總共有50條好的短小的格言警句

1.你每天的成績加起來，就是你的人生價值，完全掌握在你手里！

2.面對自己想要的結果，行動起來，堅持自己的信念，勇敢面對，永不放棄！

3.沒有結果的努力是徒勞的；沒有結果意味著我們要回到起點，一切都要從頭開始——我們靠結果活著！

4.在解決問題的過程中，先從最緊急最重要的事情入手。從一開始，我們就把他們都抓到了，卻解決不好。記住，只有一個點！

5.當一切都完成了，你有一千個或者一萬個理由都無所謂。重要的是這個事情的結果！

6.作為乘客，可以打瞌睡看風景；但是，作為司機，你只能眼睛盯著前方，千萬不能打瞌睡。換個位置，就得換個思路！

7.在成功人士的字典里，從來沒有“最好”，只有“更好”！

8.“聰明人”總以為自己能搞定一切，所以往往在關鍵時刻犯錯！

9.我們之所以做得更好，不是因為我們比別人聰明，而是因為我們比別人更努力，更專注一點！08.真正有效的管理是靠組織、制度、文化來實施的！

10.假設戰略不可實施，所以要有措施；假設措施不會落實，必須檢查；假設也不行，要有獎懲。

11.執行的關鍵在于將所有關切集中在相關問題的事實和數據上。

12.戰略是一條直線，但是執行會轉彎，執行的問題會導致制度的變形，盡管制度再好也執行不下去！

13.執行難的三個原因:模糊文化導致量化差，熟人文化導致制度變形，人治文化導致依賴能人！13.執行力是想不出來的。執行力主要是從執行的過程中培養出來的！

14.領導者明白，勝利不代表自己強大，而是比對手更用心！

15.人們一生都在尋找一種重要感:一句贊美的話可以影響一生！

16.實施原則:結果超前，自我落后；鎖定目標，重在重復；

17.實施方針:認真第一，智力第二；

18.實施策略:決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；第一個結果，第二個原因。

19.人家不會按你說的做，人家只會按你查的做！你要做的是:確保每個問題都被檢查并在你的日歷上做了標記！

20.以自我為中心還是以客戶為中心，這將是衡量員工執行力的最重要標志，就是把以自我為中心轉變為以客戶為中心！

21.世界上沒有永遠的成功，只有永遠的失??！當我們消滅了失敗，我們也消滅了成功！

22.當我們眼里只看到平庸的人，我們就是平庸的；我們眼里只看到意志堅強的人，我們也會意志堅強！

23.當你提出困難時，請提出解決方案，然后告訴我哪個方案最好！-李嘉誠

24.一旦你有了一個簡單而堅定的想法，只要你不斷地重復，它終將成為現實。提煉、堅持、重復，這是你成功的法寶；堅持不懈最終會達到臨界值。韋爾奇

25.你說了，不代表你做了；做了不等于做了。——張瑞敏

26.事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決定，就必須堅決執行，不能含糊?！獜埲鹈?/p>

27.擁有卓越智慧的人不計其數，但只有懂得執行的人才能成功！無數的企業都有偉大的想法，但只有知道如何實施的人才會成功。

28.生活和球場都是舞臺。當要求你表演時，你應該盡力而為。米盧

29.成功者和失敗者的區別在于，成功者可以從自己的錯誤中受益，并以不同的方式再次嘗試。戴爾？卡內基

30.原本無望的事，大膽嘗試，往往會成功。——莎士比亞

31.一個人失敗的最大原因是他從來沒有完全相信自己的能力，甚至認為自己會失敗。富蘭克林

32.那些沒能擊垮我的東西，會讓我變得更強大。-尼采

33.不要輕易答應別人你做不到的事。一旦你答應了別人，你就必須信守諾言。華盛頓

34.一個人一次只應該想一件事，堅持不懈，這樣才有希望得到?？墒鞘裁炊枷?，什么都抓不住。每一次，我都發現，當我追求的一件事觸手可及的時候，我追求的卻是另一件事。太晚了-安德魯？加德

