房地產經理人人生格言精選76句

1.積極的思考導致積極的生活，消極的思考導致消極的生活。

2.強化競爭意識，建立團隊精神。

3.投訴處理很快，客戶很滿意，很開心。

4.不繃緊質量這根弦，就彈不出市場的調子。

5.世界會給有目標有遠見的人讓路。與其在池塘里釣魚，不如退而建網。

6.真誠。我們有一個誠實、自律和開放的人文環境。

7.追求客戶滿意是你我的責任。

8.用腦沒有麻煩，用力毫不費力。

9.你想想，我很難用腦子提高輸出。

10.團結一心，其利必破金！

1.為成功而努力和挑戰！

12.行動是成功的階梯。行動越多，爬得越高。

13.以一流的品質贏得市場信任。

14.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

15.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

16.每個成功的人都有一個開始。敢于開始，你就能找到成功之路。

17.在線記憶知己，天堂仍然是我們的鄰居。

18.你有意識的貢獻會讓公司輝煌。

19.提前做人，先賣自己，先掙錢。

20.因為我們注定要在一起，成功要靠大家的努力！

21.管理客戶，多回訪，專業，客戶至上！

22.不要低估自己。人有無限可能。

23.時間一去不復返，事業難以割舍。

24.自信和正直；意圖和創新。

25.信仰是一種偉大的情感和創造力。

26.市場是企業的方向，質量是企業的生命。

27日，風起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，聚精會神地參觀。

28.長期經營，積累客戶的充分準備，等待機會。

29.新秩序肩并肩再續，業績翻倍再創輝煌。

30.忠誠、合作、積極樂觀、努力進取。

31.重合同，保質量:按時交貨，信守承諾。

32.用卓越的管理樹立企業品牌。

33.鷹鷹，斗龍空；雄鷹，永遠的精英！

34.做一件好事，內心平靜；做了一件壞事，我感到羞恥。

35.市場是企業的方向，質量是企業的生命。

36.有一張嘴，但有兩只耳朵。原因是聽是說的兩倍。

37.快樂工作，心中有夢，齊心協力再創佳績。

38.最有效的資本是我們的聲譽，它每天24小時為我們工作。

39.成功永遠不會容易，但我們必須加倍努力！

40.相信你自己和你的伴侶。抓住機會，很容易成功。

41.團隊精神是企業文化的核心。

42.以實干作風爭取扎實的企業基礎。

43.高效、運轉高效、管理優秀、活力無限的精英團隊。

44.新老人們攜手再創佳績，在平安夜大狂歡。

45.不吃不睡，振作起來掙錢！

46.以誠信承諾一流的企業服務。

47.責任，我們對自己的行為和結果負責。

48.每天多賣一百塊！

49.真心實意，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

50.服務只有起點，滿意沒有終點。

總經理房地產報告的模型報告

Xx的工作已經告一段落?；仡欉@半年來的工作，在集團公司領導和同事的支持和幫助下，按照集團公司的總體要求，以積極的態度對待各項工作，圓滿完成了自己的本職工作?，F在，我向大家匯報半年來的工作情況:

一、需要履行的工作職責

1.全面負責辦公室的工作，對董事長和總裁負責。

2、負責集團公司及辦公室的制定。

3.負責集團公司各類會議的籌備、組織和記錄，并監督會議的實施。

4.負責集團公司文件的起草、印刷和審核。

5.積極協助領導處理各項事務，為領導出謀劃策，排憂解難，把領導從繁瑣的日常事務中解脫出來，使其能夠專心于大局、政策、大事。

6.做好總部人員的政治理論學習和思想工作，提高團隊精神。加強世雄集團組織風格管理，展現精神風貌。

7.做好世雄集團企業文化的改善和提升工作，擴大世雄集團的宣傳，提升世雄集團在社會上的知名度、美譽度和信譽度，樹立企業形象。

這兩六個月來，我圍繞工作職責完成了以下八個方面。

1、集團公司的文書工作

起草綜合文件和報告，負責辦公室會議的記錄和整理，傳達會議精神；在領導的幫助下，我們在已制定的規章制度的基礎上，進一步補充和完善了各項規章制度，基本完成了《xx集團員工守則》和《xxx集團暫行管理規定》的編寫工作，促進了公司運作的制度化、規范化和程序化。

2.文件管理

在xx同志的配合下，認真做好公司各種相關文件的收發、登記、分發、打印等工作。

(1)重新建立員工花名冊和員工檔案(主要包括個人基本信息表、身份證復印件、學歷證書復印件、一寸照片、駕駛證復印件、個人職業技術等級證書復印件、崗位變動審批表、個人獎懲記錄、年審記錄、個人年份)

