基層管理者70條座右銘匯編

1、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。

2.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的創新能力。

3.產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

4.成功的管理藝術取決于在充滿偶然性的環境中為自己的活動確定一個合理的成功率。

5.別做沒用的事，別做沒用的事。

6.有效的管理者堅持把重要的事情放在前面，一次只做一件事。

7.戰略越細化，就越容易被徹底執行。

8.無論如何，雇一個隨叫隨到又便宜的江湖騙子總比雇一個專家醫生好。

9.善待他人，如同兄弟，惡待他人，傷害葛冰。

10.管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規劃化。

1、市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。

12、事必有因，賞罰之數必先明。

在13世紀，沒有危機感是最大的危機。

14.有效的管理者需要決策的影響力，而不是決策的技巧；需要的是一個好的決定，而不是聰明的決定。

15.世界上沒有夕陽企業，只有落后進取的企業。

16.把你的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。

17.每天三件事:你要做的事，你該做的事，你想做的事。

18.不要看到別人沒用，要讓別人看到你有用。

19.如果你不能衡量它，你就不能管理它。

20.除非有不同意見，否則不可能有決定。

21.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。

22.管理者必須是有效的。

23.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

24.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。

25.有效的管理者選擇和雇傭著眼于機會而不是問題的人。

26.實干家，生于憂患，成就于事業，迷失于驕傲。

27.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。

28.錯誤發生在細節，成功取決于制度。

29.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的效率。

30.要懂得利用上級的長處，這是下級工作成效的關鍵。

31.忍一時風平浪靜，退一步海闊天空空！

32.可持續競爭的唯一優勢來自于超越競爭對手的‘創新能力’。

33.卓有成效是一種習慣，是不斷訓練的綜合體。

34.管理層級越少越好。

35.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。

36.好處大于治愈。危害大于混亂。

37.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

38.一而再再而三的犯錯，不是能力的問題，而是態度的問題。

39.微惡，生于大惡。

40.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。

41.管理者最基本的能力:有效溝通。

42.在有不同意見之前，不要做任何決定。

43.有效管理者的自我發展是組織發展的關鍵。

44.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。

45、千里之路，不能拴一根繩；千家萬戶的資本是不平等的。大人說話，不一定要效法始皇帝，而是要正直賢惠。

46.不創新就滅亡。

47.誰必須利用我的產出使其富有成效？

48.如果不能評估，就不能管理。

49、管理就是充分利用資源。

50.企業的成功靠的是團隊，而不是個人。

51.企業的執行力靠紀律。

52.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺。

53.做不好就是做不好。沒有借口。找任何借口，都沒有成功的入口。

54.創新是成為大公司的必由之路。

55.一個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。

56.管理是瞪出來的，技能是練出來的，方法是想出來的，潛力是逼出來的。

57.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。

58.你這輩子賣的唯一產品就是你自己。

59.行動之前先計劃，溝通之前先計劃。

60.溝通是管理的濃縮。

61.企業的資產是人。-松下幸之助

62.有效的管理者善于用人。彼得·德魯克

63.如果你不能衡量它，你就不能管理它。彼得·德魯克

64.不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。-玫琳凱

65.大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨

66.感情投資是所有投資中成本和回報率最小的投資?！偬锾?/p>

67.我們說要踏實，要務實，卻常常獎勵那些善于做表面文章，投機取巧的人?！浊袪枴だ５?/p>

68.所有結論都是經過調查研究得出的；在調查研究中，找不到原因和解決辦法，就不能放過?！偬锾?/p>

69.管理就是溝通，溝通，再溝通。杰克·韋爾奇

70.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。-松下幸之助

71.學習是從苦根中長出的甜美果實。

72.一個偉大的企業，應該時刻害怕自己的成績，如履薄冰?！獜埲鹈?/p>

73.我們必須用我們擁有的來交換我們沒有的。

74.沒有選擇就不要做重大決定?！畎丝?/p>

75.對于產品質量，要么100分，要么0分。-松下幸之助

76.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明

7.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車?！材匪埂た屏炙?/p>

78.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森

79.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯·沃森

80.要實事求是，重要的有兩點:一是能不能實事求是，也就是思維方式的轉變；二是敢于實事求是，即提高思想水平。

81.開發的是市場而不是產品?！偬锾?/p>

82.三流的想法加一流的執行力，永遠比一流的想法加三流的執行力強。-孫正義

83.人才是賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

84.你將得到你所獎勵的。米切爾·拉·博福特

85.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。杰克·韋爾奇

86.拉動全球經濟增長的火車頭減速，并不意味著所有的車廂都在減速?！偬锾?/p>

87.合作是所有團隊繁榮的基礎。——大衛·斯蒂爾

88.有志者事竟成；辛苦了，天不承。

89.智者有長遠之志，無志者有長遠之志。

90.工作應該簡化，而不是簡單化?！偬锾?/p>

91.與其自習，不如停止詆毀。戰勝批評的唯一方法是戰勝自我?！偬锾?/p>

92.優柔寡斷雖然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢?/p>

93.昨天的成功經驗和輝煌可能是明天成功的障礙?！偬锾?/p>

94.員工培訓是一項風險最小、利潤最少的戰略投資。沃倫·本尼斯

95.雖然過去不能改變，但未來可以。

96.創造先于創造。-松下幸之助

97.預防是解決危機的方法?！~克爾·雷格斯特

98.正確的決定來自所有人的智慧。-白天

99.微軟離永遠破產只有18個月了。比爾·蓋茨

00.全球每100家大型破產企業中，有85%是由企業管理者的粗心決策造成的?！偬锾?/p>

2.有效的管理者善于用人。彼得·德魯克

3.如果你不能衡量它，你就不能管理它。彼得·德魯克

4.不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。-玫琳凱

5.大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨

6.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

7.我們說要踏實，要務實，卻常常獎勵那些善于做表面文章，投機取巧的人?！浊袪枴だ５?/p>

8.所有結論都是經過調查研究得出的；在調查研究中，找不到原因和解決辦法，就不能放過。

9.管理就是溝通，溝通，再溝通。杰克·韋爾奇

10.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。-松下幸之助

1、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克

12.一個偉大的企業，應該永遠害怕自己的成績?！獜埲鹈?/p>

13.戰略越細化，就越容易被徹底執行。約翰·里德

14.沒有選擇就不要做重大決定。——李艾克卡

15.對于產品質量，要么100分，要么0分。-松下幸之助

16.世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明

17.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車?！材匪埂た屏炙?/p>

18.一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森

9.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯·沃森

20.要實事求是，重要的有兩點:一是能不能實事求是，也就是思維方式的轉變；二是敢于實事求是，即提高思想水平。

21.開發的是市場而不是產品。

22.三流的想法加一流的執行力