艾科卡的座右銘，努力向前，76個亮點，

宋徽宗喜歡書畫，有很深的造詣。有一天，他問隨從:“世界上畫驢畫得最好的人是誰？”我打聽了一下，才知道有一個叫朱子明的畫家被稱為“驢畫家”，就把他召入宮里畫驢。當朱子明得知自己被召入宮為皇帝畫一頭驢時，嚇出了一身冷汗。他曾是一位頗有造詣的山水畫家，但同行嫉妒他，造謠中傷，說他是“驢畫家”。

然而圣旨難違，只好硬著頭皮開始畫驢。他練習畫驢，先后畫了上百幅關于驢的畫，最后得到了皇帝的賞識，真正成為“天下第一驢畫家”。晚年，朱子明感慨地說:“嫉妒是壞事，也是好事。感謝吃醋的，你們的罵聲，辱罵，謠言成就了我！”

當別人嫉妒你的時候，不要生氣，因為“生氣就是用別人的過錯來懲罰自己?！澳阋龅木褪前鸭刀首兂梢环N向上的力量，鼓足所有的力量去證明自己，讓別人對你深信不疑。當你比別人優秀的時候，別人會羨慕你；當你比他優秀很多的時候，他只能佩服你。

一個自以為很有才華的年輕人，因為得不到重用而很苦惱。他質疑為什么上帝的命運對自己如此不公。上帝從路邊撿起一塊石頭，扔了出去，然后問他:“你能找到我扔出去的那塊石頭嗎？”年輕人搖了搖頭。

上帝從手指上取下金戒指，扔進石頭堆里。他問年輕人:“你能找到我的金戒指嗎？”年輕人肯定地回答:“是的?！鄙裾f:“當一個人抱怨他的才能沒有得到滿足時，很多情況是他只是一塊石頭，遠不是一塊金子。你不可能像一塊金子一樣耀眼，你怎么能要求別人從那堆石頭中辨認出你呢？”

永遠不要抱怨你的天賦失敗。這個世界上沒有天賦失敗這回事。你之所以沒有被伯樂發現，是因為你只是一塊石頭。即使你是一塊美麗的石頭，你也只是一塊石頭。

21歲的艾科卡成了福特汽車公司的見習工程師。通過自己的努力，他從一名普通的推銷員成為了福特公司的總經理。然而好景不長。1978年，有點飄飄然的艾科卡被嫉妒心強的老板亨利·福特解雇了。為福特工作了32年、當了8年總經理的艾科卡突然失業了。昨天他是個英雄，但今天他似乎是個麻風病人，每個人都遠離他。

艾柯卡痛苦萬分。他開始酗酒，對自己失去信心，以為自己要徹底崩潰了。這時，一個朋友對他說:“要么你控制失敗，要么讓失敗控制你。你的思想是你真正的主人，它將決定誰是坐騎，誰是騎師。”艾柯卡恢復了理智。改造思想后，他接受了新的挑戰:應聘瀕臨破產的克萊斯勒汽車公司總經理一職。憑借他的智慧、勇氣和樂觀，艾科卡大刀闊斧地重組和改革了克萊斯勒，并向政府尋求幫助。他與國會議員爭論，獲得巨額貸款，重振企業，成為美國第三大汽車公司。

如果他不是一個堅韌的人，不敢接受新的挑戰，在巨大的打擊面前灰心喪氣，那么他和一個普通的失業工人沒什么區別。正是這種不向挫折和命運屈服的挑戰精神，使他成為世人敬仰的英雄。艾柯卡的座右銘是:“努力向前，即使運氣不好，也不要絕望，即使天要塌下來?！彼淖詡饔?985年出版，成為歷史上最暢銷的非小說類書籍，印數達150萬冊。

從窗口望出去，有的人看到的是黑暗，有的人看到的是千萬顆星星。命運對每個人都是公平的，因為窗外有黑暗，也有星星。就看你能不能磨礪出一顆積極向上的心和一雙睿智的眼睛，穿越歲月的塵埃，找到燦爛的星辰。

