團隊質量管理格言86句精選

1.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車。

2.首先管好自己，管好自己的言行，管好自己的形象，然后用自己的言行去影響別人，帶動別人。

3.世界上沒有兩個人是完全相同的，但我們期望每個人在工作時都有許多相同的特質。

4.管理之所以被稱為綜合藝術——“綜合”，是因為管理涉及基本原理、自我意識、智慧和領導力；“藝術”是因為管理就是實踐和應用。

5.欣賞導致成功，抱怨導致失敗。

6.企業的成功靠的是團隊，而不是個人。

7.不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。

8.有效的管理者善于用人。

9.獎善不懲惡，就是亂。懲惡不賞善也是亂的。

10.管理就是定義企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這一使命。定義使命是企業家的任務，而激勵和組織人力資源是領導力的范疇。兩者結合就是管理。

1.如果一個企業真的像一個團隊，從領導開始就必須嚴格遵守這個企業的規章制度。如果整個企業是一個團隊，如果整個國家是一個團隊，那么自己的領導就應該帶頭做好工作。他們應該先樹立這個規定的威嚴，然后要求下面的人遵守。這叫團隊。

12.領導者不是坐在馬上指揮軍隊的人，而是通過他人的成功實現自己成功的人。

13.合作是所有團隊繁榮的基礎。

14.團隊精神是從生活和教育中不斷培養和規范的。發現從小沒有培養團隊精神，即使長大后，每天訓練的效果也不是很理想。因為人的思想是從小產生的，如果年輕時沒有注意到，長大后再培養團隊精神其實是很難的。

15.管理是一種實踐，其本質不在于“知”，而在于“行”；它的驗證不在于邏輯，而在于結果；它的唯一權威是成就。

16.做生意如果沒有奇跡，任何創造奇跡的人都會被超越。企業不能跳，就要遵循一個規律，一步一個腳印。

17.管理最重要的是人做正確的事，而不是做正確的事。

18.管理良好的工廠總是單調的，沒有任何令人興奮的事件。

19.首先，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用一項工作的權力來定義它，而只能用你從這項工作中產生的結果來定義。首席執行官對組織的使命、行動、價值觀和結果負責。

20.大成功靠團隊，小成功靠個人。

21.團隊精神要從管理者自身做起，管理者要帶頭遵守企業的各項規章制度，讓技術和素質較高的人受到較差的引導。以團隊的榮譽為榮，以個人的驕傲來開導他們，實現互惠互利，共同成長，逐步培養員工的團隊意識和集體觀念。

22.管理者最基本的能力:有效溝通。

23.溝通是管理的濃縮。

24.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

25.管理就是溝通，溝通，再溝通。

26.己所不欲，勿施于人。

1.欣賞導致成功，抱怨導致失敗。

2.世界上沒有兩個人是完全相同的，但我們期望每個人在工作時都有許多相同的特質。

3.首先管好自己，管好自己的言行，管好自己的形象，然后用自己的言行去影響別人，帶動別人。

4.？首先，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用一項工作的權力來定義它，而只能用你從這項工作中產生的結果來定義。首席執行官對組織的使命、行動、價值觀和結果負責。

5.？團隊精神是從生活和教育中不斷培養和規范的。發現從小沒有培養團隊精神，即使長大后，每天訓練的效果也不是很理想。因為人的思想是從小產生的，如果年輕時沒有注意到，長大后再培養團隊精神其實是很難的。

6.？團隊精神要從管理者自身做起，管理者要帶頭遵守企業的規章制度，讓技術和素質指導較高的人窮，團隊的榮譽是個人的驕傲，可以啟迪心智，實現互利成長，不斷逐步培養員工的團隊意識和集體觀念。

7.？如果一個企業真的像一個團隊，從領導開始就必須嚴格遵守它的規章制度。如果整個企業是一個團隊，如果整個國家是一個團隊，那么自己的領導就應該帶頭做好工作。他們應該先樹立這個規定的威嚴，然后要求下面的人遵守。這叫團隊。

8.己所不欲，勿施于人。

9.有效的管理者善于用人。

10.做生意沒有奇跡。任何創造奇跡的人都會被超越。如果一個企業不能跳，那一定是規矩，一步一個腳印。

11.大成功靠團隊，小成功靠個人。

12.不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。

13.溝通是管理的濃縮。

14.管理之所以被稱為綜合藝術——“綜合”，是因為管理涉及基本原理、自我意識、智慧和領導力；“藝術”是因為管理就是實踐和應用。

15.管理良好的工廠總是單調的，沒有任何令人興奮的事件。

16.管理最重要的是人做正確的事，而不是正確的事。

17.管理就是溝通，溝通，再溝通。

18.？管理就是定義企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這一使命。定義使命是企業家的任務，而激勵和組織人力資源是領導力的范疇。兩者結合就是管理。

19.管理是一種實踐，其本質不在于“知”，而在于“行”；它的驗證不在于邏輯，而在于結果；它的唯一權威是成就。

20.管理者最基本的能力:有效溝通。

21.合作是所有團隊繁榮的基礎。

22.請讓合適的人上車，讓不合適的人下車。

23.領導者不是坐在馬上指揮軍隊的人，而是通過他人的成功獲得自己成功的人。

24.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

25.揚善不懲惡是亂。懲惡不賞善也是亂的。