大部分求職者都知道用人單位不繳納五險、不提供加班費(fèi)、實行單休等等都是違法的，殊不知還有一些常見的行為，也是違反《勞動法》的。今天就跟隨小介哥一起來了解一下吧！
01、發(fā)工資不發(fā)工資條
我國《勞動法》明確規(guī)定：員工有權(quán)知道自己的工資結(jié)構(gòu)和福利構(gòu)成，企業(yè)不給員工提供工資條，屬于侵犯勞動者知情權(quán)的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報。而企業(yè)提供的工資條應(yīng)該包括以下信息：員工姓名、員工工號、基本工資、績效工資、獎金、五險一金、個稅、扣除工資、實發(fā)工資等。一方面，員工有權(quán)利知道自己的工資結(jié)構(gòu)，另一方面，當(dāng)員工和公司出現(xiàn)勞動糾紛時，勞動者可以憑借工資條來證明自己的收入明細(xì)。
02、公司不同意員工辭職
當(dāng)勞動者申請辭職時，用人單位無權(quán)拒絕，或者克扣工資。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)。如有以下情形，員工還可以隨時解除勞動合同：“用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。”
03、辭退末位淘汰的員工
很多公司都實行“末位淘汰制度”，將績效考核不合格的員工辭退，但在勞動法上，“末位淘汰”不滿足公司能夠單方面解除勞動合同的情形，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。勞動者仍不能勝任崗位的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
04、入職不滿一年不給年假
如果公司告訴你：“新入職員工沒有年假，得入職滿一年才有”，這其實也是違法行為。勞動者參加工作一年以后就有年假了。如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有；累計工作滿一年的入職可享受年假，當(dāng)年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、雙休日等，均不計入年假假期。
05、用調(diào)休來抵扣加班費(fèi)
勞動法明確規(guī)定，用人單位不能用調(diào)休來抵扣加班費(fèi)。“1.在工作日延長工作時間加班的，企業(yè)不可用調(diào)休的手段抵消加班時長，應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資150%的工資報酬；2.在休息日加班的，企業(yè)可以用調(diào)休代替。如果企業(yè)無法安排調(diào)休，需要支付員工不低于其工資200%的工資報酬；3.法定休假日加班工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工不低于其工資300%的工資報酬，且不得用補(bǔ)休代替工資報酬。”綜上可知，只有在休息日加班的時候，才可以用調(diào)休代替支付加班工資。在工作日或法定節(jié)假日安排加班的，不管是否調(diào)休，企業(yè)都需按法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，除非勞動者屬于自愿加班。
06、公司實行996/大小周
按照法律規(guī)定，法定的工時為每日不超過8小時，每周不超過40個小時。因特殊原因需要加班、在保障勞動者身體健康的條件下加班時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。從勞動法的工作時間規(guī)定內(nèi)容來看，法律是允許周六工作的，如果每天上班7.5小時，那六天就是45小時了……那如果是“996”工時制，都已經(jīng)超出了法定的標(biāo)準(zhǔn)工時了。
07、強(qiáng)制在休息日培訓(xùn)
用人單位不能強(qiáng)制員工參加周末進(jìn)行的培訓(xùn)和會議。用人單位在雙休日舉辦員工文體活動，并要求員工參加，只要是用人單位牽頭操辦的，都應(yīng)該算作加班，可以按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。
08、上班遲到要求“樂捐”
在公司里，對遲到員工進(jìn)行罰款，也被稱作“樂捐”，但其實“樂捐”是不合法的行為。“樂捐”等形式的經(jīng)濟(jì)處罰方式違反了《勞動法》的規(guī)定，員工可以“損害勞動者權(quán)益”為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工遲到的時間過長，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。即使勞動者遲到1小時，其亦可依法享有剩余7小時內(nèi)正常工作的勞動報酬。