做事看人品做人看格局

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，有些人做事說話一針見血，有些人則言不達意，有些人為人正直、待人友好，有些人則虛偽而狡詐。面對這些不同的人，我們該如何評價他們的品質？在職場中，做事看人品，做人看格局是非常重要的。

做事看人品

做事看人品，指的是我們要在處理事情的過程中，關注對方的品質和人品。一個人的品質和人品，會直接影響他在職場上的表現。一個品質優良的人，往往會忠于職守、守信用、積極負責，不會因為眼前的利益而喪失信譽和道德，有著堅定的原則和價值觀。相反，品質不佳的人則會欺騙、耍手段、不負責任，甚至傷害他人。這種人會讓自己在職場上一步步地失去信任，最終導致失敗。

做事看人品可以通過觀察對方的行為、言語、態度等方面來判斷。在與對方交往中，我們可以留意對方是否言行一致，是否守信用，是否有責任心等。這樣才能更全面的了解對方的人品，從而建立起良好的職業關系。

做人看格局

做人看格局，則是指我們要以對方的格局來判斷他的個人價值。一個人的格局可以表現出他在面對事情時的全局思維和決策能力。在職場中，格局是一個人高下立見的關鍵因素。一個有遠見、有洞察力、有計劃的人，有著更全面、更深邃的思維。他不會局限在小成本的考慮中，而是在從整體和長遠的高度去思考問題。

良好的格局，意味著個人的成長空間和職業前途都會更廣闊。一個有格局、有大局觀的人，在職場中更容易有突破和成功，同時也能為企業創造更多的利益和價值。

做事看人品，做人看格局的重要性

做事看人品和做人看格局，都是我們打造職業環境和提高職業素質的重要因素。通過這兩個角度去審視自己和他人，能夠為我們在職場中成長帶來重要的啟示。

以人品為本，能夠在職場中樹立良好的聲譽。在面對諸如簽訂合同、提供服務等重要的業務環節時，守信用和不背信承諾是相當重要的企業價值。這種品質的建立，不僅能夠樹立公司形象，更能為員工贏得更多的信任和支持。

以格局為主，能夠幫助我們更好地決策，更快地發現問題和機遇。在職場中，我們需要具備職業素質，有全面的行業視野以及將來幾年行業的統籌規劃。只有對這個行業有一個全面、系統的認識，才能夠在行業中站穩腳跟，不會因為市場變化等因素而失去足夠的競爭力。

最后的總結

做事看人品，做人看格局，是我們在職場中進行人際交往和建立職業關系時不可或缺的思維方式。更重要的是，它直接關系到我們的職業發展和成功。只有憑借著對人品和格局的把握，才能夠為我們找到未來工作的方向和更廣闊的發展空間。