員工登記表格言摘錄76句

申請(qǐng)職位:填表日期:YY年月日YY。

員工進(jìn)入公司的須知

首先，為了給你一個(gè)更好的工作環(huán)境，讓我們的合作輕松愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀我公司的相關(guān)規(guī)定:

1.新員工須填寫求職登記表，出示所有有效證件原件提交，持畢業(yè)證、資格證、身份證、彩色照片三份前來辦理報(bào)名手續(xù)。新員工必須保證向公司提交的所有文件和資料真實(shí)有效，否則公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.公司每天上下班時(shí)間暫定為:

上午07:00-晚上11:30-17:00(在完成當(dāng)天工作的前提下)

3.員工每天上下班打卡，嚴(yán)格遵守打卡順序，不得替他人打卡。否則每人罰100元。如果員工因?yàn)楣ぷ髟驔]有按時(shí)打卡，必須在2個(gè)工作日內(nèi)找有能力的人補(bǔ)簽名。如果時(shí)間超過了規(guī)定的時(shí)間，他們將按不打卡處理。

4.員工早退或遲到10分鐘以內(nèi)，三次扣當(dāng)月工資的3%。如果他遲到超過30分鐘，就會(huì)被警告。遲到三次以上，扣當(dāng)月工資5%，嚴(yán)重警告。如未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須與主管聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)后，在第二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工處理。曠工半天扣10%工資；如果曠工超過三天，公司有權(quán)辭退，并扣除當(dāng)月工資的30%。

5.工作時(shí)間內(nèi)，員工不得倒班或做各種與工作無關(guān)的事情。比如值班睡覺，聊天，吃零食，嬉笑打鬧等。

6.根據(jù)公司管理規(guī)定，新員工有7天觀察期，7天(含)內(nèi)離職或被辭退者不發(fā)工資；工作滿7天，一個(gè)月內(nèi)離職或被辭退者，扣7天工資；工作滿一個(gè)月的，全月發(fā)工資。

8.7天觀察期結(jié)束后，所有已經(jīng)入職的員工，如果在試用期內(nèi)辭職，必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，成為正式員工后辭職，必須提前一個(gè)月提交。

9.如果新員工需要了解公司管理等方面的情況，可以咨詢自己的直接主管或企業(yè)經(jīng)理。

我已清楚理解并同意上述對(duì)員工的指示，并將嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理。

新員工簽名確認(rèn):

日期:年、月、日

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通過投遞簡(jiǎn)歷和面試成功入職后，與同事的關(guān)系也很重要，在以后的工作中經(jīng)常需要我們配合。所謂“合作愉快”，不僅僅是祝愿我們的合作是一個(gè)愉快的過程，還有一個(gè)深刻的含義，那就是只有合作才能愉快，不合作是不會(huì)愉快的。所以首先要表明態(tài)度，用實(shí)際行動(dòng)表明我們?cè)敢夂腿魏瓮潞献鞴ぷ鳌牡谝惶扉_始，我們就按照職責(zé)范圍，在同事需要我們配合的事情上盡可能的配合，建立起大家對(duì)你的依賴，讓你成為一個(gè)被需要的人，而不是被“選擇性”的需要。

積極參加團(tuán)隊(duì)組織的各種集體活動(dòng)——不是小團(tuán)體活動(dòng)，與大家建立良好的人際關(guān)系，讓大家盡快了解你，增加對(duì)你的信任，消除對(duì)你的隔閡。建立非正式關(guān)系有利于我們的職業(yè)發(fā)展。但是，無論是工作中還是工作后，都要平等對(duì)待同事，避免親友間的分歧，把自己放在一個(gè)小圈子里。

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當(dāng)公司招聘新員工時(shí)，他們經(jīng)常被要求填寫入職登記表。那么，員工入職登記表的格式是怎樣的呢？實(shí)際上，這種形式類似于簡(jiǎn)歷表。以下模板僅供參考。