收集70條對村兩委班子工作的意見

1、工作作風不夠踏實，不夠深入。存在畏難情緒和急躁情緒，工作缺乏實質性內容，因為沒有思考如何做好轉型期學校黨支部工作。作為黨支部書記，他沒有起到很好的示范作用，不能帶領全校黨員發揮先鋒模范作用，離群眾對黨的期望還有很大差距。

2.我校黨支部領導班子不夠敬業，學校黨建工作不盡如人意，黨要管黨的思想不是很強，認為人人都是老師，所以對黨員干部的理論學習不嚴格，導致部分黨員政治素質下降。黨員平時管理不夠嚴格，認為大家整天在一起工作，抬頭不見低頭見，有人情面子觀念，所以不能一針見血地指出一些黨員干部的缺點。青年教師沒有堅持不懈地進行黨的基本知識教育，共產主義信仰教育的深度不夠，導致學校黨組織的公信力低下。

3.缺乏與行政領導的溝通協調，無法為學校的管理和發展，尤其是初中教育質量的提高出謀劃策。黨員與群眾的聯系和干部之間的溝通變差，與學校的結合度不高，對具體的教育教學工作關注不夠。

一，存在不足的原因

1.放松了政治理論的學習。雖然平時參加了黨組織的政治學習，但未能掌握馬克思主義理論的精神實質，未能達到應有的學習目的。第一，一個人注重自己當地的工作，學習專業知識理論，而忽視政治理論的學習，馬克思主義理論的缺失是革命意志和工作熱情下降的最根本原因。二是理論研究缺乏系統性，有時也是為了某一方面的理論研究。有必要，還是為了滿足工作需要。因此，理論研究，特別是科學發展觀的理論研究，缺乏深入了解，流于表面，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，脫離教學一線后，缺乏艱苦工作環境的錘煉和嚴格的黨性鍛煉，影響了理論學習水平的提高。

2.目的的概念已經淡化了。滿足于工作中沒有問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。在工作中，不能總是為師生著想，為師生謀利益，不能很好地服務于學校的教育教學中心。有時候，黨支部的工作和學校的行政工作之間甚至會出現兩張皮的現象，更不用說精益求精的心和發展學校的責任了。

3.吃飽了，你的主動性就會下降。根源主要表現在三個方面:一是思想松懈，工作標準降低；村干部民主生活會發言的批評與自我批評；村干部民主生活會發言的批評與自我批評。由于進取意識的弱化，工作標準也隨之降低，有時會影響工作質量。因為以上問題，他們在個人工作中比較被動，導致個人工作效果不理想。第二，自我需求有所放松。忽視自我約束、自我監督、自我完善。

二、今后努力的方向

1.切實加強自身道德修養，勇于批評和自我批評，站在講政治、講大局、講原則的高度，增強政治責任感、使命感和緊迫感，增強工作的預見性和創造性。要密切聯系群眾，多與教師開展談心活動，傾聽他們的聲音，增強全校師生的凝聚力和向心力。

要加強黨支部工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，經常對黨員干部進行教育，增強黨性和責任感。使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要積極引導黨員教師愛崗敬業、教書育人，形成黨員帶頭、群眾效仿的良好氛圍。注重黨員干部的廉潔教育，促進干部自我完善、自我規范、自我提高。

2.打基礎，抓重點，促創新，務實做好黨支部工作。

黨支部作為黨的最基層組織，只有不斷創新工作，才能保持吸引力，保持活力和戰斗力。年輕教師是我們學校的新生力量。他們不僅在數量上有很大的優勢，在教學、教學、科研中也占有非常重要的地位，是我們學校的希望和未來。做好在青年教師中發展黨員工作，培養一大批既有馬克思主義信仰又有良好教學技能的青年黨員，對我校“保穩定、促發展”具有重要意義。村干部民主生活會的批評與自我批評發言材料的培訓。黨支部要認真學習，用科學發展的眼光不斷豐富黨組織工作的新內容，創新黨內各種活動，增強黨組織的吸引力和教育作用，吸收青年教師中的先進模范人物加入黨組織。

3.改變作風，嚴格要求自己。

作為支部書記，我們應該強調品格和修養。在與身邊的同志相處時，尤其是在團隊內部，更要放下架子，戒“官氣”，在大事上講原則，在小事上講作風，依靠自身的人格魅力，為黨員、教師做出表率。要帶頭堅持黨的制度，帶頭執行黨的決議，帶頭維護黨的紀律，帶頭促進黨內團結，不斷提高隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。始終堅持“高調做事，低調做人”的信念，努力踐行科學發展觀，樹立高度的責任感和敬業精神，工作勤奮努力，雷厲風行，在工作中樹立強烈的時間意識、效率意識和質量意識。為人正直，做誠實的事，光明磊落，堅持真理，保持良好的心態，不自暴自棄，不怨天尤人，顧全大局，把學校和師生的利益放在第一位，積極為學校的行政領導出謀劃策，保護他們。