(2)將各類工程檔案按照湖天新苑、學府花園、都市春天、綠海明珠、陽光華庭等七個小區進行了重新整理，每類放一個柜子，可以快速準確的提取檔案。

3.出勤和健康系統

建立健全考勤和健康制度，并使之成為一項長期制度?！逗鲜佬奂瘓F機關簽到檢查制度卡》和《湖南世雄集團機關衛生作風考評卡》的建立，規范了員工的工作行為。

4.人才招聘

根據領導的指示和各部門的人才需求，我擬定了招聘計劃，在集團公司網站和懷化人才網上發布需求信息，長期在網上招聘我們公司需要的各類人才，建立了人才庫。當然，收獲也很大。工程部經理鄒志平同志、建筑公司總工程師梁文同志以及保安、銷售人員等一大批優秀人才被招聘進來。在招聘過程中，我也發現了這樣一個問題:有些部門急需大量某一類型的專業人才，而其他專業人才的招聘渠道有限，在特定的崗位和時限內，招不到合適的人，造成供需矛盾。

這迫使我不斷思考如何開辟一條收費低、資源廣的招聘渠道。一個切實可行的解決辦法是建立公司自己的人才庫，記錄過去應聘過工作但由于各種原因沒有被錄用的人的信息?？v向分為高、中、低三類，橫向分為具體位置進行歸檔。如果短期內有類似的職位需求，招聘人員可以直接搜索，聯系候選人，然后面試。這樣就可以在不占用名額資源的情況下，在發布崗位需求的同時，合理利用現有資源。既給公司節約了成本，又能把新的職位發布限制給少數多元化的職位，一舉兩得。目前這只是一個初步的想法，可能還不成熟。我以后會在實踐中嘗試，努力實現它的可行性。

5.舉行演講比賽。

10月26日，我們在世雄賓館七樓會議室舉辦了主題為“回顧與展望”的湖南世雄集團首屆演講比賽。雖然有很多問題，但總的來說還是相當成功的。本次比賽對于增進員工對世雄發展歷程的全面了解，激發員工對世雄事業的熱愛，堅定員工對世雄美好未來的信心，教育員工以世雄為家，做一個好世雄，具有重要意義。

6.企業文化建設

通過制作“企業文化宣傳板”“十八大宣傳板”和一系列籃球友誼賽，豐富了員工的精神文化生活，加深了與各職能部門和單位的聯系，提升了企業形象。

7.增強辦公室凝聚力，提高工作效率。

按照目前的編制，辦公室有四個人，包括兩個司機。真正處理辦公室工作的只有夏云同志和我。同時，夏云也經常被調到各個部門，整理相關資料。面對大量繁雜瑣碎的事務性工作，能很好地配合，強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，一切事務處理謹慎，力求全面、準確、適度，盡量避免遺漏和錯誤。至此，一切基本塵埃落定。

8.工作中注意學習。

來到世雄工作，有一大批良師益友幫助我，從他們身上學到了做人的道理，做事的方法，社會經驗。我到這里的第一天，總經理謝教導我，“要謙虛?！蔽乙源藶槿松毅?，并認真踐行。一直，無微不至的關心我。工作中的耐心教育和說服，有時候為了寫好稿子，幫我逐字修改，給了我很大的精神動力。經常和彭助理、舒經理、楊主任、林經理、梁經理、鄒經理等同志進行提問和工作交流，學習他們敬業愛崗的精神，學習他們靈活處理問題的技巧，學習他們敢于承擔的責任感。經過半年多的工作和學習，我逐漸認識到，做人做事要有一種勇氣，一種激情，一種超越自我的欲望。

三。工作中存在的問題

在過去的半年里，雖然我能夠全身心投入到我的工作中，并創造性地開展工作，取得了一些成績，但仍存在一些問題和不足，主要表現在:

1.我自身的思想水平、工作經驗和管理能力與企業發展新形勢的標準要求還有一定差距，還有很多地方需要進一步研究和發展。

2.辦公室主任對我來說是一個新職位。我在做的時候摸索了很多工作，以至于不能游刃有余。工作方式和方法需要進一步改進。

3.有些工作做得不夠細致，很多可以做得更好。有的是疏忽大意，有的是認為自己沒有做到，有的是協調不到位，顧此失彼。

四。xx年的工作思路

1.“搭建兩個平臺，發揮三個作用，采用四種方法”，積極創新地開展工作，搭建兩個平臺:搭建借鑒先進經驗的信息平臺，不斷完善工作流程和管理規則；搭建內部信息交流平臺，做好內部協調。

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