1、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。

2.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的創新能力。

3.產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

4.成功的管理藝術取決于在充滿偶然性的環境中為自己的活動確定一個合理的成功率。

5.別做沒用的事，別做沒用的事。

6.有效的管理者堅持把重要的事情放在前面，一次只做一件事。

7.戰略越細化，就越容易被徹底執行。

8.無論如何，雇一個隨叫隨到又便宜的江湖騙子總比雇一個專家醫生好。

9.善待他人，如同兄弟，惡待他人，傷害葛冰。

10.管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規劃化。

1、市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。

12、事必有因，賞罰之數必先明。

在13世紀，沒有危機感是最大的危機。

14.有效的管理者需要決策的影響力，而不是決策的技巧；需要的是一個好的決定，而不是聰明的決定。

15.世界上沒有夕陽企業，只有落后進取的企業。

16.把你的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。

17.每天三件事:你要做的事，你該做的事，你想做的事。

18.不要看到別人沒用，要讓別人看到你有用。

19.如果你不能衡量它，你就不能管理它。

20.除非有不同意見，否則不可能有決定。

21.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。

22.管理者必須是有效的。

23.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

24.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。

25.有效的管理者選擇和雇傭著眼于機會而不是問題的人。

26.實干家，生于憂患，成就于事業，迷失于驕傲。

27.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。

28.錯誤發生在細節，成功取決于制度。

29.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的效率。

30.要懂得利用上級的長處，這是下級工作成效的關鍵。

31.忍一時風平浪靜，退一步海闊天空空！

32.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的‘創新能力’。

33.卓有成效是一種習慣，是不斷訓練的綜合體。

34.管理層級越少越好。

35.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。

36.好處大于治愈。危害大于混亂。

37.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

38.一而再再而三的犯錯，不是能力的問題，而是態度的問題。

39.微惡，生于大惡。

40.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。

41.管理者最基本的能力:有效溝通。

42.在有不同意見之前，不要做任何決定。

43.有效管理者的自我發展是組織發展的關鍵。

44.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。

45、千里之路，不能拴一根繩；千家萬戶的資本是不平等的。大人說話，不一定要效法始皇帝，而是要正直賢惠。

46.不創新就滅亡。

47.誰必須利用我的產出使其富有成效？

48.如果不能評估，就不能管理。

49、管理就是充分利用資源。

50.企業的成功靠的是團隊，而不是個人。

51.企業的執行力靠紀律。

52.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺。

53.做不好就是做不好。沒有借口。找任何借口，都沒有成功的入口。

54.創新是成為大公司的必由之路。

55.一個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。

56.管理是瞪出來的，技能是練出來的，方法是想出來的，潛力是逼出來的。

57.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。

58.你這輩子賣的唯一產品就是你自己。

59.行動之前先計劃，溝通之前先計劃。

60.溝通是管理的濃縮。

61.企業的資產是人。-松下幸之助

62.有效的管理者善于用人。彼得·德魯克

63.如果你不能衡量它，你就不能管理它。彼得·德魯克

64.不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。-玫琳凱

65.大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨

66.感情投資是所有投資中成本和回報率最小的投資?！偬锾?/p>

67.我們說要踏實，要務實，卻常常獎勵那些善于做表面文章，投機取巧的人。——米切爾·拉伯福德

68.所有結論都是經過調查研究得出的；在調查研究中，找不到原因和解決辦法，就不能放過?！偬锾?/p>

69.管理就是溝通，溝通，再溝通。杰克·韋爾奇

70.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。-松下幸之助

71.學習是從苦根中長出的甜美果實。

72.一個偉大的企業，應該時刻害怕自己的成績，如履薄冰。——張瑞敏

73.我們必須用我們擁有的來交換我們沒有的。

74.沒有選擇就不要做重大決定?！畎丝?/p>

75.對于產品質量，要么100分，要么0分。-松下幸之助

76.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明

7.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車?！材匪埂た屏炙?/p>

78.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森

79.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯·沃森

80.要實事求是，重要的有兩點:一是能不能實事求是，也就是思維方式的轉變；二是敢于實事求是，即提高思想水平。

81.開發的是市場而不是產品。——藤田田

82.三流的想法加一流的執行力，永遠比一流的想法加三流的執行力強。-孫