20xx年8月19日起，大山鄉啟動村級民生領域“三言一評”工作，嚴格按照大方縣紀委、大方縣監察局《通知》(方紀通[20xx]43號)要求，在11個村開展村級民生領域“三言一評”，其中聯系領導6人，駐村干部10人，村干部22人。現將我鄉民生領域“三述一評”工作總結如下:

一.會前準備

鄉鎮民生工程督導工作隊有針對性地了解評議對象實施民生政策的真實情況，摸清村情民意，掌握廣大村民最關心的熱點問題。它召集村級民生監督委員會成員組成專題調研組，深入村、組、戶進行走訪，采取集中座談、個別訪談、征求意見、張貼公告等方式，向社會公布評議對象名單和舉報投訴電話等相關信息，廣泛征求黨員、干部和群眾對評議對象的意見。

村“兩委”和民生監督委員會提出民主評議代表名單，報鄉鎮民生工程監督專項小組審核確認。村“兩委”負責通知評議代表按時參加評議會。

二。審查工作

村級民生領域“三言一評”工作堅持“公開透明、公平公正、團結民主、保障民生、促進發展”的原則，通過召開評審會的方式進行。聯系各村科級領導干部，陳述督促、檢查、指導村“兩委”落實民生政策的情況；駐村干部陳述督促、指導、協助村“兩委”落實民生政策的情況:村支書、村委會主任陳述落實民生政策的情況；共有32名評議代表現場提問，共收回16個問題。會議期間，沒有出現不和諧因素，順利完成了村評會。

三。整改落實

對村級民生領域“三言一評”工作中收集到的問題，由鄉鎮民生工程督導組按照有關規定進行分類處理，并建立臺賬進行跟蹤問效管理。對需要鄉鎮黨委政府解決的民生問題，及時向鄉鎮黨委政府反饋。10月9日，黨委政府組織召開黨政聯席會議，研究解決方案，并指定責任人在民生公開欄公布結果，回復相關群眾；短時間內解決不了的問題，我們已經向群眾解釋清楚了；對審查對象的一般性問題和職權范圍內可以解決的問題，民生工程督導組已直接反饋給審查對象，責令其限期改正和整改，并將改正和整改情況向社會公布。不存在干部違紀違法問題。

四。結果的應用

評議對象綜合得分在90分以上的，村級民生領域“三述一評”結果評價納入干部個人年終考核，作為干部提拔任用的績效依據。

為進一步完善民生工程監督工作隊運行機制，探索村級民生監督的有效載體和方法路徑，切實轉變政府干部作風，提高我村級民生服務效能。8月下旬，我鄉黨委、政府組織開展村級民生“三言一評”活動。評議對象為村級領導干部、駐村干部、村支書、村委會主任、村副書記、村委會副主任?？己藘热莘譃楦髀撓荡蹇萍夘I導干部陳述對村“兩委”班子落實民生政策的監督、檢查和指導情況；駐村干部、村支書、村委會主任陳述民生政策落實情況；黨委副書記、村委會副主任陳述民生政策的落實情況；代表質詢評議。

一是精心組織，狠抓落實。第一，分步實施，認真評估。根據縣紀委《關于在村級民生領域開展“三述一評”的通知》方紀通[20XX]43號文件精神要求，評比活動分三步實施。

1.鄉鎮黨委、政府制定了“三描述一評價”工作方案，根據方案內容確定了評價對象和代表名單；評議對象寫陳述報告，鄉鎮民生工程監督專項小組會前收集民生問題和建議。

2.村級領導干部、駐村干部、村支書、村委會主任、黨支部副書記、村委會副主任作了陳述，評議代表提出了問題。詢問結束后，對陳述對象落實民生政策情況進行了現場評議，并填寫了民主評議表。民主評議結果當場統計并公布，接受評議代表的現場監督。

3.根據評審會上提問存在的民生問題，鄉鎮民生工程督導工作隊設立“民生問題臺賬”，對收集到的各類問題進行跟蹤問效。第二，認真整改，突出實效。評議結束后，鄉黨委、政府高度重視整改階段的工作，要求各村述職對象對收集到的各類民生問題進行整改，切實落實整改任務。針對群眾反映強烈、村委會存在諸多問題的情況，督促其采取有效措施，限期整改。對于村委會解決不了的問題，要答復群眾，積極向上級匯報，共同協商解決，確保評議工作落到實處，突出實效，達到目的。

二。成果通過村級民生領域“三言一評”活動，取得了以下成果:一是評先活動提高了村級領導干部、駐村干部、村支書、村委會主任、村副支書、村委會副主任的思想認識。增強抓政風建設的自覺性。首先，提高了村支部委員會對政風工作的重視程度，讓群眾直接參與評議，改變了過去政風工作只由上級部門“同時抓”的局面，擴大了基層民主監督的范圍，使村支部委員會重視政風工作，增強了干部的服務意識。二是評議活動明確了每個評議對象和村委會自身存在的問題。評比活動真實反映了村情民意。村級服務對象是農民。只有讓農民直接參與評比活動，才能幫助村干部找準工作中的實際問題，更便于村干部正確制定整改措施，加強管理，健全完善制度，保證村