90企業管理格言，

質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。韋爾奇

20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。-約瑟夫·朱蘭博士

對于產品質量，要么100分，要么0分。-松下幸之助

世界上沒有一個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明

質量等于利潤。湯姆·彼得斯

如果良品率設定為85%，就意味著允許有15%的誤差。菲利普·克勞斯

產品的質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉·戴明

企業的成功靠的是團隊，而不是個人。羅伯特·凱利

也就是企業人。-松下幸之助

企業最大的資產是人。-松下幸之助

用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克

有效的管理者善于用人。彼得·德魯克

可持續競爭的唯一優勢來自于競爭對手的創新能力。詹姆斯·莫爾斯

創新是成為大公司的必由之路。杰弗里

客戶是創新的重要來源。湯姆·彼得斯

企業管理格言[2]

創新是唯一的出路。淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫

創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。西奧多·萊維特

創新就是創造一種資源。彼得·德魯克

管理就是溝通，溝通，再溝通。杰克·韋爾奇

它是溝通管理的濃縮。薩姆·沃爾頓

管理者最基本的能力:有效溝通。-懷爾德

不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。-玫琳凱

合作是所有團隊繁榮的基礎?！笮l·斯蒂爾

最好的CEO是建立他們的團隊來實現他們的夢想。即使是邁克爾·喬丹也需要隊友一起打球。李宗南

大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨

創新或滅亡。亨利·福特

人類先于創造。-松下幸之助

它是管理預測和計劃、組織、指揮、協調和控制。亨利·法約爾

首先，管理是人們為實現自己的目標而進行的有意識的活動。阿法納西夫

管理是人與人之間的關系。阿法納西夫

企業管理格言[3]

組織是企業的“解剖”，管理是企業的“生理”?！?B.N .杰伊·列申科

也就是管理決策。西蒙

真正的管理者是管理人的情緒。——顧秀全

現代管理最重要的任務是應對變化?？ㄋ固?/p>

管理的控制是為了確保實際活動符合計劃。戈茨

雖然管理是一門藝術，但管理從業者和其他從業者一樣，如果懂得并運用基本的科學知識，就能做得更好?！_德·孔茨、西里爾·奧唐納

有效的管理總是一種與機制相適應或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐納

管理責任的概念意味著管理組織應該努力反對任何人為了自己的利益而降低合作的效率。亨利·艾伯斯

管理不需要很多知識，但需要聰明靈活，好客，中肯，溫柔體貼，勤勞。-牡丹

員工培訓是企業風險最小、利潤最大的戰略投資。-亞倫·貝恩斯

雇一個隨叫隨到又便宜的江湖騙子，不如雇一個千方百計別出心裁的專家醫生?！芾韺W者詹姆斯·科林斯

一個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾·蓋茨

挖走我們的前20名人才，那我告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司。比爾·蓋茨

適合的請上車，不適合的請下車?！材匪埂た屏炙?/p>

企業管理格言[4]

人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。-松下幸之助

管理就是決策。希爾伯特·西蒙

在全球每100家大型破產企業中，有85%是由企業管理者的粗心決策造成的?！绹m德公司

正確的決定來自所有人的智慧。-白天

一個成功的決策等于90%的信息加上10%的直覺?！猄M沃爾森

優柔寡斷雖然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢?/p>

在有不同意見之前，不要做任何決定。阿爾弗雷德·斯隆

管理是將大量不相關的資源組合成一個整體，以達到預定目標的過程。卡斯特

人在社會中不僅是管理的主體，也是管理的對象。阿法納西夫

準備和決策中的勞動和工作是管理勞動的基本形式。阿法納西夫

監督是管理過程中持續時間最長的功能，因為它是在執行決策的整個過程中實現的。阿法納西夫

紀律是管理關系的一種形式。阿法納西夫

從原則上講，管理的范圍和條件是無法明確界定的，因為管理活動是一個極其開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無限多樣的?！s瑟夫·科爾

