比爾的座右銘收集60

比爾的

1.微軟在雇傭工作狂方面有獨特的眼光。

2.總是一周工作幾個小時，有時甚至幾個小時；不工作的時候，他就像黑洞吸收光一樣吸收大量信息。

3.沒有熱情的經營者，我們無法教育敬業的員工。

4.如果你覺得你的老板很兇，當你成為老板的時候你就會知道，老板是沒有職位終身制的。

5.要表揚一個人，最好白紙黑字寫下來；如果你想申斥某人，你應該不留痕跡地使用電話。

6.在快餐店工作并不可恥。你的祖父對煎漢堡包有不同的看法:機遇。

7.成功始于創意。但是，只有這樣的想法而沒有行動是不可能成功的。

8.成功的人一遇到問題，就會開始解決。他們不會花時間去擔心，因為擔心解決不了任何問題，只會增加憂慮，浪費時間。

比爾·蓋茨的座右銘

1.人們熟悉的是，成功的人往往經歷更多的失敗，但他們只是從中站起來，繼續前進。

2.失敗并不是一件壞事。一次失敗可以教會你很多，甚至比你在大學里學到的東西還要有用。

3.好習慣是一筆財富，一旦擁有，你將受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生會變得更有意義。

4.切實的去實現你的夢想，才能充分發揮它的價值。再好的夢想，除非你真的去實踐，否則永遠得不到任何東西。

5.我工作是為了樂趣

6.破產是暫時的困境，貧窮是一種心態。

7.花幾百塊錢買一本書，可以獲得別人的智慧體驗。但是如果完全不加思考的模仿，有時候會畫出老虎而不是狗。

8.年輕人沒有經驗，但請不要忘記，年輕是你最大的財富。不要害怕錯誤或挑戰。你要一直堅持下去，在出人頭地的過程中更加努力。

9.成功有兩個重要前提:一是果斷，二是耐心。

10.只要他有一顆強大而持久的心，一個庸俗而平凡的人也會有成功的一天。否則，再高明的人也只會遇到失敗的命運。

11.當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的動力時，就要注意了。這是最危險的時候！

12.繼續前進，成功在下一個拐角等著你。

13.機會不會自動變成錢——肯定還有其他因素。簡單來說，你必須能看到它，然后你必須相信你能抓住它。

14.強烈的看的欲望也很重要。人們需要強大的動力才能在好的職業生涯中取得成功。你心里一定有非分之想，一定要想盡辦法抓住那個機會。

15.公平并不總是存在的。生活學習各方面總有一些不盡如人意的地方。但只要我們去適應它，并一直貫徹下去，我們總能得到意想不到的結果。

16.在這個世界上，沒有人能讓你墮落。如果你自己的信仰依然存在。

17.盲目和疏忽同樣有害。許多年輕人因為考慮不周而失敗。

18.只有擁有非凡的抱負，才能取得非凡的成就。

19.很多人喜歡拖延。他們做事不差，但不做。這是最大的惡習。

20.一旦你做了決定，不要拖延。想到什么就做什么！立即行動！

21.企業發展需要機遇，對于一個有遠見的領導者來說，一個機遇就足夠了。

22.科技的進步會對人們的生活產生很大的影響，人要不斷適應這個時代的變化，而不是坐等未來，失去一個自我發展的好機會。

23.每一天都會有機會，每一天都會有對某人有用的機會，每一天都會有前所未有、一去不復返的機會。

24.命運會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人沒有準備好迎接她，她就會從大門走進去，從窗戶飛出去了。