35.判斷一個人不是看他自己的自白或對自己的看法，而是看他的行動。-列寧

36.犯錯誤的人應該受到懲罰。但是他們之所以要受到懲罰，不就是因為他們犯了錯誤嗎？？但是為了以后不再犯。-夸美紐斯

37.應該記住，我們的事業需要手，而不是嘴?！谥?/p>

38.與其在林園打魚，不如撤退建網。-班固

39.什么都一張嘴，什么都不做的人，虛偽，虛偽。-德謨克利特

40.最大的失敗是不敢嘗試。杰森？約束

41.失敗也是我需要的。對我來說，它和成功一樣有價值。只有知道什么做不好，才能知道什么能做好。愛迪生

42.很多人以為沃爾瑪是一夜暴富，我們知道我們為了這個目標奮斗了20年！山姆？瓦耳頓

43.書生，死了之后，才是生。作為一個經營者，一個負責任的人，只有斬斷所有的后路，才能勇往直前，義無反顧地為實現目標而努力！——李東生

44.考察和信任不是一回事。檢查是一個制度體系。人性是有弱點的，每個人都有可能犯錯。該系統可以幫助員工改正錯誤，充分發揮他們的最大潛力。

45.假設你的下屬犯了一個錯誤，你罰了他一萬塊，但他一定給你造成了十幾萬的損失，你的風險比他大。當然，你要事前控制好風險，而不是他。

46.為什么我們絕大多數都不是執行型人才？因為當我們以為自己在執行的時候，其實是在完成任務。因為任務是執行的假象，因為你沒有結果！

47.底線是什么？做不到這一點，你就死定了！做商人的底線是，你必須知道，客戶之所以給你錢，是因為你工作的結果！

48.所有成功的人都有一個共同點，那就是對自己負責！對結果負責的人才是對自己負責的人！

49.讓年輕人有志向，真的是一件好事。但是，要達到這個目標，需要日積月累，珍惜每一天的每一份工作，循序漸進。從長遠來看，我們最終會成就大事。-松下幸之助

1.行動之前先計劃，溝通之前先計劃。

2.管理是專注的，技能是實踐的，方法是設計的，潛力是發揮的。

3.凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做透。

4.境界決定世界。

5.最好的CEO是建立他們的團隊來實現他們的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友一起打比賽。李宗南

6.利益是執行力的源動力，企業文化是執行力的持續動力。

7.求指示。不要帶著問題請示，帶著方案請示。報告:不要做批判性的報告，要做陳述性的報告。

8.不是你有多少好點子，而是你做過多少好點子。

9.不謀全局者，不足以謀一域。

10.在我們成功之前，先做我們應該做的事情；成功之后，做我們喜歡做的事情。

11.像老板一樣做干部，按照老X板的標準要求自己，像經營企業一樣經營好自己的崗位。

12.結果定義改變員工行為，基于顧客價值的結果定義是實施的起點。

13.如果不打擊那些破壞原則和制度的員工，其實就是在打擊那些堅持原則，愿意為企業犧牲的員工。大多數企業的黑白文化就是這樣形成的。

14.宣傳密度+力度=執行深度+高度。

15.如果員工是傻逼，就要找一個適合傻逼的管理方法。

16.企業的執行力靠紀律?！敗?/p>

17.真正有責任感的人，會消除自己的責任和自己的責任之間的界限！主動承擔額外的責任，是責任的延伸和升華！

18.命運不是運氣，而是選擇；命運不止是思考，最重要的是去做；命運不是名詞，而是動詞；命運不是放棄，而是掌握。

19.最難做的事是堅持做容易做的事。

20.選擇比努力更重要，成敗就在選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定未來的日子。

21.沒有企業家的權威，就沒有企業的統一行動和指揮；如果沒有企業家獨特的遠見，就沒有客戶獨特的價值。

22.企業中的大多數人應該是優秀的執行者。

23.能人制度實際上是在情感監督下授權的。所以，出了事，領導只能說:“你辜負了我對你的好?！?/p>

24.舒適往往是倒退的。

25.改變是痛苦的，不改變更痛苦。

26.領導者重視什么，他們就強調什么，并以身作則去實現它。如果一個部門經理每天遲到，然后對員工說按時上班有多重要，我相信沒有員工會從心底相信他說的話。

27.中層管理者關注的目標永遠只有一個，關注公司的戰略。它們應該是放大鏡，而不是大氣。

28.做企業:世上本來有路，但人多了就沒路了。

29.沒有想法，沒有結果。

30.取是能力，舍是境界。

31.生活就像打牌。我們不可能到處都拿到好牌。我們能做的就是認真出牌，即使那手牌再差也要盡力打出自己的水平。只要我們用心去玩，爛牌不一定會輸。艾森豪威爾

32.會議體現戰略，計劃定義結果，結果馬上獎勵。獎懲促進行為，行為執行戰略意志。

33.做不好就是做不好。沒有借口。找任何借口，都沒有成功的入口。

34.企業的成功靠的是團隊，而不是個人。羅伯特·凱利

35.人家不會做你要的，只會做你查的；如果你強調某事，你檢查它。不查就是不重視。郭士