多溝通，少抱怨；多一些理解，少一些爭論。

管理:整改、整理、清理、保潔、掃盲。

塑造人的素質，奠定管理基礎。

給自己養成一個好習慣，給別人留下好印象。每天都更進一步，踏上成功之路。

以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關心，遵守工廠規章制度，爭做優秀員工！

今天不努力，明天再想辦法找工作。

驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。

企業的成功來自每一個員工的努力。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

強化競爭意識，建立團隊精神，追求客戶滿意，是你的責任，也是我的責任。

自檢和互檢確保質量零缺陷。

沒有執行力，就沒有競爭力。

只有不完美的產品，挑剔的客戶，好的灌溉，才能有好的結果！

做事前檢查總比事后返工好！

每一份工作都要有計劃；每一個計劃都必須有一個結果；結果，必然有責任；每一項責任都必須檢查；每次檢查都會受到處罰。

“艱苦扎實、誠信敬業、務實有效”，以艱苦奮斗的作風，為企業打下堅實的基礎；以誠信承諾一流的企業服務；以拼搏精神創造高效的企業績效。

是員工公司的第一個產品；培養優秀員工是企業運營的首要目標。

多思考創新，勤思考。

知識是通過學習獲得的，素質是通過提高獲得的。

態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運。思維縝密，操作嚴謹；嚴格檢查，認真核實。

今天的努力，明天的回報。

嚴格遵守公司的規章制度，做一名合格的員工。

有你的自覺貢獻，公司才會輝煌，一起工作，一起生活。

立足新起點，開創新局面。

一個桶能裝多少水，取決于最短的木板所決定的高起點。

嚴格要求質量、安全、推廣、爭創一流。

人們意識到的是，成功的人往往經歷更多的失敗，但他們只是從中站起來，繼續前進。

失敗并不是一件壞事。一次失敗可以教會你很多，甚至比你在大學里學到的東西還要有用。

破產是暫時的困境，貧窮是一種心態。

如果你花幾百美元買一本書，你可以獲得別人的智慧。

年輕人沒有經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的財富。不要害怕犯錯誤或挑戰。你要堅持下去，在出人頭地的過程中努力。

成功有兩個重要前提:一是決心，二是耐心。

只要他有一顆強大而持久的心，一個庸俗而平凡的人也會有成功的一天，否則即使是才華橫溢的人也只會遇到失敗的命運。

當你在事業上遇到挫折，產生“打退堂鼓”的想法時，就要注意了。這是最危險的時候！

堅持住，成功在下一個拐角等著你。

機會不會自動變成金錢——肯定還有其他因素。簡單來說，你必須能看到它，然后你必須相信你能抓住它。

強烈的欲望也很重要。人們需要強大的動力才能在好的職業生涯中取得成功。你心里一定有非分之想，一定要想盡辦法抓住那個機會。

企業的發展需要機遇，對于一個有遠見的領導者來說，一個機遇就足夠了。

科技的進步會對人們的生活產生很大的影響，人要不斷適應這個時代的變化，而不是坐等未來，失去一個自我發展的好機會。

每一天都會有機會，每一天都會有對某人有用的機會，每一天都會有前所未有、一去不復返的機會。

幸運會拜訪世界上的每一個人，但如果她發現這個人沒有準備好迎接她，她會從大門走進去，從窗戶飛出去了。

最有希望的贏家不是最有才華的人，而是最善于利用每一個機會的人。

如果一個人想要成功，他必須學會在機會從頭頂飛過時跳起來抓住它，這樣抓住機會的機會就會增加。

人生的選擇決定一切。

每一項事業的成功都取決于選擇，只有不尋常的選擇才能獲得非凡的成功。

作為一條戰略路線，成功的軌跡應該從一開始就在正確的軌道上。

是那些失敗者的母親。

這個世界不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然后強調你的感受。

他之所以為自己領導的微軟感到驕傲，是因為這個群體里聚集了一大批像他一樣熱愛微軟事業的人。

如果一個經理不了解他的下屬的工作，他就不能有效地管理他們。

僅僅通過收集來使用人才是遠遠不夠的。重要的是，人才不僅要善于識別自己的長處，而且要敢于大膽使用，這樣才能充分施展才華。

微軟用人的勇氣和氣魄是其他公司無法比擬的