一個底層員工的話匯總90句

時光荏苒，20xx年即將結束。回顧過去，領導和同事們給了我很多關心和幫助，在我的不懈努力下，我在工作的各個方面都取得了很大的進步。展望未來的一年，我想我會在未來的工作中更加嚴格，這對我的工作是一個鞭策。我相信沒有壓力就沒有動力，新的一年我會更加努力！

我是我們公司的老員工了。在這幾年的工作中，我個人感覺公司的規模在不斷的擴大，發展，在管理上的提升，最終成為一家上市公司。作為公司的一員，我感到無比的自豪和驕傲，也正是這種自豪讓我充滿了信心。我在工作中的座右銘是:勤于做事，踏實做人，不動聲色，走自己的路。

是一個老員工讓我深深體會到，公司創業難，創業更難。所以在工作中，我經常把公司的經濟放在第一位，尤其是平時工作中的耗材，小到一塊清潔布，大到工作中不可或缺的直桿模、芯軸、碗模，上上下下奔波。我總是告訴自己，在選擇和使用上積累的經驗很少。作為公司的基層單位，我深深知道，員工，其實也是公司的主人，需要以公司為家。認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。

我們要記住，只有公司的發展才能讓我們的家庭幸福，只有公司的輝煌才能讓我們的事業輝煌。我們每個人都與公司息息相關，要懷著感恩的心把公司的利益放在第一位，懷著感恩的心回饋公司，以良好的心態服務社會，才能體現自身的價值。雖然取得了一些小成績，但我知道自己還有很多不足，還有很多需要學習的地方。

在今后的工作中，我將加快步伐，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡我所能，努力工作，不斷學習和提高自己的工作技能，以實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。展望未來，相信在齊新董事長和公司全體同仁的努力下，公司的明天會更好！我相信明年的這個時候將會是我們公司的又一個大豐收！

1.有價值的訂單是企業發展的永恒主題。企業要發展，必須有訂單，而且是有價值的訂單。

2.開發市場而不是產品。

3.停止污蔑為自學。戰勝批評的唯一方法就是戰勝自己。

4.市場目標的確定不是受個人能力的限制，而是受用戶滿意度的限制。

5.在成功的道路上，只有勤奮努力的人，才能彌補自身的不足，超越平庸，贏得最后的勝利。

6.生命的狂熱，是因為夢想的萌發而茁壯成長，因為夢想的延續而茁壯成長的生命激情。它讓我們融化了沙漠中駱駝的堅韌，夢想之燈照亮了我們依然迷茫的方向。沒有夢想的人生就像沒有星光的夜晚空讓人不再仰望，沒有夢想的人生就像沒有黎明的黎明讓人不再追逐。

7.企業一旦站在創新的浪潮上，維持的方法只有一個，那就是不斷創新。

8.拉動全球經濟增長的火車頭減速，并不意味著所有的車廂都在減速。

9.善于發現和思考，處處都有成功的源泉。其實成功的本質在于人心?？傁胫晒Φ娜?，處處都能得到啟迪。

10.顧客的要求不等于顧客的需求。

11.有了夢想，我們不再掙扎，也不再退縮，而是大海揚帆破浪，托起一輪不落的太陽。安靜悠閑的時候，我會用文字看書；當我沮喪的時候，我會讀一些關于自然的書。當我從書面的書中走出來的時候，我好像是一個哲學家；當我從自然之書里走出來的時候，我好像還是個孩子。如果你想活得隨便，你可能會過著平凡的生活。想活得更燦爛，可能會活得更痛苦；如果你想活得更久，你可能會活得更簡單。

12.時間在旋轉。雖然我們無法逆轉，但我們能做的是在有限的生命中做出有價值的事件。不要用金錢來衡量你的成就，因為在某種程度上，金錢并不能代表成就。

13.員工齊欣，勤于管理，對用戶真誠。

14.質量無止境，企業無邊界，名牌無邊界。

15.企業能盡最大努力滿足用戶需求，沒什么好奇怪的，但就是這樣。

16.經營企業就是經營企業，企業經營者首先要尊重人。

17.挑戰目標。首先，挑戰自己。

8.有效供給可以創造市場。

19.市場目標的確定是基于市場中的競爭性增值。

20.人生沒有草稿，時間不能浪費。朝著一個目標不斷前進，實現自己的人生目標，讓夢想成為天堂，這是我們年輕時應該做的最重要的事情。

21.生命的旋律是風雨中拼搏的光彩，生命的旋律是驚濤駭浪中奮進的昂揚精神。夢想是種子，所以我們可以揮動我們鋒利的翅膀，在這片生命的沃土上播種春天的希望。

22.“一站到位”的服務和“一票到底”的流程。

23.企業發展的空之間的距離是無限的，企業與用戶之間的距離是無限小的。

24.沒有市場訂單的管理者是不想管理的管理者；沒有市場訂單的員工就是不工作的員工。責任不在員工，在管理者；沒有市場訂單的工作是無效的工作。

25.造勢的產品輸入用戶的需求，輸出用戶的滿意度。

26.以秒為計算單位。

27.我們所有的質量問題都是人的問題。設備不好對人不好；不合格的部分就是不合格的人；所有我們發展不起來的問題，都是觀念的問題，不是缺人或者缺觀念；不是缺零件，是缺思路。

