過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)合作方存在不良行為或者舉止不當(dāng)，我們應(yīng)該及時(shí)采取措施，或者考慮是否繼續(xù)合作。我們也可以通過(guò)行為舉止來(lái)判斷一個(gè)人的人品和素質(zhì)，特別是在招聘中，行為舉止也是考察人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

最后的總結(jié)

做事要看人品，做人要看格局。在職場(chǎng)和生活中，我們應(yīng)該重視一個(gè)人的行為舉止和思維方式，從小細(xì)節(jié)入手，去洞察一個(gè)人。只有這樣，我們才能建立起真正的信任和合作，成為職場(chǎng)和生活中的優(yōu)秀人才。