25.最有希望的贏家不是最有才華的人，而是最善于利用每一個機會的人。

26.如果一個人想成功，他必須學會在機會飛過頭頂時跳起來抓住它。這樣，抓住機會的幾率就會增加。

27.人生的選擇就是一切。

28.在經歷每一個里程碑和重要階段的時候，我們都力求完美無瑕，就像做項目評估一樣。

29.我們沒有不懂技術的管理人員，因為找到技術和治理之間的平衡不費吹灰之力。

30.千萬不要錯過那些好孩子。一旦發現，一定要下定決心，不然會錯過他們的！

31.生活是不公平的，要去適應它。

32.你不會一出校門就拿到百萬年薪，也不會馬上成為擁有公司附贈手機的副總裁。你必須通過努力工作來獲得這兩者。

3.蓋茨采用的治理風格，既不是美國的個人主義，也不是日本的集體召喚，而是獨一無二的。達爾文主義-適者生存。

34.沒有選擇，任何事業都不可能成功，只有不平凡的選擇，才能獲得不平凡的成功。

35.作為一條戰略路線，成功的軌跡應該從一開始就在正確的軌道上。

36.失敗是成大事者之母。

37.這個世界不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然后夸大你的感受。

38.他之所以為自己領導的微軟感到驕傲，是因為這個群體里聚集了一大批像他一樣熱愛微軟事業的人。

39.如果一個管理者不知道他的下屬的工作，他就不能有效地管理他們。

40.僅僅通過收集來使用人才是遠遠不夠的。重要的是，人才既要善于識別自己的優勢，又要敢于大膽使用，才能充分施展才華。

41.微軟在用人上的勇氣和氣勢是其他公司無法比擬的。

42.對于一個公司來說，很難想象它沒有一個強大的服務團隊為用戶提供全面周到的服務。

43.公司可以想出一些點子，讓員工自己找到更好的做事方法，但絕不應該命令你一定要選擇這樣的流程。你一定要這么做，肯定不行。

“這個世界不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然后強調你的感受?！?/p>

“他為自己領導的微軟感到驕傲，因為這個群體里聚集了一大批像他一樣熱愛微軟的人?！?/p>

"如果一個經理不了解他下屬的工作，他就不能有效地管理他們。"

“僅僅通過收集來使用人才是遠遠不夠的。重要的是，人才不僅要善于識別自己的長處，而且要勇于利用，充分施展自己的才能?！?/p>

“微軟在用人上的魄力和氣魄是其他公司無法比擬的?！?/p>

“對于一個大公司來說，沒有強大的服務團隊為用戶提供全面周到的服務，簡直不可想象?！?/p>

“公司可以想出一些點子，讓員工自己找到更好的做事方法，而不是說‘你要選擇這個流程，你要做這個’，這樣肯定不行?！?/p>

“每一個里程碑之后，我們都努力做到完美無瑕，就像做項目評估一樣?！?

“我們沒有不懂技術的管理者，因為在技術和管理之間找到平衡是毫不費力的?！?/p>

“永遠不要錯過那些好男孩。一旦發現，一定要下定決心，不然會錯過他們的！”

1、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。

2.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的創新能力。

3.產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

4.成功的管理藝術取決于在充滿偶然性的環境中為自己的活動確定一個合理的成功率。

5.別做沒用的事，別做沒用的事。

6.有效的管理者堅持把重要的事情放在前面，一次只做一件事。

7.戰略越細化，就越容易被徹底執行。

8.請一個隨叫隨到又便宜的江湖騙子，總比請一個專家醫生好。

9.善待他人，如同兄弟，惡待他人，傷害葛冰。

10.管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規劃化。

1、市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。

12、事必有因，賞罰之數必先明。

在13世紀，沒有危機感是最大的危機。

14.有效的管理者需要決策的影響力，而不是決策的技巧；需要的是一個好的決定，而不是聰明的決定。

15.世界上沒有夕陽企業，只有落后進取的企業。

16.把你的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。

17.每天三件事:你要做的事，你該做的事，你想做的事。

18.不要看到別人沒用，要讓別人看到你有用。

19.如果你不能衡量它，你就不能管理它。

20.除非有不同意見，否則不可能有決定。

21.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。

22.管理者必須是有效的。

23.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

24.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。

25.有效的管理者選擇和雇用的人著眼于機會，而不是問題。

26.實干家，生于憂患，成就于事業，迷失于驕傲。

27.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。

28.錯誤發生在細節，成功取決于制度。

29.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的效率。

30.要懂得利用上級的長處，這是下級工作成效的關鍵。

31.忍一時風平浪靜，退一步海闊天空空！

32.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的‘創新能力’。

33.卓有成效是一種習慣，是不斷訓練的綜合體。

34.管理層級越少越好。

35.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。

36.好處大于治愈。危害大于混亂。

37.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子