76企業格言警句集錦

1.魔鬼存在于細節中。-密斯·范·德·羅，國際建筑師

2.每個員工的工作就是團隊的工作；公司的業績是你努力的結果。

3.企業發展需要機遇，對于一個有遠見的領導者，一次就夠了。

4.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵?！狪BM創始人托馬斯·沃森

現代企業管理的重大責任在于尋求企業目標與個人目標的一致性。兩者越一致，管理效果就越好?！?/p>

20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理學家。

7.授權和信任是有效的授權方式?！芾韺＜铱聜?/p>

8.未來真正優秀的企業，會是一個能讓各行各業的人全身心投入，有能力不斷學習的組織?！说谩ど＝?/p>

9.沒有天生的自信，只有不斷培養的自信。

10.當你在事業上遇到挫折，產生“打退堂鼓”的想法時，就要注意了。這是最危險的時候！

11.(辭去總裁，只做董事長)我的立場是:做不到就做不到，只解決總裁和秘書做不到的問題?！８?/p>

12.企業之間的差距就是人與人之間的差距。-管理的圣經

13.花幾百塊錢買一本書，可以獲得別人的智慧和經驗。但是如果完全不加思考的模仿，有時候會畫出老虎而不是狗。

14.給自己養成一個好習慣，給別人留下好印象。每天都更進一步，踏上成功之路。

微軟用人的勇氣和魄力是其他公司無法比擬的。

16.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

17.專業化、標準化、表格化、模板化的管理仍然缺乏。華為是一群土八路，從青紗帳里走出來的。也用來埋地雷，扛炮塔。還是不習慣專業化、表格化、模板化、標準化的管理。還存在大量的重復勞動和重疊管理，這是效益低下的根源。——任鄭飛

18.為客戶節省每一分錢?！譅柆攧撌既松侥贰の譅栴D

19.與其明天找工作，不如努力做好今天的工作。

20.客戶是創新的重要來源。管理科學家湯姆·彼得斯

1.省錢就是賺錢?！绹痛笸跫s翰·洛克菲勒

2.企業不能靠一個精明的老板。大樹底下無長物，企業由經營者的才能決定。

3.知識是通過學習獲得的，素質是通過提高獲得的。

4.創新就是創造一種資源?！芾韺W大師彼得·德魯克

在未來，發達國家生產的產品的價值將只有一小部分來自藍領工人的勞動和資本貨物，但主要來自思想和創新。吉福德·平肖第三

6.嚴格遵守公司的規章制度，做一名合格的員工。

7.學習和認知的有效性取決于我們將技術知識應用于實際工作的速度。

8.成功有兩個重要前提:一是決心，二是耐心。

9.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯

10.企業的情況很復雜，壯士斷臂要有勇氣和決心，因為這種放棄給他減少了很多壓力和拖累，讓他更有力量，尋找更好的發展機會。段永基

1.對于一個大公司來說，沒有強大的服務團隊為用戶提供全面周到的服務，簡直不可想象。

12.速度就是一切。是競爭中不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13.用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處?！说谩さ卖斂?，著名管理學家

14.即使是日本人，現在也要超越模仿、引進、采用別人技術的階段，學會自己進行真正的技術創新。-德魯克

15.管理者最基本的能力:有效溝通。英國管理學家l·懷爾德

16.企業是人?！毡窘洜I之神松下幸之助。

17.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田

18.如果一個管理者不了解下屬的工作，他就不能有效地管理他們。

19.企業之間的差距就是人與人之間的差距。管理圣經

20.在困難時期，企業獲得生存機會的唯一方法是保持一種永遠面向外界的態度。要想長久生存，唯一的辦法就是讓大家盡最大努力讓下一代產品進入用戶家中。約翰·多伊爾

21.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

22.不能搞平均主義。平均主義懲罰表現好的人，鼓勵表現差的人，得到的只是一個不好的勞動力?！芾韺W者施泰格

23.你能理解不可能——我就是不可能。

24.指導不是讓一個人馬上坐下來指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來實現自己的成功。杰克·韋爾奇