28.求人不如求己。

29.人間的苦難總是在一波未平一波又起。也許你還沒來得及戰勝一個困難，然后另一個困難又來打擊你。面對這些數不勝數的磨難，我們是應該無奈的妥協還是勇敢的挑戰？如果我們從不害怕，那么困難就像彈簧一樣。你弱，他瞬間變強。

30.企業競爭力的實現有賴于——SBU，創新的細胞。

31.企業的核心競爭力是獲取用戶資源的能力。

32.相信很多驚喜都是值得期待和等待的。只要你有耐心，敢于追求一切，還是有重生的機會的。這是我一直堅信的一個信念，因為追求夢想永遠不晚，因為青春無涯。如果你讓它敢于承擔責任，無懈可擊，你就能有奇跡。它總是在那里！

33.把每一個員工管理成創新的SBU，持續管理高素質人才的決定性因素是管理者能否管理好自己。

34.海爾人只創業不留職。

35.不是因為有些事難做才失去斗志，而是因為失去斗志那些事難做。

36.要保持造勢，就要讓企業成為一條流動的河流。SBU是創新的源泉，河流的盡頭是用戶的滿意，也就是對企業忠誠的用戶。

37.海爾國際化戰略的成功主要取決于每一個海爾人的國際化，只有每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。

38.“想做還是不想做”是一個有沒有責任感的問題，是一個“德”的問題；“能不能做”是“天賦”的問題，但不能做是被動的，是按照別人的要求；“有能力和沒有能力”是一個創新的問題，也就是我們是否能不斷提高我們的目標。

39.工作應該簡化，而不是簡單化。

40.成為SBU的四個要素是市場目標、市場秩序、市場效果和市場回報。

41.世界上從來不缺少機會，只是缺少發現機會的眼睛。挖soap 空是一個商機，但是你需要先擺平自己的抱怨，依靠挖空。只有挖掘空慣性，才能為機會創造一個綻放空的空間和環境。

42.人生有太多的回憶，太多的痛苦。沒有這些酸甜苦辣咸的味道，那些生活還有什么意義？如果我們的生活每天平淡無奇，那根本不是生活，是沒有目標的魔鬼，只會失去生命中的精彩瞬間。每一次痛苦的經歷都會讓我變得堅強和成熟，我不應該永遠為此而悲傷。想象一下，沒有那些痛苦，我如何從年少無知成長到成熟。我不知道成人世界的規則。我只有一點一點的去學習，去成長，去經歷，去成熟。

43.企業內部管理的革命是在企業外部創造市場。

44.企業生命樹的土壤是用戶。

45.SBU的具體體現是速度和創新。

46.無論做什么工作，都會遇到麻煩，那些不負責任的人遇到麻煩就選擇逃避。這些人，對這個行業和那個行業一知半解，永遠只是半桶水。而那些有責任心的人，那些努力工作，不怕流汗的人，也會有相應的發展。

47.人生需要大格局來突破。什么是大格局，就是要有遠大的志向和理想，不拘泥于一個狹隘空的房間，用全面的眼光看問題，把自己未來的人生高度和規劃固定在一個能達到但很難達到的標準上。諸葛亮曾經說過:管理天下，要有大的收獲，而不是小的利益。所以從某種意義上說，實現自己宏偉藍圖的關鍵在于大格局的確立。

48.零增長不等于零需求。

49.那種事情需要你自己去思考。站起來往前走！你的腿不是很完美嗎？那家伙做不到的事，讓我來做！

50.最后的勝利在終點。

51.生活中的一切都有一個基本規律。就像成功一樣，從來都不是來之不易的。愛因斯坦曾說過:成功等于努力，懂得休息，少說廢話。其實生活就是這樣。每個人都在進步。不爭第一，就爛在社會底層的爛泥里。沒有人會為你的成長買單。逆流而行是社會永恒的法則。

52.我不去想我能不能成功。既然選擇了遠方，就只在乎艱辛。我不認為我是否能贏得愛情。既然愛玫瑰，就勇于吐露真心。我不去想身后會不會有寒風冷雨。既然目標是地平線，我能留給世界的就是背影。我不去想未來是平坦還是泥濘。只要熱愛生活，一切都在意料之中。為別人著想，為自己而活。只有為別人著想，你才能過上高尚的生活；為自己而活，才能活的自由自在。

53.企業的競爭力取決于員工是增值資產還是負債。

54.流程再造就是先再造人。

一年來，在鄉鎮黨委和縣人大常委會的正確領導下，鄉鎮人