做事看人品

有一天，一位年輕的企業家在招聘經理時，收到了一份來自一位出色的應聘者的簡歷。簡歷上的技能和經驗都極為出色，但是企業家卻決定放棄他的應聘。為什么呢？因為這位應聘者的簡歷上并沒有提到他過去的任何志愿服務經驗。

企業家相信，一個人是否具有良好的職業品質，與他是否關心他人，是否愿意參與志愿服務等因素有很大關系。因此，他決定不要這位應聘者，選擇另外一位經驗稍弱但關注社會、有志愿服務背景的人。

做人看格局

在人際交往中，同樣需要看重長遠格局。一位年輕人和他的老板之間的糾紛，從個體考慮，是老板對年輕人的挑剔；從大局考慮，卻是由于年輕人的經驗不足，造成了生產線上的停滯。

年輕人知道自己的不足，于是選擇了虛心接受老板的指引，并專業地解決了問題。這讓老板對他的看法有了改觀，并在日后多次提攜他。

做事看人品和做人看格局的關系

在工作中，做事看人品和做人有長遠眼光的關鍵性不言而喻。只有愛護客戶、關心同事、見義勇為、服務社會，才能贏得信任和支持，展示出良好的職業操守，有可能開啟職業生涯的突破口。

但是，僅是有著好人品的人，也并不一定能獲得眾人尊重和成功。在必要時敢于承擔責任，善于處理復雜的人際關系，注重未來所滋養的與人的合作，都是必要的素質。

最后的總結

在讀完這篇文章后，你是否有所體會呢？無論是做事看人品，還是做人看格局，都必須注重其中一方而不能忽視。做事看人品，能展示出正確的職業操守，博得信任和支持；做人看格局，則需要時刻關注全局，以長遠利益為依歸。

如果你能并重二者，那么你就為職業發展邁出了更加穩健的一步，并有望走得更遠。