25.如果不能從根本上入手，過多地談論企業管理是沒有用的。管理沒有秘密。看你愿不愿意努力，愿不愿意合理化一切。企業管理的思路應該是追根溯源，止于至善。王永青

26.基于聰明想法的大量創新，即使成功的百分比相對較小，仍然成為開辟新產業和提供新工作以增加經濟活動的重要來源。德魯克

27.多想想你的競爭對手?！葼枴どw茨，世界上最富有的人

28.是員工養活了公司?！獊喼奘赘焕罴握\

29.讓過程說話，過程是把言語變成行動的唯一途徑?！獞鹇詫＜医晗?/p>

30.創新或滅亡?！Ｌ毓緞撌既撕嗬じＬ?/p>

1.人控制人的人氣，制度控制人的疲憊和死亡，文化控制人的靈魂?！探饦s

2.不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。-玫琳凱

3.指導不是讓某個人馬上坐鎮指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來實現自己的成功。杰克·韋爾奇

4.即使是日本人，現在也要超越模仿、引進、采用別人技術的階段，學會自己進行真正的技術創新。-德魯克

5.企業之間的差距就是人與人之間的差距。管理圣經

6.宣揚哈里發搞活風，鬼畫符單簧管反對后果，豆腐腦搞活客觀孩子身體，像皇宮宮殿，踩著嘻哈個性和憤怒的歌。其他感官的孩子都是液態的格局，他們也認為，如果熱了，他們的企業人格就夜班，他們的熱情就熱了，他們的間諜就餓了，我就熱了?，旣悺ぞ永?/p>

7.在企業管理過程中，我們經常會遇到各種各樣的誘惑。如果我們不能控制自己的意愿，我們可能會犯錯誤。而思維可以被超越，能量可以升華，但實力不可超越?！敗?/p>

8.即使是日本人，現在也要超越模仿進口、采用別人技術的階段，學會自己進行真正的技術創新。德魯克

9.創新時代其實是信息時代的天然伴侶。雖然掌握了新的信息，但還是有薄弱環節。它并不出現在信息的創造、儲存甚至獲取中，而是出現在利用新的信息做新的事情中。吉福德·平肖第三

10.大概是因為女性缺乏冒險精神，不像男性那樣喜歡炒股開礦創辦企業之類的事情。女性只有在抑郁的時候才會對性活動感興趣。[人名]馬克·吐溫(美國幽默大師、小說家、作家、演說家)

11.經營企業就像建一座塔。如果你只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有一天會倒塌?！帜鞠惨焕?/p>

12.管理者的任務是充分了解人，為企業提供一個平衡而緊密的工作組織。羅德可口的

13.管理:整頓、整理、清洗、保潔、掃盲。

14.每一份工作都要有計劃；每一個計劃都必須有一個結果；結果，必然有責任；每一項責任都必須檢查；每次檢查都會受到處罰。

15.做生意沒有奇跡，誰發明奇跡，誰就一定會被超越。企業不能跳，就要遵循一個規律，一步一個腳印。——王石

16.驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。

7.知識是通過學習獲得的，素質是通過提高獲得的。

18.決定經濟發展的不是財富。他們只決定媒體、報紙、電視的頭條。那些真正占GDP比重最大的中小企業，默默無聞，勇于創新；真正推動社會進步的不是幾個明星般的CEO，而是更多默默工作的人。這些人也是默默無聞，甚至學歷都不高。這些人中，有管理者，也有企業家，還有企業家。彼得·德魯克

19.(辭去總裁，只做董事長)我的立場是:做不到就不做，只解決總裁和秘書做不到的問題?！８?/p>

20.只有家庭為企業服務，企業和家庭才能同時生存和發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那么企業和家庭都是雙輸的。匿名的

21.今天不努力，明天再想辦法找工作。

22.偉大的夢想使成就與夢想一起成長。小小的希望讓你永遠落在人群后面。如果你相信自己，你一定會做到。一切都受意識控制。如果你認為自己高人一等，你就會出類拔萃。即使第一枚獎牌還沒有頒發，你也收獲了難得的自信，你知道如何帶著夢想起飛。生活的戰爭并不總是偏向所謂的強者；遲早，贏的人是那個相信自己能行的人。

23.嚴格遵守公司的規章制度，做一名合格的員工。

24.要知道，只要你有足夠的欲望和信心，你就能得到你想要的一切。所以今晚，就在你睡覺前，把你所有的注意力集中在你最想從生活中得到的東西上。相信自己能得到，看著自己擁有，感覺自己在用。

25.以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關心，遵守工廠規章制度，爭做優秀員工！

26.創新應該是企業家的主要特征。企業家不是投機者，也不是只知道賺錢省錢的守財奴，而是勇于創新、敢于冒險、善于開拓的創造型人才。熊彼特

27.在未